主题：创业杂谈 -- 大嘴大

我的看法，一般要靠机遇，都是你在做事情的过程中，遇到肯扎实做事情的人，大家投机，可以从小事合作入手的人

财大气粗的，所以您就继续捡漏吧。

我的看法是一样的，应届生要好好考虑，基本是非一本院校坚决不考虑

一本院校中的非理工类院校坚决不考虑。文科专业学生慎重考虑。

本菜创业开始的比较早，大三基本就开始了，一个企业或者公司，最重

要的就是人，创业，项目和方向一定要对，人也要对，很多情况下，人

的因素更重要。

创业的人，一定要意志顽强，乐于主动接受新事物，否则后果还是很严

重的。要乐观，及时总结经验教训，迅速恢复过来。

最好在创业之前就有一个安生立命的根本，即使创业过程中遇到困难，

也可以坚持住，赌博式的孤注一掷，必定失败。

看样子不是只有我们一家这样有这些问题。其结果就是招人不得不十分谨慎。不过我们还是愿意培养人的，这样的员工忠诚度高一些。

不成连朋友都没得做了，而不成的概率太高

往往第一个合伙人是自己老婆，当然，公司大了，最好吧老婆开掉（别想歪了）

依照你的说法，不想培养应届毕业生

那作为一个应届毕业生，选择公司的标准是什么呢？我班上几个签了深圳的富士康，前几天刚剥削出了人命。。。

怎样才能看出公司不是剥削你，而是想栽培你？

刚开始工作，不要想那么多，自己能干多少活是重要的

有能力的人不会被埋没

你这样的思想代表很多典型的思维，也是我不愿意招收毕业生的原因

如果你还没有工作，还没有想好自己能做多少工作的时候，就已经想着公司会剥削你，那我建议你不要工作了，等到憋的不得不出去干活了，就不会想那么多了。

可能是我表述出现了问题，在我看来，剥削并不是贬义词，只是表述打工者与老板之间关系的中性词。改革开放都30年了，拿马爷爷那套东西怎么行。没公司，饭都没得吃。在工作中，自然是充分表现自己。

再说了，考研失败，这半年什么地方要俺，俺就得去哪，我就属于那个不得不出去干活的。只不过恰好在河里碰到您涉及这方面，就问问，在找工作中如何尽量去那些对新来者比较照顾一点的公司，或者说有没有可以分辨的地方？

毕竟，有这样的公司，让你做很基础没提高的活，干一年，再招新一届的毕业生。这是我困扰的地方。谢谢

现在的企业，员工毫无忠诚感，这个是相互的。

企业把员工当成一种和其他资本一样的可以替换的资源，那么这样的资源自然会自由流动。

有上进心够聪明的，一年时间表现好的话，公司没有理由不留你，毕竟留你的成本比招新人要低，因为培养人也是要成本的

要是你工作做的不好的话，就比较麻烦了。

记得要想做的好，刚开始就要比别人多卖力气，没有老板不会喜欢卖力气的员工。

花不少

可那应该是合理的剥削。

你不能指望每个人都不问待遇在你那里闷干2年的，什么年代了。

创业者和创业团队和创业公司的员工都承担比一般公司大的风险。

花这句，深有体会！

父亲和女儿在会议室“面试”我老板，母亲和阿姨在办公室到处转，检查公司的办公条件，呵呵。