主题：【讨论】民工荒真相猜想：中国特色的滞胀已经来了吗？ -- wqnsihs

全国总工会的理论依据和调查数据是什么，没有详细公布出来。

只能管关门大吉。

准备放弃了。总的来看劳动力供给是在萎缩。

其实我甚至反对设立最低工资标准。在我看来那就象城市中心整洁的街道，其所以整洁是因为规则不允许许多人进入。

1、中国企业在价值链中的地位低下，这个可不是某些官员拍个脑袋就可以解决的；

2、劳动者也有收入不错的啊，某些技工师傅，月入6000到10000，但不是每个工人都能成为技工师傅或者愿意去学成做技工师傅；

3、工人现在已经能用脚去选择较好一点的工厂了，这个是历史性的转折；

4、政府真的不要拔苗助长，今年人民币升值可能性很大，再为了政治上的正确去推高工资，小企业就会死得很难看了；

在实际工作中按最低公资标准可以招到什么工人？

其实最低工资标准的一个后果就是提高了新创业者的门槛，打工者想自立门庭比以前难多了，阶层的流动也少多了。

没有连续几年的农业一号文件，没有内地城镇化的缓慢发展，定一个最低工资标准只能建设几个模范工厂，只有创造更多的出路让农民工有选择的余地才能切实提高农民工的搏弈能力。我不反对提高工人的工资，我只是对设立最低工资标准的方法表示反对。治标不治本，连本治理的如何都给掩盖而看不清楚了，这才是我反对最低工资标准的原因。

Del.

忙总的教诲与我原来的思路很相符，但是有时我也会动摇（因为行业是新兴的，市场扩展快，有些做垃圾货的发展更快）。

经你教诲后，我更加坚定原有思路，如下三条更是铭记在心啦：

1、注意风险挑选客户、稳固优质客户，不熟不做，做熟不出。

2、努力培养核心竞争力（独特卖点），有一把金刚钻。

3、稳步扎实、不断进取，精耕细作。

从这几天我和朋友、客户的公司去劳务市场和找劳务中介公司招工来看,招工不愁了。

我有些初八开工未返厂的员工这几天也回来了。

就像我此前估计的,应该是占民工60%的85后90后新一代民工在家玩到元宵后玩够了才逐渐来珠三角务工了,因为从我春节回中部老家(在中部县市中属于中等富裕地区,因有各种小矿)来看,了解到中部地区并未吸纳多少本来会外出务工的本地人,新一代民工也大多不愿留在本地务工。

昨天看<南方都市报>,也了解到节后初期民工的供需比为0.4:1,元宵后为0.6:1,近期升为1:1了,也就是说近期民工供需平衡了。

另外听返厂员工说最近南下列车很挤,而出差员工看北上列车较松,可能是民工还在大量南下。

待口袋钱快消耗完后，最后到珠三角，这里成为保底的地方，这就很危险，因为这是迫不得已的最后选择，一旦其他地方消化吸收能力增加，就会出问题。而且讨价还价会越来越厉害。

加班费很低，如果能把这个解决了就好很多

很多用舢板捆起来的大企业还是成为不了航空母舰，随时可能解体，这种例子很多。所以我们必须在进攻与防御，发展与生存之间保持平衡，先争取立于不败之地，在相机突击，通过低成本并购获得扩张机会。我总结我的经历，都是低成本扩张，精耕细作运营。只要你基础好，一定有机会成长起来。

完不成任务，才会骚扰。企业从来都是生生死死，今后几年的会淘汰一批的判断是因为相当多的制造业都把部分资金投入房地产炒作，这就是我说的定位不准：偏离主业；另外针对市场变化，资源变化和劳动力供应变化，很多企业并未改变运营模式，管理仍然十分粗放，例如资金利用率，设备利用率，质量控制指标都十分不理想，这就是我说的管理不善。随着国际市场饱和，国内市场的不规范和缺乏信用，不能精耕细作就没有生存空间。现在的制造业的利润来自手指缝中的一点一滴。