五千年(敝帚自珍)

主题:【原创】职业的四条路线 -- 五度

共:💬27 🌺125
全看树展主题 · 分页首页 上页
/ 2
下页 末页
家园 【原创】职业的四条路线

很多时候,我身边的人在讨论自己的职业发展的时候,都偏重行业,比如你是做教育的,我是做it的,他是做贸易的。但在这行行业业之上,我感觉其实还有一个路线问题,我把自己能想到的路线分成四种。

一,政府工作

很多时候,政府工作是无法用一般的工作思维去理解的。可能做着很简单的工作,却拿着高薪,享受各种待遇,手中握着权力,社会地位不一般。但想要走这个路线,并非是你自己有愿望,或者刻苦努力聪明能干就能解决问题的。往往是背后需要有一定的人际关系做支撑,再加上一定的自己能力,才能迈过门槛。

等进了门,之后也并非轻松,尤其是在北京,有些同事的家里的背景绝对会超出你的想象,往上升职谈何容易。再有复杂人际关系并非是所有人都能适应的,一不小心得罪了谁,给扔到一个闲职,那真是有点生不如死的意思。而且树欲静风不止,想要谁都不得罪也不是容易的事。最后,熬年头终于熬到一官半职,那就是一辈子搞定,虽然你可能没有同事有背景,但有背景的人到时机成熟以后,可能会往更高的地方走,最后等该走的都走了,留下的自然就是最大。可要是一不小心被精简,到了挺大岁数,在政府又没有学会什么技能重上走上社会,面临的问题也是很可怕的。

最后就是收入来源问题,进入到一个系统,如果其他人都有问题,你是否能够洁身自好还是同流合污。想起来容易,当面对起来就不一样了。

二,大企业螺丝钉

大企业,尤其是500强企业,收入的庞大自然不用说,最主要,和普通员工有密切关系的就是它的成熟。一个成熟的企业有着详尽合理的规章制度,大到公司间的并购,小到办公用品的摆放。一般员工进去以后先是学习各种规章制度,以及之前的企业文化,大家都按规矩办事,三年五年都是一个制度一种模式。而且大企业里的分工足够细致,每个岗位都有自己的一部分职责,强调团队配合,每人把自己的一部分事情做好。公司里会有技术型人才,管理型人才等等,然后人力资源会根据不同人才的特点进行培养。比如管理型人才可能进来以后,很年轻的就让你去带团队,而技术型人才如果人际关系不是很灵光,就给你个高工资,手底下不管人。就好像是蜜蜂的社会结构,高速有效,为了全局利益,牺牲掉一部分个人利益。可能你有各个方面的才能,但公司只会用你对公司贡献最大的那部分才能。

大公司有自己挑选员工的一套体系,门槛之高也是可想而知。之前就听说过一些企业的十次以上的面试。虽然我很反感这种方式,但同时我觉得这才是真正的人力资源,在雇佣员工的时候,对新来的员工做到绝对了解,虽然繁琐却是对员工自己和企业本身负责任。

等进来之后,如果你在微软工作,也就将来能够比较容易进google,跳槽的升职线路也是根据工作时间和能力决定,在本公司等加薪对于普通人来说是比较慢的,最快就是跳到其他公司做管理职位,当然也有人跳到小公司当高管。其目的也是之前说的,发挥的余地就会更大,当然薪水很可能会更高,但工作量也是之前的两三倍。有些大公司里的员工只是一项专长,其他都不行,但他们其实也是人才,把自己的本职做到了极致,做超级螺丝钉。

三,职业经理人

我感觉简单的说就是老板交给你一部分业务,或者是投钱,或者是给你一个平台,之后就是看你自己的了。做好了,大家分钱,做不好了,老板不会辞你,但你自己还有脸再干下去吗。职业经理人的要求之高,和下面的自己创业可以说是一样或者更高。自己创业可能是从小做起,慢慢发展,但职业经理人往往是一上手就接过一个完整的公司,而且很多时候,越是经营不善的公司,越会交到你的手里。如果是本来赚钱的公司,为什么会给你,老板自己做就好了。所以要靠你自己创新改良,做试验点,最后推到公司上上下下。需要的学识修养魄力等等都不是一般的。我自己心目中的社会精英就是这个人群,他们中的不少人是没有背景,纯靠自己奋斗,在相对短的时间内成就事业的。但这个人群既然有超高的收入,也就有着超高的风险。像之前所说,如果企业遇到问题,最先需要干掉的就是这样的高层,因为他们是第一责任人,又拿着超高薪。所以职业经理人上上下下都要想到都要操心,宏观细节都不能遗漏,公司失火第一个来现场,公司破产第一个给员工赔罪,生活和安稳毫不沾边。

