五千年(敝帚自珍)

主题:【原创】:当年轶事: (八) -- 老光

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家园 【原创】:当年轶事: (八)

唐主任进厂之后,一反常态,和从前调来的那些个领导,显得有些异样。

一不召开群众大会,坐台台上洋洋洒洒来一番报告,见面即来它个‘下马威’;也不召开骨干会议,大发指示,先给管理人员来一个‘猫儿洗脸’。

每日里和工人一起,食堂里头排队就餐。把饭吃完毕,嘴巴一抹,便泡在车间里头或职工宿舍里面,找人闲扯。

有人听说这唐主任象棋下得不错,算得是把‘高手’,便慕其名,倾其艺,下班之后,两手端了棋盘,寻上门来,指名道姓要与唐主任大战它一百回合,看是你狠呢还是我狠!

唐主任听了,只是抿嘴一笑,一屁股在来人对面坐下来,一边掏烟,一边说道:你是执红子?还是执黑子?一边厢说着,一边厢布起棋子儿来。

工人们看在眼里,都在心底里揣摸着:这回上头派来的这个官儿,显见得与回回来的不一样啊!级别挺高啊,也不端架子拿大,天天和做工打伙的一起厮混,见人一脸笑得稀烂!于是乎,心底里便带了三分的亲切。几天下来,都说是这新来的唐主任,还真像是个干正经事儿的官儿呢!

常言道:铁打的营盘流水的兵。

这当官儿的,便像那农民们耕地的犁铧,时不时得换一换。故此,便留下句民间俚语:换灌头似的,形容官场变幻频繁。(俺这地方换这犁铧时,都是从前面将其灌进去,然后,扎上楔子,敲紧实。因为是灌进去的,故而称之为:换灌头。)。

当官的挪动下屁股,换上个地方,依旧当他的官儿,这在官场上,是司空见惯的现象。哪见过当官的像打下的桩,入了地,生了根,落地开花结籽儿,一辈子不挪窝哟!一辈子不挪窝的有,多的是!这便是那工人老大哥呵呵。

做工的人,一辈子呆个地方,头一想到的是,得替自己安置个好窝窝!可厂里头年年亏损,月月的几个买米钱,都挨三挪四,你想弄上个好窝窝,一家老小住得抻砣一点,得等到哪个猴年马月呵?

这样的厂子,说句实话,内心里头又有哪个愿意来呢!上面派起来当头的干部,都是被那组织部的一纸调令,牵哈来的噻!屁股还没坐热,心里想着的,便是赶快跑了它!

唐主任在闲扯中,征询打听干部工人对厂里的反映与看法。牢骚也罢,讽剌也罢,都硬着头皮听下去。

如此半个月听哈下来,厂里的真实情况也就摸到不少。

把下面的反映集中起来一梳理,最主要的问题是,如今厂里面,懂行的没事儿干,不懂行的管得宽。

生产科,技术科摆放了一大群知识分子,却都是床底下寻哈来的‘破锅儿’——作不得‘煮’(主)。能作主的多是建厂初期从各个部门调哈来的干部,资格不谓不老,可都不懂专业。而那个时候,时兴着‘工人阶级领导一切’嘛!这批人,绝大部分是从前的店员,长工,土改根子,合作化时期,大跃进年代的积极分子。

问题一摆明,唐主任也只能暗中苦笑。有么得法呢?哪个年代,就是如此的荒唐嘛!

可这现象不改变,生产又怎么能搞上去呢?

把情况摸清楚了,心里有了底,唐主任也就大刀阔斧地干起来。

科局一类的机关,想选拔个人才,至少得先和分管领导通个气,然后,正儿巴经地按组织程序打上报告。等到组织部门进行考查之后,这才又报到县委常委会议上表决通过。组织部下文之前,还得由分管的常委和组织部长找其谈话。等到这一系列的手续办完毕,被提拔的干部方才得走马上任。

因为唐主任自己是县委常委,在分管的战线范围内提拔干部,便有着充分的发言权。至少,不消打得报告吧?自己在县委常委会议上把意见提出来,只等书记点个头,组织部长便伏在桌儿上,立马间拟出个任命通知来,立即交给县委打字室,连夜赶出来,明儿一早就下发。

