主题：职场新人求办公室生存指南 -- wsrg

大姨妈了这么久，西西河终于又能登陆了，好高兴啊！

最近碰上麻烦事了，想请教各位。

我刚到四川某地的某个老牌国企的技术中心上班，跟他们签了五年合约。这个企业算是行业内的龙头企业，效益很好。给我的待遇也很好。

之前我在日本待了将近8年，都在同个大学同个研究室跟着同个老师，从硕士一直混到博士后。所以，国内职场经验算是零。根本不懂办公室生存法则。

能进这个单位，完全是运气。以前在日本我照顾过的，大师兄的弟子前脚刚当上这个部门的副职，后脚就拉我进来了。我跟他的关系没的说，属于铁杆。可惜，部门实权人物是正职主任。

在这个新单位，上班已经3周了，还是什么事情都没得做。也没同事搭理我，更加不会有人来主动告诉你游戏规则。

求该怎么展开人脉，还有该怎么开展工作。

与人为善就是了。

不看任何人脸色。只要是领导，安排活就干。同事干活，就顺手帮忙。不要等。不要靠，要靠自己。

先明白其中的组织关系

再明白其中的工作关系（这个大多是程序化工作和文档工作）

顺带逐渐混个脸熟之类的就成

喝一次酒，唱一次K，洗一次脚，那就基本上熟悉了。

没有的话，找个理由请大家吃饭，多叫几个同事。

特别是老牌的国企里面，隐藏的裙带很多。个人感觉嘴甜、眼快、手脚麻利一些，呵呵，慢慢大家就可以混熟了。

贴了标签了。在这个情况下，紧紧围绕着朋友的圈子转也是众人心中的想法了。那你何不顺势而为呢？

说个自己经历的例子吧，同年进入国企的研究院的人中有两个博士，一个日本归国博士，另一个国产博士。两人均才华超群，待人和蔼可亲，团结同事，本单位第一批博士，极受重视。但日本归国博士对上直言不讳，想法超过单位领导能够操控的范围，最后辞职创业。国产博士上下和谐，谈话风趣，遵老爱幼，现在已是院长了。

个人觉得办公室生存法则也简单：

没有架子，第一位。具体体现在和任何人，任何学历背景，技术或政工人员，都要有话题可谈。家常理短，社会新闻，在哪里交谈都是很重要的。

眼观六路，耳听八方，手脚勤快，休言他人。第二位，和谐的重要标志。尤其是刚去的同志，博士帮工人到水打饭，为什么不行呢。研究院组内什么人都有。人生地不熟，不用急着干活要课题，现把人头弄清楚再说。国企经常有调入新人，让你在人事部门干上3，4个星期的杂活，整理一下档案的事，也是相似的意思。

闲谈瞎扯，以后想到再补。

悄悄的进村，打枪的不要。

不知您单位的性质如何？如是企业编好点，如是事业编小心了。

“大师兄的弟子？”莫非您是二师弟？要靠大师兄的弟子照顾？

如是技术中心，怕看上的还是大师兄手上的技术，大师兄估计是有不错的位子了，派个善财童子来收钱。您呢，估计是善财童子干活的不行，靠您出活。

反正这个事吧，您小心了。

话就说这么多了，该咋办您应该心里有谱了。