主题：【求助】河里有没有了解露丝卡这个品牌的？求职困扰 -- 落草沦为寇
鄙人不才，学无所成，导致现在最硬的文凭仅仅高中而已。但是鄙人还是有一颗上进的心。
这几日在51JOB里相亲，达成意向的有2家，其中一家：湖南露丝卡生态纺织有限公司，职业涉及领域是区域（省，或者市）的业务拓展。月薪1500，加提成。
该企业的介绍如下：
湖南露丝卡生态纺织有限公司是由Internatioanl Taly Commercial Group(USA),Inc.（美国天力国际商业集团有限公司）与湖南金鹰服饰集团有限公司共同注资成立的中美合资公司。公司主要从事以WOODSILK木纤维为原料的功能性健康服饰及家纺系列产品的生产和销售。
公司拥有木纤维发明专利（美国专利号：5899784），和中国新型实用专利（专利号：ZL 2007 2 0147716.X） 、美国知名功能性服饰及家纺品牌WOODSILK、欧美服装设计顾问团队、美国先进的企业管理、雄厚的运营资金、先进的实战营销运营体系等众多优良资源。公司独家生产的WOODSILK木纤维产品，具有易排油、易去污、易清洗、抗菌、柔软、舒适、透气、吸湿、防臭等特性，早已成为美国NBA等众多体育明星、商界精英和政界要员日常生活的首选。
公司根据中国市场特色，全面整合并设计生产袜子、内衣内裤、衬衫、毛巾、浴巾浴袍、毛巾被等高品质功能性生态健康贴身服饰与家纺产品，并引进WOODSILK美国销售形象展开国内销售，在中国市场创造全新的经营模式。公司秉承着务实、创新、共赢的企业精神，以专卖店、商场专柜、大型超市专柜作为主要销售渠道，以超越顾客的期望为服务理念，立志成为中国功能性健康纺织品第一品牌，让追求健康舒适生活的中国消费群体由此穿出健康人生。
薪酬制度
基本工资标准
省区经理 1500元/月 补贴 500元/月
市级经理 1200元/月 补贴 300元/月
业务代表 3.5%回款提成
※补贴包括在当地通讯、住宿、交通等个人基本发生费用，其他长途出差费或特殊费用需提前报公司总部可另行报销（每月月底把报销票据寄到公司总部）
提成标准：
业务代表 市级经 省区经理 公积金
发展加盟店 500元/家 200元/家 50元/家 30元/家
发展省级经销商 1000元/个 400元/个 200元/个
发展市级经销商 500元/个 200元/个 100元/个
回款提成 3.5% 3%（团队0.5%提成） 0.3%（管理提成） 0.01%
每月完成目标超过部分 1% 0.5% 0.1%
（直接COPY过来的，没有经过排版处理，造成的观看不便请见谅）
由于鄙人的文凭硬性门槛在这里，而鄙人更不愿意去造假一张几百块的大专学历，故情愿少收入点，个人觉得年轻人，磨炼比薪水更重要。
第二个公司是上海的一家 名叫：上海景瑞农业科技发展有限公司。招聘的是“储备管理人员” 。招聘人数是若干。通过百度可以发觉储备管理人员，这确实是一个美丽而又诱人的职称，相对于HR来说是一个有百利而无一害的光环，可以为公司找到很多很多怀揣梦想的一线工人，也能为企业培养出管理人才，然而到底是一线工人，还是培养管理人才，这个要看这个企业更加侧重于哪个方面了。倘若是更加侧重于储备，那么努力+能力还是有所发展空间。毕竟储备管理人员的作用是“我是企业的一块砖，哪里需要哪里搬”，吃苦耐劳没关系，但是就是担心仅仅是吃苦耐劳！底薪1500，包吃住。
上海景瑞农业科技发展有限公司介绍：
上海景瑞农业是一家投资型的农业综合开发投资公司，公司正式成立于2004年，公司经营范围有农产品开发，食品生产与贸易，蔬菜种植与销售，水产养殖等多个领域 ；公司一直致力农副产品的供应链的管理，特别是蔬菜产品的产供销一体标准化的建设；公司目标成为农业产业化的品牌企业。
