主题：【原创】招工记，遭遇极品 -- oiler2

爱因斯坦1908年兼任伯尔尼大学的兼职讲师。1909年离开专利局任苏黎世大学理论物理学副教授。1911年任布拉格德国大学理论物理学教授，1912年任母校苏黎世联邦理工学院教授。1914年，应马克斯·普朗克和瓦尔特·能斯特的邀请，回德国任威廉皇家物理研究所所长兼柏林大学教授，直到1933年。1920年应亨德里克·洛伦兹和保罗·埃伦费斯特的邀请，兼任荷兰莱顿大学特邀教授。

1933年1月纳粹党攫取德国政权后，爱因斯坦是科学界首要的迫害对象，幸而当时他在美国讲学，未遭毒手。3月他回欧洲后避居比利时，9月9日发现有准备行刺他的盖世太保跟踪，星夜渡海到英国，10月转到美国担任新建的普林斯顿高级研究院的教授，直至1945年退休。

管理一个人才并不需要比人才本身懂得更多，只需要懂得发挥人才的专长就是。曹操和袁绍都招揽人才。但曹操是“唯才是举”并不在乎人才的小毛病，只要能为他的事业做出贡献就行。反观袁本初，虽号称“礼贤下士”，但“高议揖让以收名誉，士之好言饰外者多归之”。如今的所谓“面试考官”恐怕还是本初之流居多。

通宝推：hullo,

复被人提醒N次还不能正确称呼人家的名字

家园

确实阿

很明显老张同志没把油人当回事，否则还不第一次被纠正就立刻拿小本本记下来。哪会接二连三地错。另一个角度讲，假如未来老板的名字容易被念错，应聘者事先花点功夫研究一下，一见面发音准确，就能加些印象分。

当年找教职的时候，看过一篇文章。说去面试前研究要去的系的时候，碰上没把握念的人名，可以找半夜两三点这种时间给他/她办公室打电话，听听留言录音里面是怎么念的。不过这文章好像没说假如有人接电话怎么办。

复是的，现在想起来，是说的2

家园

俺是被面的~

面试多少有点投其所好的意味，第一印象很重要，面试前不光要仔细研究公司的背景发展历程等基本情况，还应该了解一下老板的基本背景，最好能从熟人处知道老板的基本喜好~在这个基础上，再有针对性的设计自己的个人简历和面试应答的要点。就像一场表演，老板需要什么性格什么状态的人，咱就得有意无意的通过一些细节来表现我正是这种个性的人~

工作就是为人处事，一方面要能很好的完成本职工作，这方面可以通过简历和案例和考试来得出，另一方面要能很好的与人相处，这一点很重要，也是面试要重点考察的，如果要跟一个喜欢抱怨的人一起工作，常常要忍受他的怨言，也是很痛苦的事~

还有十分重要的一点，一个面试人员一定要表现出对这次面试的高度重视，对面试重视才会对工作重视，老张的问题说大不大，说小不小，但是很容易让老板感到不被尊重，或是与这个人的沟通成本很高。特别是像老张还是由熟人介绍的，像姓氏这样简单的问题，完全可以再跟熟人提前沟通中就解决掉。

复至于么

家园

让招聘者有个你“懒得花力气”的印象

我认为不是好事情。

我觉得beyourself做得很对。

复【原创】招工记，遭遇极品

家园

在职场经营那里开了个主题讨论职场中老板和员工关系

铁手:【讨论】老板和员工，谁比谁更牛

欢迎大家参与。重点关注从企业总体效果来探讨老板、员工关系。