主题：【原创】性格之殇：性格理论深层探秘 -- 达闻奇
刚写了个帖子介绍性格色彩理论。回头看看，觉得有点枯燥。原因是缺少实例。今天上线来，见到这么一个帖子，帖主似乎也是性格色彩的爱好者。正好开一新帖，把之前没写的写完，再结合这个例子，谈谈性格理论的深层意义。
对于我来说，当接触到一个理论时，习惯先考察它的自洽性和完备性。过了这关后，再来考量其实用性和适用性。对于性格色彩理论则有些相反，我是先见到了乐嘉在非诚勿扰上的表现，再来逐步了解这个理论。在深入了解的过程中，发现了它的深层价值，而完备性和自洽性倒是次一位的事情了。
先前有人提到所谓的互斥性格是否会出现在一个人身上，我之前解释地不太清楚。现在明确地回答一下：会的，两种相反的性格色彩确实会出现在一个人身上。但是这又跟我之前的结论互相矛盾（没有互斥色的性格组合）。这里，详细解释一下这个问题：
红-蓝、黄-绿这两对互斥性格，更贴切的说应该是互补性格。所谓互补就是有些性质相同，有些相反。比如，红色和蓝色都是情感丰富的性格，情绪起伏都较大。但相对而言，红色外向，张扬，蓝色含蓄，内敛。红、蓝会出现在一个人身上，大都是一个与生俱来，一个后天训练的结果。我提到过，中国人中表面蓝色、内心红色的人很多，这是教育模式的结果（国外咱不了解，不去说他）。
那为什么又说红+蓝不存在呢？那是因为这两种性格所代表的价值观是完全背道而驰的。红色向往自由、快乐、新鲜的生活，蓝色追求秩序、条理。一个人平常生活中90%的时间都表现得像个蓝色，但在一些关键性的时间和场合，往往会有出人意料的表现。就好比很多沉稳低调的男嘉宾会上非诚勿扰一样，因为他内心深藏的表现冲动在遇到了这么一个舞台后不可遏制的迸发出来。不论你“试图”成为一种什么性格，我们最终只能选择一种价值观。
楼主，其实，我觉得我还是蓝色。因为乐嘉说过，分析性格的关键是动机，而不是行为。蓝色的动机属于追求完美。红色是追求刺激。我的动机属于前者。
人的性格是会变的。比如说黄药师死媳妇前后性格就大不一样。再比如说主席年青时有自卑的一面，对媳妇也是柔情缱绻，到晚年连“不需放屁”都入词了。所以就象你说的，后天训练、体验会导致人身上出现本来没有的性格。考虑到一个人一生都会接触非常多的人，经历非常多的事。到后来，没有人还能保持原形，都是各种色彩的叠加了。
同时，不同的国民、职业也有固定的色彩。国民的例子你以前举了好几个了。我来举个职业的例子。比如说你注意到我身上有明显的黄色性格，我自己也这么觉得，但我N年前这方面很不明显。我们来看看其性格与职业的关系。
出自你另外一贴 达闻奇:（三）何为性格色彩
我是科研主业、教书副业的职业。从职业的角度来看，“追求控制，喜欢挑战，意志坚强，独立自信，讲究速度和效率，办事有推动力，是天生的领导者。控制欲强，傲慢自大，缺乏同情心，喜欢争辩，对于结果过分关注”，简直每个字都是我们行业的特点啊，100% match。
好的特点就不说了。来分析一下那些缺点。
1。“控制欲强”，科研项目进展要有计划。不控制，到时怎么交差？
2. "傲慢自大", 有一上讲台就说，“同学们，其实我什么都不懂，是向你们学习来了！”这样子的老师么？
3。“缺乏同情心”，这么多学生，不是每个都能顾得上的。有悟性、有机缘的人可以培养出来。有人就是朽木不可雕，只能放弃了。天要下雨，娘要嫁人，由他去吧。
