主题：【原创】手上2个OFFERLETTER都黄了，背时！ -- 嘴劲

今天上午接到上海一外资物流公司HR电话，告知我OFFERLETTER发给我了，要我尽快确认，并且让我告知我体检结果如何。

体检报告是当天下午拿，但我打电话去问了下，告知我一切OK，但乙肝表面抗体阳性，对方说这是好事。

因此我将原话告知对方公司HR，结果她很严肃的给我电话说她们公司不能接受表面抗体阳性的。希望我尽快把体检报告正本传真或者照相之后发给她。

我急忙赶到体检中心拿到报告，并且请体检中心出具证明，那个指标是健康的，不是传染性的。

下午把报告和证明拍照之后发给她，她让我等待。等待到节后，说需要大老板确认。

现在中国都在提倡打乙肝疫苗，打出的结果就是表面抗体阳性，表示对乙肝有免疫力，应该是好事，我要是因为这件事导致到手的OFFER黄了，我真是要哭了。

那今年真的不适合找工作啊！

表面抗体阳性说明有抵抗力，这和表面抗原阳性是两回事。赶紧沟通一下，应该可以补救。

不是不允许歧视肝病患者么？我入职的时候还专门问公司的HR要不要做乙肝的检查，公司说不用。

但首先注意的是表面抗体阳性不是乙肝，而是健康指标之一！

耐心等待了

希望节后会有好结果了

其实乙肝的表面抗原根本就不应该测， 体检公司偷偷检测这一点已经违法。

但楼主的心里未必没有歧视HBV携带者的想法，否则根本就不会郑重其事打电话给对方人事。这样的波折希望能够楼主一个警告：每个人都是少数派， 都会变成歧视的对象。

最后希望楼主能顺利入职！

是对方要求我把体检报告的总结告诉她

所以我才告知的

我8月份体检的时候已经测出过

后又在医院复查一次过

结论一样

所以我不会歧视的

另外，这个基本上是橡皮图章，没啥用，该干啥干啥，最新的案例是苏州一家公司被罚700了事

体检没有问题

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