五千年(敝帚自珍)

主题:【原创】最近面试的一些心得 -- 企鹅

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家园 【原创】最近面试的一些心得

我们部门需要一个助理,于是最近面试了不少候选人。当面官不算新鲜事儿,但我还是有些感触,主要是因为和预想的相差甚远。

先说说这二十来人的基本情况吧。我们的要求其实也简单,科班出身,最好有个一两年助理经验,能从助理做起,ok。但有个问题就是给的薪水不高,这是人力资源给定的,我们也没办法,我想这首先就是导致很多候选人并不合适的原因,因为合适的人不来。

目前这二十多人,本科居多,硕士有几个,没有留学回来的,当然这个是废话。基本都是应届生。

先说整体形象和职业素养。不知道为什么,着正装来面试的很少,虽然我们平时也不是特别正装,但面试毕竟是个严肃的场合,我个人理解,比如我们出去开会,就都是正装,倒不是我瞎讲究,事实上我没啥讲究,而是这样比较保险,万一对方很重视,或者场合搞大了很严肃,着正装肯定不会错就是了。

而且,接人待物的整体感觉,比较一般,都是这样。倒不是说我多好,只是感觉起码还没从学校出来,实在不行有个书卷气也是可以的啊,毕竟是文科生。

再有,没有别的意思啊,怎么好多女生,嗯。。。这么说,如果不是我知道她来面试的,我真以为是社会大妈的,这样极端的真有。都是二十几岁,怎么有的给人感觉那么苍老,没有学生的活力劲儿。

再说专业知识,大学四年,包括很多人也都拿了证书了,按理说应该学不少了,起码考过了国家的考试嘛。但是,你看啊,现在是5月,考试结束也很久了,估计也都还给老师和考场了,基本专业问题一问三不知。

有个家伙,毕业论文写反恐怖主义,结果不知道塔利班,不知道国际法院和国际刑事法庭咋区别,没听说过超限战,也不知道中国所反对的三股势力都是谁。。。。。我不知道她老师怎么给她指导,又怎么让她通过。。。。

总体感觉,硕士的专业素养确实比本科高不少,起码随口谈及专业问题能说出点东西来。本科生,真的就是身体发育迅速,大脑一片空空。对身体活动很熟练,对脑力活动很陌生。。。

再说说学校。传统科班专业院校的学生,确实相对要专业很多,整体氛围也可以。而外语学院开设的所谓专业学院,真的只是外语可以,专业非常稀松。所谓培养复合人才,复合倒是看见了,人才不知道在哪里。

英语水平,看来这些年过去,没什么变化。除了外语学院的口语比较好以外,都不灵,无法用英语自由沟通。然后,老样子,书面的有些还可以,这个通过书面翻译能看出来。但是外语学院的又有一个问题,日常口语可以,谈到专业就什么都不懂了。。。。。

一会儿还要再去面人,先说这么多。

家园 沙发
家园 打算招个IR专业的?

这个行当其实人很多啊。。。

家园 花,反恐怖主义的不知道塔利班,简直是搞游击不知道太祖
家园 往严重说,现在的二本不及扩招前的专科

大学老师都忙着捞钱去了,谁有心思去教学?

家园 你什么企业还要穿正装?

楼主把自己看得太重了些。

家园 哈哈,招的是法学专业?

这种现象属于教育水平没跟上。

据说北京一些好学校对教育还是挺重视,有一些措施保证教学力量比较强,力图启发学生去思索。

家园 学生哪里还有心思做毕业设计

都忙着找工作。前些年带的一届本科学生做毕业设计,基本上一组(4到5人)只有一个人做,其他人COPY。普通老百姓家的孩子昏天黑地的跑招聘会,有背景的孩子昏天黑地的玩。

家园 律师事务所的?

那正装还是有必要的。

家园 呃,现在的学生这么随意么

感觉干制造业工科出身的都不是很讲究,咋舒服咋穿。基本去面试工科的职位别穿牛仔裤就成吧,通常不会有问题。

不过貌似学文科的天生比工科出身的注意穿着,你说的这个情况还真是有点怪……

至于学生素质,现在扩招扩的,那个研究生的数量都快赶上我们以前本科生的招生数量了,质量能不下降么。你把现在的本科生当以前的中专大专学生看就得了……

家园 都是二十几岁,怎么有的给人感觉那么苍老,没有学生的活力劲

呵呵,的却。

发育过快的结果。。。。

家园 【原创】补充:一、招的是法律职位;二、关于形象

法律这种职业属于智力服务行业,跟投行啊咨询的啊算一类人,着正装应该是基本的职业素养,尤其是在见客户、会谈等正式场合,着正装表示的是对对方的尊重,也是对自己职业和职能的尊重。我本人对衣着没什么讲究的,但上班时间从来都是着正装,只不过不对外的时候不扎领带。这应该算工作特征,所以我觉得不存在高看自己的问题。