四,创业

很多人觉得自己有创业的想法,觉得自己很了不起。但如果你问十个人,一般来说九个人都会有同样的想法。到底什么是创业大家说法也不一样,曾经有个小老板在电视上说:我一直都卖些小百货,做做小生意,最近我发现有个新名词,原来我这叫创业。另外当然也有人说,所谓创业是要创一个企业,自己办公司,有一个正经的项目,而不是买卖服装等等。

我自己感觉所谓创业就是你不再需要别人给你提供工作岗位,而是先自己把自己的工作岗位解决,然后再去解决别人的工作岗位问题。

综上所述,说到自己,我走了5年时间,第一条路线已经被我彻底放弃,后三条要走哪条还没有确定,而且并非是我选了就能走,自己的想象和社会对你的需要,往往是有很大差异的。所以我更愿意走别人需要我的那条路,做个对得起自己,也对别人有用的人。

关键词(Tags): #职场元宝推荐:爱莲,
家园 沙发

沉宝牌的

家园 板凳
家园 上花鼓励十字路口的兄弟.
家园 楼主Rp好,俺也跟着沾光

恭喜:你意外获得【通宝】一枚

鲜花已经成功送出。

此次送花为【有效送花赞扬,涨乐善、声望】

家园 最后的经验值,忍不住换花送五度兄了。可惜

无宝,既然无宝,兄弟我就禁不住要唠叨两句了。你说的这四种大的方向基本上没错。各类方向的发展各有艰辛,但进入门槛最高的就是职业经理人。我也和一些职业经理人共过事,只要是层次较高的--能够像五度兄说的那样,做好一个濒危企业、实现危及管理的。基本上都是世界500强企业出来的。职业素养不是一般的高,思维模式是一般人想不到的,进攻性极强。个人生活真的是累,我看的都觉得累。

但他们能够坚持下来,把工作开展的有声有色,诀窍就是能够找到工作中的乐趣。这也是通过长期专业化的训练及特定的环境磨练出来的。

个人建议,如果西西河的朋友想走职业经理人这条路,最好是能在一家较大的正规的企业--最好是世界500强中的欧美企业能够学习、锻炼一段时间。职位最好是销售类的。销售对人的整体要求极高,做得好的绝对是人中龙凤,做的不好的或者把自己习惯搞坏了的那就基本上废了、、、

愿五度兄前途似锦,工作顺利!

家园 多谢文化兄

恭喜:你意外获得【通宝】一枚

鲜花已经成功送出。

此次送花为【有效送花赞扬,涨乐善、声望】

我认识的高管也有做销售开始的,从业几十年经验,从做保险开始,带上百人销售队伍,说话也是像文化兄说的,很有攻击性。虽然他说话也让人感觉有意思,但让别人都说不上话,基本上和他一起就是听案例课。也祝文化兄职场顺风顺水

家园 送花支持下。
家园 学院/研究机构难道不算一条路么?

我觉得企业/政府有时候差异不是太大,尤其是国有企业和政府事业单位。

要我分就是:政府/企业路线(螺丝钉);专业路线(专业机构,如专业事务所);研究就够(学院路线);企业创业路线

家园 据说现在有361 行

你就4行4行的写吧。那最后一行由虎老师来收关。

家园 研究机构确实是一条

主要是我接触的很少,不太了解。

家园 摩天大楼陨石深坑,职场361
家园

鲜花已经成功送出。

此次送花为【有效送花赞扬,涨乐善、声望】

送花,没宝

我也是五年了,现在正在扮演螺丝钉,感觉压力业大,累啊,想让自己轻松一下。

家园 好文章!准确!

我在螺丝钉、创业的路子上都做了几年,内心也还是不太明白,正考虑呢,第三条路子?^_^

家园 我也倾向第三条

但和一些见过的职业经理人比较一下,自己感觉差的真不是一星半点,还只是一个方向而已

全看树展主题 · 分页首页 上页
/ 2
下页 末页


有趣有益,互惠互利;开阔视野,博采众长。
虚拟的网络,真实的人。天南地北客,相逢皆朋友

Copyright © cchere 西西河