主题：【讨论】我接触的国内知识工人的近期思想动态观察 -- wqnsihs

鞭辟入里，直指人心啊！

外部因素有，但个人的强烈动机也不可忽视，暮登天子堂，一言以兴邦等等，彼时彼刻中正平和，人生智慧都退到一边去了。

深圳先进院有自己的弱点，最简单的就是留不住中青年，硕士员工跳出去以后拿的钱可以翻番，博士员工也差不多。辞职的很多。

听说去年底要搞薪酬改革，至于现在如何，搞不清了。

直到今天才找到组织，

刚开始有一阵上不来，还真的不适应，空。

加上比较单纯的理想主义吧，对政治上和稀泥那套手段也不太在行。听家里说过不少他们家的事，不过他本人我倒没见过两次，印象最深的就是他在美国做学术跟吃鸡腿的往事了，觉得他后来做事的方式跟那时是一直吻合的。

学校还是当官。

现在的高等教育改革，基本都是在看着美国的榜样，美国的大学教育，尤其是它那些社区大学之上的研究型大学，其创新能力和培养顶尖人才的能力确实是全球遥遥领先的。但美国为此在整个教育体制上付出的代价也是很沉重的，它的中小学，尤其是公立教育，实在是很不扎实。这样一来，在中层的知识工人上，就会造成本土人力资源很大的缺乏，美国情况特殊，可以通过引进技术移民来缓解这个问题，但中国这种后发展国家就没法使这招了，全得靠自己才行。

我觉得德国模式对于中国来说，要比美国模式更有学习的意义和可能，尤其是它的技术学校，实在是德国制造百年强盛，历经二战世界大战战败而不摇的根基所在。

说白了，教授不就是公司的高级工程师、销售经理等等业务骨干吗？应该尊重和充分听取一线业务骨干的意见，发挥他们的主动性，这都没错，好的公司绝大多数都能比较重视和落实这一点。

但有听说过，对公司决策和重大事项管理说了算的，既不应该是董事会，也不应该是董事会任命的总经理CEO们，而是由“业务骨干组成的公司职员代表联席会议”？

再回来高校管理上，就拿号称最自由的美国大学来说，常春藤哪所大事管拍板的还是校董会，平时负责分预算管人头还是校董会聘任的校长，教授联席会议？那是神马浮云？

再加上心平和，有独立意识，这样是否就更容易接近真实呢？有些人，自以为聪明，掌握了复杂的理论，就以为掌握了真理，其实可能已经陷入智障的境地了。

能像国内大学一样， 有那么庞大的和自己主营业务（教学科研）不相关的人员和架构呀。 国内现有教育行政化的现状 是身在国外无法想象的。这样的结构直接挤压的是一线教师的待遇，直接导致本科教学质量的严重下滑。

建议你看看著名的国内大学排名项目负责人 武书连先生的高论，本科教学质量在他的排名体系里基本没用， 他公开称教学评估之后学校要想排名向前，就不要管本科教学了。而此人在211及以下大学里非常受欢迎，其论调被认为是迅速提升学校排名的圭臬。

所以学校一方面高喊狠抓教学质量，考核的指标确实另一套， 很多人 尤其是年轻博士没搞清楚， 跟着学校的口号走 忙了几年发现自己悲剧了。

也希望可以长久保持。真是辛苦众大牛，以及铁老大了。谢谢。

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对于个人可以提倡内心的坚持， 对于组织我们希望他的价值观和行为准则是正向的健康的，符合社会责任和道德标准的。道德水准低下的组织，必然产生更多不道德的行为，因为其员工原有的价值观也会受到腐蚀。参考现在普遍的学术不端行为。

组织社会责任和道德的缺失，固然会影响其成员的发展， 但最终承担恶果的是社会， 参考三鹿，双汇，金融危机中的花街， 回归到学校，就是学生培养质量下降。

如果90%的老师都对学术舞弊保持沉默，多少学生会举报考试舞弊，如果90%的学生认可考试作弊， 他们中的多少人将来会举报，制止公司给牛奶对水， 家瘦肉精呢？

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参数变化，作者，声望:4；铢钱:4。你，乐善:4；铢钱:-32。本帖花:4

宝推补偿一下吧。

顺便高呼：打倒一直在改

没谁天生永远是身高不变的,贪心也是进步的源泉,特别是对年轻人来说.适当反反党当当反革命有益于身心健康.

人是分阶段的,象我这样资质一般的人来说,三十岁之前,学习多经验少,经验和学习不符,难免有困惑,有偏激.三十岁之后,大体平衡,看问题可以更深入.四五十岁之后,经验比学习多,那就趋于保守--这个我还没有经历,只能这样设想.

有些人说太祖是越老越激进,但是我觉得还是越老越保守,因为他的世界观--共产主义本来就是激进的,保守是指更加思维上更加原教旨和固执.