厂技术科原副科长,一夜间便升任为厂长了。

这人是68届毕业的大学生,自分配到厂内已经十年。大学专业学的是化工。因是“臭老九”,再加上家庭出身也不怎么纯正,一直搁在技术科内当个摆设。尽管工作上兢兢业业,技术业务也熟,可就是得不到重用。因为是筒‘摆设’,在技术科内,自然是人微言轻,说话不顶用处。

这人正盘算着调回老家时,唐主任来了。

唐主任与下面人扯闲谈时,听到不少人对这技术员有好感,都说这人心里头有货,手上也有真本事。若是让他当家管生产,厂里头这‘一盘棋’就活泛起来了。

唐主任自个儿也找他聊过几回,想听听他对于厂里生产管理的认识和想法。

扯过几回,内心感觉此人真就是如众人说的那样,的确是个可堪重用的人才。于是,向县委书记汇报时,详详细细谈了自己的想法。

县委书记也是位开明人,听得唐主任把想法一摆,两人一拍即合。

随后,书记又找到组织部长个别通了气。所以,等到唐主任在常委会议上一提出来,书记和组织部长跟着就表了态,表示拥挤。这两位重量级人物一举手,其它人还有话说?

于是,这副科长一夜之间,便提升为厂长了。

一想起昨日里自己还唯唯诺诺,在科长跟前人前马后跟着呵卵形,一夜之间,东风劲吹,‘千树万树梨花开’,忽一下,竟然爬到这权高位重的地步,搭帮的是唐主任慧眼识人啊。

人嘛,到这地步,内心里头怎不感激涕零呢?‘士为知己者死’啊!

老光:【原创】:当年轶事 (九)

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家园 救命之恩是最大的,知遇之恩能排第二了。

人活着就是要有机会体现自己的价值。

家园 是啊!“人活着就是要有机会体现自己的价值。”……

受挤压多年,能得到人的理解,自己有用武之地,心下自然有感激的想法么!

家园 而且在当时也体现了对他政治上的信任

这么大的反差,这厂长真要豁出命来干了

家园 你说得很对啊……

后来,这厂长真就是倒在了岗位上呵!

家园 光叔你又一不小心把结局透露了

不过整个奋斗的过程也一定很精彩,而且这不光是一个人的变化,会直接改变整个工厂的精气神儿

家园 这一段是讲管理啊,得跟忙总的帖子一起看
家园 是啊!这人真的是有才干呢!……

听说后来把这人列入到省部级后备干部了。要是后来不累死的话,肯定当上了湖南的副省级干部呢!真就是可惜了呢!

家园 哪是讲什么管理哟……

因为是要把这事儿说清楚,不交代清楚的话,人家看起来摸头不知脑啊!

家园 的确如此! 说得一点都不错 !

那个年代里头,读书人被人称作为"臭老九",唐主任把他扶起来,那得有点胆量才行啊!那时讲究的是根正苗红背景硬呢!这厂长又不是本地人,是由上头分配来的,讲根源,那可是没得一点点呵呵!!!

家园 七七、七八年的时候,提拔技术干部已经是大势。

在此之前基本是工农干部吃香。

  就在那两年,俺们工程队(相当于车间级别)的几位技术员都得到提拔。一位到段里当了总工,后来当段长。一位当了工程队队长,后来升到工程处处长,比段长高一级。最后一位是文革中的毕业生,我走(79年)之前提拔他干什么记不住了,最后当了呼和浩特铁路局的副局长,在内蒙铁通公司总经理的位置上退休。

  从那几年往后,没大学文凭基本上没指望升官了。

家园 大规模提拔知识分子走上领导岗位……

还是在胡耀帮当总书记的时候,是八十年代中期的吧!那时候提出领导干部也得搞“四化”年青化,专业化,知识化……等。

家园 这个工厂他是怎么整好了的?
家园 呵呵!且听下回分解吧!莫急,跟着就来呵!……
家园 俺是79年夏天离开工程队回南京的,

在此之前俺提到的这几位就已经被提拔了,不过正式公开提出好象是还要晚些。

  那位技术员当上队长后办的头几件事之一,就是把俺从只凭体力干活的工班调到学技术的工班。

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