主题：【原创】也许，可以从一个车工做起（上） -- 月色溶溶
金工实习只教一周的车工，只会一些最基本的。
二级是一门选修课，整个一个学期，每星期去一个下午。
就这样，在工厂里，也上不了手。
我知道，因为我妈就是车工。
经验实在工作中积累的。月色mm的爸爸的工厂，是不会招二级，没有工作经验的车工的。
车钳刨都有啊．
btw,本人可不是机械系.
长三角，一个小厂，十多台机床，近两千万产值．
老板常驻深圳，接单卖货找新需求（包括新技术，老板是大学生十年前回家就业）
物流外包，三天一次．
工厂家人负责，但请一技术人员把握质量，年薪二十万．此人是苏北的，目前已在长三角小镇上买房买车．
这样的模式不少．
可能我们一个学校的
刨床，磨床，车床，翻砂，钳工等等，都学过一遍
普通车工，包吃住，平均三四千是有的。到底三千还是四千？还有“平均”这个词，是工人跟老板加一起平均吗？
很容易就想到月薪号称5千的泥瓦工……
人平三四千的车工，估计只在首都央企才会有。
我报名啊，做钟点工
赚点小钱，开开眼界。
不过得给我熟悉的时间。
花
高级的技术工人收入都不错的，比如高级电焊工年收入十来万是平均的收入。上次央视360行行行出状元节目里面的起重机司机，得到第一名后单位奖励他十万元。
其实现在所谓的大学生过剩真正的原因是扩招。在八十年代，每年全国招大学生是二、三十万，当时一年毕业的应届生是二千万左右，因此大学生珍贵，好找工作，可以找到比较高端的工作。而现在每年应届毕业生是一千五百万，大学每年的招生却是六百万，而这些人毕业出来都以二十年前的标准找工作，那里有那么多高端的工作？因此所谓的就业难也就不足为奇了。
所以我认为应该多层次多方面的培养人才，大学生是人才，高级技工也是人才，而且是国内目前紧缺的人才。
为什么不用便宜的材料单独做培训呢？培训个3个月不就行了吗
“几个月半年就行了”偶泪流满面了！
怪不得 产业没法升级呢 ？
但是我反对大学去干车工，这需要几年的时间去训练动手能力，能训练好，大学生也到了快要结婚的年龄了，到时候恐怕再想有所突破就难了。爱因斯坦说，一个人在三十岁以前没有科学成就，就永远不会有了，人的记忆力在二十七岁开始退化，不在这段黄金期抓紧学点东西，简直就是一种浪费。要拿到三四千，这需要你拿着一千多的工资在小厂里面干大概两三年。我们这些搞电路的，去生产部用烙铁打工练动手能力，也就一千三一个月。里面搞了4-5年的熟练技术工人，大概三千左右。
这样一来，不如不要去读大学，一开始就去锻炼动手能力来得实惠一点。现在招聘工人，一般都是不要大学生的，吃不起苦，没办法。而且企业需要的是可以安定下来做操作工的人，大学生总归有想法，不是很稳定的。现在厂里的熟练工，虽然也有三千多工资，可是老跟我说，如果有下辈子，一定好好读书。混了几年搞了个熟练工，确实可以有三千多工资，可是一辈子拿三千多工资，这是一件多么可怕的事情。我在生产部的时候，工人知道我是大学生，许多都真心的劝我辞职。
也许有人会认为，大学生升迁的机会比普通工人多，搞不好弄个什么生产组组长或者经理之类，或者能“创业”。其实在一行混得久了，不是说感觉到“创业”的机会越来越多了，而是把自己磨得越来越圆了。知道自己无法积累原始的创业资本，固定资产投资和社会关系根本不足够，于是便静下心来，能专心做好手头上的活了，至于说要和其他人竞争，在生产类职位上大学生并没有什么特殊的优势。
大学生为什么一千多工资也去签？这是希望通过第一份工作积累经验以达到职业生涯能够起步的目的，并非是无奈的选择。大学生希望通过这样的方式来实现自己的职业规划，也是奋斗的一种方式。
和各个方面都有关系。如果仅仅是加工，是永远没法升级创新的～～
两年以前，松江普通车工开出来的收入是2500以上～～
入行是很重要的, 转行的难度是不小的. 尤其是从事制造业.
当年在大学有一学期的金工实习, 学金属工艺学, 在校办工厂开车床.我们干的活都当正品对待. 老师说若拿次品练手, 练不出技术. 一学期下来相当于2级车工(有没有证书忘了). 给我们讲金属工艺学的号称是当年梁效的小笔杆子, 张口闭口唐宋元明清.