4。“喜欢争辩”，哪次学术报告不是质疑和答辩的过程？不争辩，甭干这行了。
5。“对于结果过分关注”，跟（1）情况一样。
结论：不是黄色性格的人，只要是入了这行，就会变成这性格。
证毕。
其他行业也许也能举出例子。
那下一个问题是，职业性格色彩与人本性的色彩发生冲突时，人最可能取那种色彩呢？
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这个问题我还没琢磨清楚呢，你上面的主题帖有一点线索，不过再听听你的详细意见吧 
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江山好改，本性难移。人本性的性格色彩是不会变化的，但外在表现出来的行为特征可能看起来会像另一种性格，这需要仔细观查。
如果是经过多年合格训练、工作的专业人士，在职业上表现为与职业性格相符合的色彩。但真正的性格色彩是要在他放松的时候，做自己喜欢，并全身心投入的活动时，才能表现出来。
比如：军人对上级时要求绝对服从命令，像蓝色或绿色；但自己作为上级时，又像黄色。那他自己什么色呢？
人的所谓双重性格往往是这样形成的吧。
就没什么机会提起来，即使运气好提起来了也会很快淘汰出去。除非是少数天才，像爱因斯坦，才有可能异非寻人。现在能容忍nerd的环境越来越小了。毕竟有很多假的nerd。
至于第二点，我不知道是不是在某个情景里东风就能压倒西风，或者西风压倒东风。还没想清楚呢。
性格是大脑对外界反应的不同倾向，而且可以通过自我暗示改变，说哪一个深层哪一个底层也很难，因为完全“自在”的环境是不存在的。
楼下穿越说的也很对，一个高度特化的职业可以说都是一种性格的人，但是要说其他性格都被淘汰了恐怕也未必，更可能是在漫长的培训过程中思维模式被不知不觉同化了。
个人明显具有红/蓝系的性格，但是在数学专业呆久了和其他人比起来黄/绿倾向也很明显了。
如果你愿意，你可以成为任何一种性格。但相对而言，与底色相反的性格是比较难修炼的。但这很重要，因为这可以平衡性格过当。
还有一种情况，就是先天性格被强大的后天教育改造了。一般这种人内心深处都有挣扎和矛盾，会有困扰。中国这种情况还是很多的。
说到这个，想起以前跟一位很睿智的企业高管聊天，他也有一套关于性格的理论，不过他用的分类是动物。他的结论跟乐嘉一致，认为中国传统文化的底色是绿。我问这到底好是不好呢，他说从一个时期看，西方的猛兽性格会占据优势，但从长远来看，还是绿色型文明生命力更长。
随便给几种思想贴贴标签：儒家——蓝+黄，道家——绿+蓝，佛家——绿+红，法家——黄+蓝。
他说性格色彩跟遗传无关，那先天性格在生理学上有什么基础就很难定性。MBTI测试认为人是有先天的性格类型的，职业MBTI把人分为16种，算是性格色彩的一个细化版吧。
有句流行的话叫“性格决定命运”，如果我们生来就有个性格，那命运也就注定了。这听起来是挺恐怖的一件事儿。无数人在成功的道路上与命运抗争，也可视作在与自己的性格作战，诞生了无数的悲喜剧。性格有什么局限，能不能改变？
如果说原始的性格被扭曲是常见的一种性格杯具，那么出现率更高的问题就是性格过当。从这个角度来说，每一种性格都有“原罪”。很多人看了性格色彩后，对一些百思不得其解的问题恍然大悟：哦，原来这是我（他/她）的性格。随后便释然了。但性格色彩理论并不只是一个原谅自己或他人的镇痛剂，它还是一个纠正性格偏差的工具。
