主题：上哪讲理去 -- 清嘴小麻籽

本周公司开始雷人，十位老兄中彩黄埔一期。

虽然事先知道本部门雷人名单，看到公司公布的大名单，不由地吓一跳：整个一个亚洲联军嘛。中国人，印度人，伊朗人，黎巴嫩人，外加俄罗斯人。50% 是亚裔。

我敢打赌公司亚裔占员工总数的比例不到10%。

说表现，虽然不是一个部门，但我和其中的俄罗斯人和中国人配合过，绝对都是技术主力，年资，学历，口碑都是组里拔尖的。俺的中国老弟一个人救活过一个大项目。当时他的老板口口声声在管理会上说某某救了大家，如今留了几个新手，把昔日的救星开了。

这算不算种族歧视？

不由想起本人在前一家公司的故事。那公司雇员很是种族多元化。本人也从来没觉得有什么歧视或玻璃天花板。后来事实证明本人属很傻很天真一族。

那时候本人有一个调去其他部门升职的机会，当时的老板对此很不爽。这个在我预料之中，我和此君面和心不和久已。预料之外的是他突然正儿八经地试图挽留我，开出比其他部门好很多的加薪条件要升我的职，即把他的人分一半给我。我一看他分过来的项目就觉不妥：都是些胡子工程。人呐是一水儿的亚裔。把我们摘成一组，剩下的一组基本全是本地人。这橄榄枝我没接，离开了。

新的“亚裔”组后来还是成立了。然后在02年大裁人的时候率先集体牺牲了。理由是项目优化。

差点儿上这哥们的当。事后想想，觉得这哥们够恨，也够阴。

在国外，一共待了两家公司，都碰上了这种事。

郭德刚讲话：“上哪讲理去？”

其实性别、年龄，种族、信仰等都是秃子头上的虱子，明摆着。

人家想开你，随便找个其它理由，多的是。比如：communication skills, team work等，你还真说不出啥来。

理由总是有的

职场乃丛林，你我共勉。

我记得80－20的吴仙标说过，在高管中的少数族裔是有个比例要求的，但是很多人不知道。我现在对具体内容也不是很清楚。

你提到的情况，是可能涉及到种族歧视的。只是不知道只对美国公民和绿卡有效还是对其他的非移民签证也有效。

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本人被雷的可能性不大。原因恕不能细说。

倒是有点儿想跳槽。公司气氛太差。

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日本的情况也一样。

这年头，但求没什么把柄让人家抓了。即使如此，人家还是可以说：“没有预算了”。

哎，没办法。退一步想吧。先把这些个零件修好了再说。

对其他种族的不信任和敌视在很多人的心里其实是根深蒂固的。现在很多的不能歧视和平等雇佣机会什么的其实是帮助把这种心理隐藏得更隐蔽圆滑罢了。

也在受保护的范围之内。

H1好像也是，记不清楚了，嘿嘿，当年上学的时候偷懒了。

如果你没有合法工作许可，肯定是不受保护的。

有意思的是，好像记得相貌是可以“歧视”的，比如说，我可以光明正大地说，因为你太丑，所以我不雇佣你。只不过不知道有没有人这么下作了。

少数族裔的比例印象中主要是指少数族裔在全体员工中的比例。但是公司必须要大到一定程度，好像是400人以上吧。比例低一点儿没问题，但是如果低太多就有可能被找麻烦了。对高管的限制就松多了，我见过很多高管层是清一色While Male的公司。