主题：理工科小资的白领时代已经结束，收割白领时代已经开始！ -- mcpssx
她说她们工资十年都没调多少了。当然原来的工资在我们这个经济欠发达地区就挺高，这些年就公积金往上调了。
而地方公务员拿我们单位来说10年以前工资很低，但是创收之类的不规范，收入比现在阳光了还要高些。所以单位的新同志都想着往外调呢。要谈工作强度，我们市开发区的公务员，绝对是五加二，白加黑，比大多数群众工作都要辛苦。
跟想进去的比呢
老俗话这么说来着 好汉子不挣有数的钱
但是 问题是 在私企同样不能保证出人头地
而在体制内 就算是不能出人头地
至少可以1.有所保障2.清闲
就凭这两条就比私企优越多了
你这是错把个别现象当多数现象了.需要加班,不管啥职业都有,但公务员加班不是常事.
可能个别人,或是因为自己想要卡位,或帮领导写发言稿,或正在被小鞋,或正好碰到应分担工作的同事是大关系户啥事不做,等极端性原因,每天加班,但不是多数人都这样.
IT男的工资么?除了金融,中石油,还有几个行业可比?IT男拿工资是靠实力,公务员呢?只要你第一道门过了,以后还有多少要用到自己真实能力的地方?无外就是按部就班,搞好关系不被人踢出去.这是同一水平的比较吗?
对于这条,我非常赞同你的看法.
现在，伟大的领导们在干什么！每年不知道多少运动，什么阳光政府，什么效能建设，这样的学习，那样的培训，每年要多出多少事。而且，这些事比正常工作重要，因为每个都有一大串人专门考核，关系到单位的各种评价。多少部门经常白天学习搞活动，晚上加班办正事。
公务员确实按部就班，要搞好关系，但不要能力，真是搞笑了，一生当个科员不要能力，想进步不要能力么，想出头什么行当不要能力。
美国百姓就是希望有朝一日能过上华尔街员工的日子。
美国老百姓最想过的日子是不用上班，整天在海滩山野里跟大自然亲密接触。华尔街在中国人眼里是神仙般，但多数美国人对此没什么兴趣，顶多就是那些人交的税太少，意思是多交些别人就可以不上班也能过了。
而国企比其他人日子好的并不是不用上班了，而是同样出劳力之后能够得到此楼lz提到的那些幅利。
大连外国语学院的24岁应届毕业生王博最近签约了一家外企公司。7月就要步入劳动者行列的她，却一点儿都高兴不起来。
“签完之后就后悔了。”5年制英日双语专业的王博曾经把进入外企工作当成理想的就业目标，但5年时间让她对工作的理解发生转变。
素有“金饭碗”之称的外企，过去一直被中国大学毕业职场新人视为非常理想的工作场所，但近年来年轻人劳动就业观念有所转变，国企和公务员岗位似乎在当下更受职场新人青睐。
高工作强度尤其让外企职位被诟病。上海普华永道最近一名女员工疑似“过劳死”的消息，更是引发不少外企职员对自己高压工作的担忧。
“在外企的工作压力实在太大，加班是家常便饭，身体吃不消，个别"过劳死"现象也为我们敲响了警钟。”王博说。
中国门户网站搜狐网在4月18日至22日的一项调查显示，参与调查的近2000人中，近七成的人担心“过劳死”的悲剧会降临在自己身上。
“我的父母特别希望我能成为一名公务员。公务员是"铁饭碗"，工作稳定、体面。”王博说，“周围很多同学也有这个想法。”
根据国家公务员考试录用司公布的数字，大约103万人参加2011年国家公务员考试，考试总体的录取比例是63.6：1，最热职位录取比例更达4961：1。尽管公务员考试成为比高考更狭窄的“独木桥”，却丝毫没有影响中国考生的报考热情。
外企“遇冷”、国企“受宠”的趋势在不少调查中得到印证。上海市对外服务有限公司去年3月进行的一项调查显示，尽管外企对应届生招聘的幅度上升了35%，却有39.84%受调查的应届毕业生在就业选择时更倾向国企，选择外企的人数比例为36.29%，同比下降10.15%。
美国招聘企业万宝盛华2010年11月公布的一项研究显示，素有“金字招牌”的跨国公司正丧失其作为中国最佳雇主的地位。在接受调查的中国求职者中，表示第一选择是外企的比例，较2006年万宝盛华上一次调查的结果下滑10%。
首都经济贸易大学劳动经济学院教授吕学静认为，中国近年来经济快速发展，国企职员收入大幅提高，这让外企的“高薪”优势逐渐失去吸引力。
