主题：【讨论】在公司里，踏实肯干的人到底有没有前途 -- 小匪盗

不然老工程师还不都被开了

我是说岗位。一个基层岗位上，做的多是重复劳动，能接触到的新东西，两年我觉得够了。当然像山而王在贝尔实验室做research scientist，那已经不好用一般工作岗位衡量了

多谢推荐，周末就去拜读。

1.刚毕业的前几年（一般是2、3年，我个人是5年），经验的积累以及再学习是必需的。所以，一定要踏实肯干，不要讲什么条件，那样对自己的发展不好。

2.个人的经验和技能积累的差不多了，就可以考虑跳槽了。

3.踏实肯干和有能力并不矛盾。有能力并且爱跳槽，其实对个人的职场生涯并不一定好。

4.踏实肯干、有能力并且善于沟通才是最主要的。善于沟通包括很多方面，比如说同事之间的沟通，部门之间的沟通，以及适当的在上司前的表现等等。

5.单纯的踏实肯干，只做老黄牛，个人认为还是不可取的。因为伯乐不常有。

一个踏实肯干、有能力的人和一个有能力、但是爱跳槽的人，我会提拔前者。因为我不想提拔一个做不了几天就会走人的人。

仅供参考。

说的好

送花

现在国内对人才的竞争也很激烈。

可能是我工作的公司系统比较成熟。第一份工作，由于协作的项目比较成功，公司主动加了40%的薪水（起点也低嘛）。

第二份工作，能力大老板认可，但是再上面一层都是欧洲本土人了，不太可能短时间内升上去，所以跳槽了。

在评估系统比较完善的企业，你的能力应该是有个公平的评估，薪金也应该是符合市场行情的。

如果你的能力超过了这个岗位的要求，能够上升到下一个级别。就看公司的规划了。

你是什么类型的人,就要沿着自己的类型发展.

如果你硬要往另类发展,迟早碰壁,自己也不会愉快.

所以首先要对自己有个定位。对于刚毕业几年之内这段时间，你是没有多少讨价还价的余地的。

但是踏实肯干不等于傻干。除了对自己的正确定位之外，还要看清你上下左右的形势。当然这对小字辈来说不是那么容易。我的经验是，最理想的是能在公司内找到一位mentor。我说的这个mentor不是指能＂抱上人家大腿＂往上爬的人，而是指给愿意给你职业经验指导，帮你看清楚自己的优势，看清周围形势...其实这也是肯干的一个方面，而且让别人知道你肯干有向上的欲望。如果能比较运气的找到这么一个mentor, 是可以得到指点，提携，至少可以帮你扩大公司内外（本行内）的关系网。

呵呵，谢谢了，不过纠正一点，虽然大学是工科出身，但是就业后到一直做的是市场工作，感受最深的恰恰是市场工作更需要积淀，工科主要和东西打交道，单纯一些；做市场不但要懂事，还要懂人，要懂得事情的轻重缓急水深水浅曲径通幽，也要懂得人的人情世故进退有据张持有道，毕业五年才算入门吧。

我写了几百个字！一个Esc都没了！都怨你这破问题！你自己猜我要写什么吧，我不写了！

人情世故确实难学，这方面我一直做的不咋地

不过每个人的生活哲学不一样啦，我认识一个女孩儿差不多半年到一年就换一次工作。当然，她是做文秘的，如果做市场或者搞生产，那显然是不成了。

所以有时候想，根据自己的性格选择工作类型很重要。

觉得楼主的论点很有道理。

曾在某公司工作3年，因为有亲戚关系，工资低，加班长，成就感不高。

但是扭不过这个亲戚关系。硬是撑了3年。

前面几年老板没有任何加薪，鼓励表示，反而是经常敲警钟：要时刻为公司着想。

自我寻思一番，我很对的起公司了。

最后一年，知道此处不是留身处，一边工作一边找工作。每次有电话进来，

老板的隔壁房间听见了都会很安静。我怀疑老板这时候知道我想走了。

后来走的时候，把我单独叫到一个办公室，说公司要设一个主任职位，

这个我是最合适的。

但是这个对于我来说，已经过时了。

个人感觉，特别是在中国，老板其实都有心理准备员工会跳槽。

而且跳槽又有能力的，才是其下大力气要留下的。这个人贱的一面就在这里。

不过，为自己着想，塌实干活才是为挣本钱。

最好的，是塌实干活，随时准备跳。

企业是有企业文化的，原来虽然中国不怎么讲究这个，但有的企业确实还是形成了企业文化的，这些可不是在纸面上宣扬的那些企业文化哦，而是进入这个企业潜移默化中感觉到的。

至于踏实肯干，企业文化里面提倡这个，自然这类人吃的香；如果一个企业里大家都不安分守己，那么谁踏实谁最吃亏。不过，我觉得，刚毕业的话，没啥好选择的，除非第一个单位太不对胃口。

进入一个单位，要清楚自己人生的定位，也要清楚单位的一些定位。符合就可以继续，不符合就积累经验吧 —— 虽然这些应该在找工作前就考虑好，但应届毕业的，未必能找到那么如意的。

你这贴至少告诉我，autosave很重要啊

我到现在还没有想清楚自己适合做什么

不过说起来，应届生找工作真的是很盲目的。我现在想想自己本科毕业的时候，除了外企，华为，就不知道别的了（真的不知道中兴，不要bs我。。。）。当时找工作的目标也就一个，钱多

我也是工作之后才思考自己今后应该怎么走。

好的单位留住人才是靠团队氛围，说大了就是靠理想、靠愿景。待遇和职位只是一个方面。

人的本事越大，对待遇看得恐怕也就越轻吧，实现人生价值是更重要的（金钱毕竟只是人生价值的一个方面） —— 我瞎说的，因为暂时偶本事不大。