作为面试者,可以不高看面试官,事实上,都是打工的而已,都是平等的,但作为面试者不应该不尊重自己的选择。既然想获得一份工作,总不能连基本的准备都不做。

然后,说些形象问题。嗯,比较尴尬。尴尬在于一种差别。我们的要求是,助理能干活就行,即使她不着正装,也不是本质问题,要求就是了,所以我们不太注意相貌身材。当然,不否认心里是有评价的,人之常情,初次见到陌生人,总会对她/他的外貌身材等有个评价,但骑起码我不想把这种因素带入工作当中。说不好听的,哪怕是个大象、恐龙、或者是天顶星人。。。只要能干活。。就是好同志,对不?呵呵。

但人力那边有明确的要求,必须形象过关,之前有个胖乎乎的我觉得还可以,但人力彻底否定了,认为有损公司形象。对于公司这种要求,我是觉得没那个必要,公司现有员工也不都是帅哥美女。。或许就是因为这样,老板才觉得要加强形象要求了?

这种做法对很多人其实很不公平,但看来很多公司也都有这个要求,就好像介绍对象总希望人好看工作又好性格又好学历又高等等。。。。

反正下周还得接着面。昨天看了个名校出身的硕士,我觉得专业素质还不错,但依然是形象问题,人力那边不同意。人力是主导,我们只是专业方面的评判,最终是要综合来看汇报上级的。反正专业的评价我自认为是比较公平,甚至要高于其实际水平的,因为我觉得谁都不容易,一个助理工作而已,还是想尽量给人提供一个机会吧,做到问心无愧而已。

其实人力的兄弟也是按公司要去办事而已,我想他们也是希望尽快招完人的,不停的反复面试,搁他们也烦。最终,看来应该还是老板的意愿问题。

家园 【原创】补充:一、招的是法律职位;二、关于形象

法律这种职业属于智力服务行业,跟投行啊咨询的啊算一类人,着正装应该是基本的职业素养,尤其是在见客户、会谈等正式场合,着正装表示的是对对方的尊重,也是对自己职业和职能的尊重。我本人对衣着没什么讲究的,但上班时间从来都是着正装,只不过不对外的时候不扎领带。这应该算工作特征,所以我觉得不存在高看自己的问题。

作为面试者,可以不高看面试官,事实上,都是打工的而已,都是平等的,但作为面试者不应该不尊重自己的选择。既然想获得一份工作,总不能连基本的准备都不做。

然后,说些形象问题。嗯,比较尴尬。尴尬在于一种差别。我们的要求是,助理能干活就行,即使她不着正装,也不是本质问题,要求就是了,所以我们不太注意相貌身材。当然,不否认心里是有评价的,人之常情,初次见到陌生人,总会对她/他的外貌身材等有个评价,但骑起码我不想把这种因素带入工作当中。说不好听的,哪怕是个大象、恐龙、或者是天顶星人。。。只要能干活。。就是好同志,对不?呵呵。

但人力那边有明确的要求,必须形象过关,之前有个胖乎乎的我觉得还可以,但人力彻底否定了,认为有损公司形象。对于公司这种要求,我是觉得没那个必要,公司现有员工也不都是帅哥美女。。或许就是因为这样,老板才觉得要加强形象要求了?

这种做法对很多人其实很不公平,但看来很多公司也都有这个要求,就好像介绍对象总希望人好看工作又好性格又好学历又高等等。。。。

反正下周还得接着面。昨天看了个名校出身的硕士,我觉得专业素质还不错,但依然是形象问题,人力那边不同意。人力是主导,我们只是专业方面的评判,最终是要综合来看汇报上级的。反正专业的评价我自认为是比较公平,甚至要高于其实际水平的,因为我觉得谁都不容易,一个助理工作而已,还是想尽量给人提供一个机会吧,做到问心无愧而已。

其实人力的兄弟也是按公司要去办事而已,我想他们也是希望尽快招完人的,不停的反复面试,搁他们也烦。最终,看来应该还是老板的意愿问题。

家园 律师这类的工作也许对着装要求比较正式吧

我干的通讯类的,去面试的时候也就是牛仔裤+T恤,似乎也没遇到什么麻烦,当然了,自己当面试官的时候,也从来不看应聘者的着装的。

至于专业素质,作为应届生,也不能要求太高,个人感觉在学校里学的东西,真的能学以致用的人是少数或者说极少数,大多数人都是知其然不知其所以然,工作一段时间后,突然间就会恍然大悟,原来这门课程是这么回事。我觉得对应届生,主要还是看他的工作态度与为人处世,挑选出可以培养的对象,反正刚进来的新手,也不指望能独挡一面。老实说,无论什么专业,作为受过高等教育的人,塔利班这类的东西都不知道,他的知识面与知识结构是很值得怀疑的,一般情况下,我是不会继续谈下去了,直接换人。

家园 多发了一次,但不知道怎么删除。sorry,呵呵
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