红色：永远长不大的小孩
我曾经诧异生活中红色性格的人如此之多，无论表面还是内心。红色是喜欢跟人分享想法的人，不像蓝色把自己捂的很紧，也不像绿色总是温吞水磨磨唧唧。红色是活在当下的人，希望人人都喜欢自己，喜欢变化，容易相信别人，也需要别人的信任，内心缺乏力量，需要外界的关注与肯定。
红色对于趣味和新鲜感的关注使得他们把注意力集中在外部世界，他们总在想“这有没有意思”，“这好不好玩”。由于他们需要在释放精力和活力中获得快感，红色是最容易透支时间和生命的群体。乐嘉曾经分析过当今城市中的一些“作女”，这些人最关注的就是外表的光鲜和变化，以获得别人的肯定和羡慕。
我认识的一位女孩就如是，不好好工作，成天想着环游世界，不到二十五的年纪已游遍了大半个中国。我曾问过她，以你名校热门专业的背景，加上时尚的外表，找个好工作是一点也不难的事情，好好干几年，有个资历有些积蓄后再出去玩不是很好么。她像看外星人一样看着我说：老娘的青春还有几年，现在不把想干的事情都干了，等着将来后悔呀！
红色很少考虑将来怎么办。他们讨厌框框条条，惧怕压力，不愿意承担责任。相应的，他们常常拒绝长大。我认识的另一位女孩，换男朋友就像小孩过家家，连她的闺蜜都说她根本就离不开男人。她们常常接到她的电话，无非是我又寂寞啦，某某男人太那个，我受不了啦之类。我跟她的朋友说过：她难道不知道这样频繁的更换男友，会对将来的结婚成家有些不利吗？
可是红色根本无暇考虑这些问题。所以很多红色折腾到三十几岁还是无法成家，第一个是想要的东西太多，第二是自己保留的太少。相应的，我们会发现很多红色非常的恋旧。乐嘉深入分析过这个问题。红色之所以恋旧，原因是孩提时的快乐、自由、被保护、不负责任的状态是红色最佳的生存状态，而进入社会谋求独立所要接受的各种历练，几乎都与红色的人生信条背道而驰。所以红色在成长过程中所受到的打压和挫折未必是四种性格中程度最深入的，但一定是次数最多的。
然而，正因为有了红色，我们的生活才那么丰富多彩不是吗。
会不会和资本主义在中国以及世界泛滥有关。我小时候性格偏蓝，越长越红/黄。现在明显能觉得后者是主流色了。但我也没有感觉到什么内心冲突和困扰。不知道其他人的体会是什么。
楼下嘉英说得好，在职场上表现出来的是职业性格，在休息的时候容易表现出本色。但现在很多人工作和休息时间是不分开的，所以职业性格有take over一切的趋势。
看过兄的自我介绍，你在童年期基本没受过什么强行的改造，青春期过渡也很顺利，现在职业家庭各方面也稳定，从性情方面来说进入各种角色、适应环境都不困难。有些人就未必这么幸运了，比如一个蓝小孩从小生长在偏红的环境里，可能问题还不大，红小孩在蓝色环境就未必了。上周非诚勿扰的一位男嘉宾就是典型，从上台开始就紧张的浑身冒汗，连呼吸都困难，朗诵诗歌时人绷紧的快爆掉了。乐嘉最后指出他太用力，肯定是从小接受过非常严格的家教。以我的见识而言，这种情况不算少。下面还要分析。
另外，主流文化偏红确实是趋势，但现在又有矫枉过正的一面。无论红-蓝还是黄-绿，每一种性格都应有独立发展的空间，这样在出现性格过当时，才能有平衡。现在的偏红，估计一方面是受西方影响，另一方面也是对礼教文化的一种反弹吧。
蓝色：缺乏安全感的完美主义者
若问四种性格色彩中谁最缺乏安全感，蓝色首当其冲。