“当经济水平达到一定的程度，人类对精神方面的需求自然会更高，人们不仅希望"有钱"，也追求"有闲"。高薪“金饭碗”不敌稳定“铁饭碗”，体现的是中国经济发展下求职者对劳动者权益的看重，对高质量生活的追求，这是一种进步。”她说。
吕学静表示，随着国企管理水平的不断进步，加上国企已更加意识到人才的重要性，也舍得在人才培养的软环境方面花钱下功夫，让很多学生逐渐认可并接受国企。
而全球金融危机的出现，一些外企大幅裁员、减薪，工作压力大、不稳定的一面暴露出来，也扭转了外企在大学毕业生心目中的地位。
不过，中国大学生求职“求稳”的心态，也引发了中国不少社会人士的担忧。湖南师范大学文学院副教授丁加勇说，现在不少学生，从进大学开始，就树立了“非公务员不考”的目标。考试失败后，毕业几年仍不愿就业，坚持继续考公务员。”
他说，“大学生理应是勇于接受挑战、积极创新的新一代，如果过度"求稳"，人人争抢"铁饭碗"，少有人再去发展实业、积极创业，恐怕并不利于中国各产业进程，会阻碍国家长远发展。”
主要是男同志哦，我手里没有准确的比例：但100多人的单位每年都会有人辞职走，也有很多选择选调或转到其他口子了。阳光工资了，领导不敢发奖金，发钱没有名目会犯错误。你说员工的福利有他们的政治前途重要么？如果说这算体制内，那也只能算是体制边缘吧。
要说真正体制内的，我觉得只有那些央直属和国资委的那些人，要么就有很硬的关系，他们制定政策，也不会为了房子发愁。
下面这句是我的原话：
并不是说不要能力，而是用不上。
怎么说呢，在这种按部就班的地方，公务员是先被领导“认为有能力”，你才有展示能力的机会，而不是因为你有能力，别人就给你机会展示出来。有点本末倒置是不是？但实情如此。其实，这是体制内外最本质的差别。
你现在说的“国企”员工，除了极少数电力石油矿业等等行业的人员，很多也是熬夜加班工资少。国企不过是一个神话而已，大家都去争国企就像大家都去争公务员一样，一种新的铁饭碗集体无意识。
而在世界上任何角落的电力石油矿业行业，不管是不是国企，都是待遇福利一流的。你算算，中石油中石化五矿的人总共才多少？那个歪相声换句话过来无非就是：“我们老百姓就要求不高，就是过上现在社会上前百分之一的人的生活就行了”
不是说要过上“现在社会上前百分之一的人的生活”，那是句废话，没有人会为此发笑。
相声里说这句话的意思是老百姓都能够得到同样的“公民权”，“生存权”。
但是这些国企员工从建国前三十年为国家出血，到被下岗抛弃，国家现在这样做可以说是一种补偿，是不是永久性的回归，就很难说了。看以前纪录，看港式红顶，看反右，tg的公平是看对其有功劳还是有过罪来判断的，换句话说，tg给的利是为其义服务，只不过节奏与兑现与否不在别人，只能由tg看着办，但是so far似乎还是恩怨分明的。我就知道过某些对tg有功的国民党人在海外家属，改革后也在国内拿到许多好地，跟着大小红帽着实赚了一把，算是tg对这些人的回报。当然以前有需要时，抓起来做喷气式，你也不能躲避，这就是大义，义之所向，利之所趋啊，这就是转变中的tg，但没变的仍是那个动不动就给你个你无法refuse的offer的方式。
普天之下，莫非王土，不是有这句话么。
很简单：“老百姓想过上国企员工的生活”。毫无疑问，不是下岗饿死的国企员工生活。
所以相声里“老百姓想过上”的是石油电力矿业行业的国企员工生活，这类行业不管是不是国企，不管在世界哪个角落，都是top1%的行业。所以很简单，老百姓都想过上top1%的生活。
所以我不明白为什么那么多人会发笑，我是觉得莫名其妙，这不废话么，哪个老百姓不想当top1%，问题是这世界上总有99%的人不属于这1%不是？
被朱骂为僵化，重复浪费，垄断效率低下的国企，是如何成为经济效益进入世界500强的，难道朱当年那些做法是针对国企员工去的么，就没有一点道理？
这些在世界哪里都是top1%的行业，为什么在别的国家没有出现员工待遇独占鳌头，全民趋之如魔的情景。
我上一贴说的就是tg如何按排社会利益分配的问题。在中国，如果你想过上top1%的生活，不是想做什么工作的问题，而是要对tg，对社会有深刻的理解，否则都是马后炮。你看炒股票的都在做什么，河里的陈经小虎等什么最用心，肯定不是某个企业的生产市场等，那是雕虫小技，摸上了tg的脉，才是谋利的大杀器，不是么？