主题：国内那些变态的HR -- 花狼

花

这样做有帮助吗？有点郁闷

至少还在为公司做事

说说朋友公司的HR吧，他们要招本科应届生，HR给推荐的都是从来没有听到过的二三线城市的三流民办学校的毕业生。

让人不得不震惊今年找工作形势之好！

没办法，他们就通过自己的渠道找一些好学校的优秀毕业生来面试，结果HR说人家心理有问题，给拒掉了

那好吧，你们来推吧。推了一个一本的春季班的同学，他们觉得还可以勉强用用，因为怕以后推荐的更烂，就要HR给Offer，结果HR说那人体检过不了......

后来千折万腾后，人家表态了，有一个小姑娘推荐，就是专业不对口、学校很一般,成绩中下游，但是胜在情商高，身体好。再不招人，拖到四月，又要做新的预算了，还是赶快办了，免得夜长梦多

奶奶的！

那个啥啥所见略同吧，哈哈

哈哈,没错,笔误笔误..

是改过的，但是这一年多太忙了，上来很少。难为你居然记得。

这个公司的工程师一个一个跟我谈，重复的话我讲了5遍之后，再也不想讲了。为什么不能集体面试下呢。

至少微软（美国）的面试就是这样，每个人都会问到一些关于你前面的工作经验的问题，所以会有重复的现象。他们事先会有内部沟通，每个人侧重不同的方面。估计他们对这样的流程还不熟悉。