说到蓝色的，我首先想到的是清朝名臣刘墉的父亲刘统勋。刘统勋也是一代名臣，乾隆时期的大学士兼军机大臣，一生为官清廉，刚正不阿。但他有个特点，几乎很少留书面的东西，一般的信件、便条，看完便毁掉。他曾跟同朝的官员说：今天写下的任何东西，都会成为后世人的话柄。故他一生谨慎，几乎没有负面评价，儿子孙子也是名臣。做人做官到这个份上，堪称完人了。
蓝色非常在意别人的批评。相应的，蓝色总是倾向于把事情做到完美，让别人挑不出毛病来。蓝色吹毛求疵到了什么地步呢？他们常常为了20%的细枝末节，花掉80%的时间。所以蓝色认为过程和结果同样重要，我的一位同事，为了把工作做到尽善尽美，不惜自己掏钱投入。如果你在工作和生活中有蓝色的朋友，一定要容忍他们对于细节和瑕疵的挑剔。
但你若认为蓝色喜欢非常刻板的生活，那就错了，蓝色内心是非常细腻而敏感的，他只是需要一个能让人感到安全的环境和状态。蓝色对于繁复的形式感非常有兴趣，相应的，蓝色的艺术天赋和理性思维通常很出色。乐嘉曾说，历史上的天才们大多是蓝色性格。
但换个角度来说，天才通常都有那么一点不正常。蓝色内敛的性情使他们把心理能量更多放在内心世界。抑郁是蓝色容易的倾向。盖因为蓝色对于人生的信条和信仰极度的坚持，往往容易一根筋走不出来。
蓝色虽然在交流上不主动，但是他们其实很渴望交流。他们只是对于交流的对象非常挑剔。蓝色需要在精神层面上能达到与他们同一档次的朋友，而对于这个层次以外的人，他们是不屑甚至回避敞开内心的。所以与蓝色沟通需要十分注意技巧。他们的表达方式非常委婉而隐晦，他们会用简短的语言表达丰富的意蕴，又会用繁复的形式掩盖自己真正的意思。他们认为听不懂的人不够聪明，没有能力理解他们的内心，因而对交流提不起兴趣。
蓝色慎用心理能量，所以打开他们的心防非常困难。他们对生活对未来常有无力感，因为生活总不像理想那么美好。他们也经常怀恋过去。他们对于人生中的缺憾耿耿于怀，对于蓝色来说，因为无力改造现实，弥补缺憾就成了唯一的选择。
实际上是行为的动机才是性格的关键。
同样的行为是可以由不同性格的人做出来的，而背后的动机是不同的。
比如说同样在领导的岗位上：
红色性格的人，动机是为了更好地表现自己，注重于自己的形像；
黄色性格的人，动机是为了更好地控制别人，重点在能管人。
蓝色性格的人，动机是为了更好做事，重点在事上。因为要做好事情，需要这么多人齐心协力来做，他是为了做事而组织、管理。
绿色性格的人，动机是可能是因为别人需要他来做这事，自己内心并不很在乎这个位置。往往发生在他是这个团体里能力最强、或学识最高的人，也可能是这个团体里各派别都能接受的人，是大家权利平衡的结果。
在北美做事情，尤其是管理方面，在外表行为上容易表现为红/黄，但真正的性格是什么，要具体分析动机。如果内心重点在表现自己，那是真红；如果内心重点在控制别人，那才是真黄。
乐嘉性格色彩的优点就是把复杂的心理学简单化、实用化、大众化，人人都能学，很实用。所以他的培训班很贵，可是上的人挺多，特别是公司的管理层。口号是“看谁看懂，想谁想通”！看什么？想什么？——行为背后的动机！
乐嘉的《色眼识人》，这书看上去简单，但如果能结合自己生活、工作中的人和事，越琢磨越有味道。又出版一本《色眼再识人》，据说偏重于实例。还有一本《色裁红楼》，把红楼梦里复杂的人物按性格色彩分类，行为和动机分析的很有条理。
FPA性格色彩官方网站（可以下载《色眼识人》，但网站目前暂时被攻击）