主题：【原创】招工记，遭遇极品 -- oiler2

搞技术和搞管理的思维比较不同吧？人事招聘考虑的是专业技术之外的东西多一些，因为除非特殊情况，招到称职的应聘者即可，并非需要特别出色的应聘者。

俺觉得楼主处理没啥问题。

有点问题在于叙述的语言和方式吧。

这年头，大伙都不容易。

不选择该应聘者，无可厚非。甚至最简单的一个理由，“我压根儿看不上他”就足够了。因为以后是要合作的，无法建立一个基本的互信互敬机制，其他都不好谈了。

不过这里说的是故事中那个招聘者的态度，这个都能叫极品？！除非是故事讲的不好，再或者是招聘者经验资历太浅，再再或者是招聘者那段或这段时间心情脾气容忍度等都不够。。。

我自己其实也可能有这个讲故事的人的毛病，就是可能满有理的事情说出来却不见得被人认同，这可能跟说话的方式和能力有关吧。我总被别人忽悠，听别人讲述的时候能拍案惊奇怒发冲冠，但事后一想，其实并非完全如此呢，怎么就被人家把情绪给调动起来了呢？自己都纳闷儿。。。呵呵

另外您再看看这个讲故事的人的态度，实在说不出什么来了。偷偷儿犯个禁吧：“太嫩！”。。。

TA的处理方式和结果俺不反对。

您的道理俺基本赞同。

提醒一下，泛泛而言：因为人事招聘者必须关注包括专业之内的综合素质，所以一般非常注重细节，并以此进行判断。除了传统的心理学，行为学也是人力资源的一个重要研究内容。

谨此回复。

恭喜：你意外获得【通宝】一枚

鲜花已经成功送出。

此次送花为【有效送花赞扬，涨乐善、声望】

[返回] [关闭]

你要不信就去天涯问问，他们那里有经验。

上面有人说我嫩，在天涯也一定不是好词吧？我还以为是夸我皮肤好呢。

对方找右，这里只有油

己所不欲勿施于人。

他是在耍嘴皮子，对国内的环境他可是了如指掌，估计油人兄是呆在河里的时间久了。

俺想您呆的河段干净，还不能理解在混一点的水里，倒立着游泳也没人知道，知道的人也觉得正常。

但结论不变，不妥。

张家兄弟不卑不亢，现在如果真还是一个倔强的打工仔，那明日的成就也是不会差的。

做人做事，说难也难，说易也易。

墨西哥就这么多美女？

那还有委内瑞拉、阿根廷呢。我要学西班牙语。