这是目前我选择的2家企业，因为我现在有自己的一份稳定的收入，鄙人以前做网吧的，现在网吧在搞联合经营，也算是响应了我D，我们政府的做大做强网吧文化产业的号召。故由个体法人华丽的转身为股东，故想找一份有发展空间的工作，磨砺自己，成熟自己。工资不是很重要，将来能做到什么位置也不是很重要，虽然每个人都有一份创业梦想，成功梦想，鄙人现在的心态就是先提升自身能力。这个是第一目标，首要责任。
现在在为这2份工作纠结。河里的水很深，故发一贴，想问下，WOODSILK这个品牌在北美发展的怎么样？是那种仅仅是噱头还是确实是一个不错的品牌，随着居民生活水品的提高，WOODSILK的产品还是很有发展空间的，但是前提是确实物有所值。
“储备管理人员”我也能理解点，弄不好就储备个10年20年的。个人吃点苦，流点汗倒没什么，只是担心他们仅仅是为了廉价劳动力而忽悠了咱，浪费我宝贵的青春年华，所以请河里的大大们帮我分析下。
相关招聘信息：
上海景瑞农业科技发展有限公司：
（本岗位请看清楚要求再投递简历，否则将被列入不认真名单，其它岗位亦拒收）本职位要求同时发送求职信函，说明“已经细致阅读过本岗位招聘条件，并符合要求和个人的条件”，否则视为无效投递。
本岗位为在社会人员中，尤其是有志于从事企业管理的人员预备。目标是培养中层骨干和高级管理人员。本岗位不拘一格选用人才，不需要高学历，需要很好的悟性，需要人善良，能从基层做起，能吃苦，能在一个行业做透做精，从加工、采购、销售、营销、管理逐级训练。入职人员签订三年合同，请慎重投递简历并请发送近期生活照片三张，并先接受电话交流，不符者请勿投递。退伍军人优先。
湖南露丝卡生态纺织有限公司
负责各省/市/县加盟/代理商的拓展及管理工作。
岗位要求：
1、积极进取，乐观上进。
2、具备较强的市场开拓能力。
3、具备较强的沟通协调能力以及良好的团队合作精神。
4、具备当地的家纺、服饰行业资源优先。
5、具备一定的管理经验。
搞服装之类这几年好多这样的，啥竹纤维、竹炭、彩棉什么的，不过炒概念也不一定就做不起来，还是看产品的定位和推广。
第一个像假外资。不是说它不好，只是觉得它假。
我就是担心这个！
或“维尼龙”，这好象还是朝鲜发明的？反正朝鲜用的比中国早。
当年用布票时，维尼伦布三寸布票买一尺，主要用做被里，比较软。也许这美国专利是把它变挺拔了？
人造纤维主要分三大类，一是纤维素做的，也叫人造棉，所有含纤维素的原料都能做，主要是木头、芦苇等草类。
二是蛋白质做的，也叫人造毛，许多含蛋白的东西都能做。
三就是化学纤维了，最早好象叫过人造丝，所有非生物的化工原料做的都归此类。
另外还有石棉、玻璃纤维等矿物纤维，但这些基本没法做衣服，不归于前面三类。
介绍的很详细！
看了一下提到的美国专利，是从天然木材里面提取纤维，然后通过工艺纺出来的。
木质素是没法供纤维的，除去木质素后的纤维素用种什么溶剂化了就可以做丝，做丝这一步各种人造纤维都大同小异，主要不同是喷丝嘴的大小与形状。
用纤维素做纤维早就有了，这肯定拿不到专利，只能拿到一些细节的专利，象用什么溶剂，喷丝的方法等。
我看他这就是炒概念，把“古代”的东西拿出来炒作，好多年不提人造棉了他们以为别人不知道。
在六十年代时就听说朝鲜人买布不要布票，就是因为当时它们的维尼龙工业比较发达。
是棉花本身就带颜色，纺纱织布不需要染色，也就是说生产过程中不需要接触化学物质，有足够的理由炒作纯天然。
缺点是颜色种类少，非常不鲜艳。
不知道这颜色基因是怎么搞进去的。
竹纤维应该还是人造棉（人造纤维素纤维），与那木纤维没什么区别，只是基本原料不同。至于竹炭就搞不清是什么了，不会是碳纤维吧？
那个美国专利里面引用的都是19世纪的东西。
顶多是纱线里混一点，但能混入多少？能起多大作用？
没细看LZ的帖子，单说竹炭确实是活性炭。但现在用于织物的竹炭纤维就是碳纤维的同样工艺，跟聚酯切片熔融纺丝制成的。估计市面上的产品多数还是混纺的。
与碳纤维还是有本质的不同。