五千年(敝帚自珍)

主题:听听美国工人讲美国工人是怎么干活的 -- littles

共:💬47 🌺154
全看树展主题 · 分页首页 上页
/ 4
下页 末页
家园 哦 原来你们单位一堆上海市委书记 那确实是失敬了
家园 所以都特小心翼翼的。

所以都特小心翼翼的。

家园 当磨洋工成为科学,科学也就成了磨洋工
家园 有这事情啊,很普遍哦。

我很多同学打工上学,用的基本套路就是这个。老板的计时一个标准,自干一个标准,报工按老板的标准来。老板和自己都高兴,何乐而不为呢。

家园 估计这就是

和所谓的ISO认证类似吧。现在是尽可能作松,以前福特他们是尽可能作紧,找几个能干的为标准,达不到就没有奖金。真是时代不同了。

有人说工会就是黑社会。

家园 福建去韶山,够牛的

俺当年计划着从河北骑车去泰山,不过没有成行~

家园 要是让邪恶的血汗工厂来做

先悄悄给你安个摄像头。然后搞计件奖金,充分调动群众们的积极性

家园 这就是赫赫有名的“科学管理”,泰勒制。蓝领多的工厂都搞

蓝领多的工厂都要搞这个。

不过问题也就是主贴描述的,工人可能在基准测量的时候作弊。

管理方也有对策。可以暗中测量和调查。或者找一些诚实的熟手测量。

一些特简单的劳动,管理者(泰勒)也可以亲自试验。好像就是他发现了因为密度和块度不同,铲煤和铲矿石应该配置不同大小的铲子,并且每个动作应该优化,各自的人工效率应该是多少。

这些是美国搞的,有一百多年了。中国的蓝领工厂也基本都接受这些管理方法和理念。大的方面没有什么疑义。关键就是实施的细节,这才是魔鬼所在。

工人们弄得巧了,有可能达到主贴的结果,工人爽死了。

在中国,更大的可能是相反,定额太高,大部分工人满负荷运转8小时也完不成任务,而且容易造成工伤或者一辈子的损伤,就是血汗工厂。

家园 我感觉问题恐怕不在于什么对策

而在于,为什么管理者与被管理者之间矛盾冲突如此严重?

相互视为仇敌,就差抄家伙上了

家园 有阶级,阶级矛盾就是必然存在的。社会制度好不好,就看

社会制度好不好,就看对矛盾的调和能力如何。

调和得好,就是和谐社会,例如北欧的社会主义。

调和得不好,就是每个毛孔滴着血的资本主义初级阶段(马克思所批判的)。

人的本性决定的,都想少干多占有。这个是符合进化论的。违反这个本性的,会被淘汰,不会把基因传下来。

家园 美国现在是“资本主义初级阶段”?

另外,人的本质是将知识传递给自己基因的下一代,但是现在的基础教育却转变了这种本质。。。。。。

家园 最近也不好说

一直招不到人

家园 这种科学管理最他妈的扯淡
家园 断电追姑娘,原来是流氓无产者

这样的毛派,见识了。

家园 呵,整材料呢,四千五百帖子,够你整的。

呵,整材料呢,四千五百帖子,够你整的。

“断电追姑娘,原来是流氓无产者 [ 洗心 ] 于:2010-02-04 05:23:42

这样的毛派,见识了。 ”

全看树展主题 · 分页首页 上页
/ 4
下页 末页


有趣有益,互惠互利;开阔视野,博采众长。
虚拟的网络,真实的人。天南地北客,相逢皆朋友

Copyright © cchere 西西河