主题：【原创】小猫的原创——糖？菌？也谈学历造假的唐骏 -- 妖猫drake

这几天想想，其实我挺唐骏很重要的一点就是因为个人认为他算是中国职业经理人的代表之一，甚至有点部分脸面的意思，在我心中已经有点符号化了，所以才会出现忽视其个人品质的问题。

职业经理人到底是仆人还是主人这个问题，我觉得要看做的如何，做得好的是宰相，做的不好的就是家奴。但是不是说家奴就不能齐家，尤其是中国如今的民企绝大多数尚处于一种原始管理的时代。

而且好的企业管理者算是中国如今的稀缺资源，这年头有钱就可以做老板，赚钱的路子也多，但是总靠这种管理水平混下去，我觉得是有问题的。

熊老兄是圈里人，感觉应该还是IT口的吧？个人感觉中国的IT如今缺的就是高级管理。听你分析唐骏，觉得很是在理。老兄有空多讲讲你的管理经验吧，小猫也想多学些东西。

“组织者”意味着：那里有一些事情，需要大家组织起来，共同去完成。组织者仅仅是一个有点区别的岗位，在岗位职责上有区别，在其他方面是平等的。而“管理者”则有高高在上的意味。仿佛说：你不行、你不懂，需要俺来管管。现在的问题不是缺乏管理，而是管理多，而组织少，即无开拓性的、限制性的管理多，开拓性的组织少。

另外，关于主人翁，俺指的并不是当老板。“职业经理人到底是仆人还是主人”：其实不管他到底是主人和仆人，只要社会上还区分“主人”和“仆人”就不是主人翁的意思了。

当主人翁并不一定要全资拥有什么，也可以作为社会的一份子共同拥有什么。这个时候，大家的社会地位、经济地位比较平等，共同做社会的主人翁。（这不是回到从前的国有、集体所有的时代吗？又吃大锅饭了嘛。是的，俺能看到大锅饭的毛病和当前体制的长处，但俺也逐渐意识到均衡平等、公有制的长处在中国生产力逐步上台阶后的新时代，将逐渐显现出来。特别是要步入真正的知识经济，开发中国广大的智力资源。）

只要有老板和员工的区别，就需要“管理”而不是“组织”，因为需要“管理”来保障利益，而这其实是“管理”的真谛之一（当然技术性的管理也是很大的一个方面，不过俺倾向于将其称为“组织”）。

最后，私企老板和职业经理人的知识能力集合是有不同，不过私企老板的知识能力集合基本上更具有“能动性”。

社会整体缺乏诚信，所以民众对于诚信的渴望趋于极端化，很多大声嚷嚷的只是赚个嚎头，打打太平拳。

要求别人的时候，诚信高于利益，但轮到自己的时候，恐怕能做到这一点的只是极少数。就像一个假面舞会，人们在揭掉对方的面具和保护自己的面具中挣扎。