主题：【原创】随便扯扯在中国当前环境下的不安全感（一） -- zzw78
这段时间比较有空，在网络上看了不少的网文，有抱怨工资低的，有抨击高房价的，有要求遏制公务员福利的……其实看来看去，这么多种情绪或怨气混杂，终究还是有一条主线的，那就是在表达一种极度的不安全感。这种不安全感在我看来主要还是来源于快速变幻的中国市场环境、以及我们所处的这个就业环境。
先说说市场环境，这十几年给本人的感觉就一个字：涨！十年前，本人刚工作，一群老同学（6、7人）来到我所在的城市（4大一线城市之一）里打秋风，又烟又酒又卡拉ok又宵夜，疯了一整晚下来，花了几个钱呢？600多！而今年过年前还是这批人在老家（3线地级市）聚了一聚，7人就是卡拉ok加宵夜加酒，花了近4000块，后来AA搞定。玩的档次和喝的酒都是差不多的，同学嘛，不讲太多排场。算了一下，排除了城市差异与活动内容的差异，大概也就是不到10倍这个样子。想想也是，01、02年手里捏着10万可能真的比现在手里拿着100万要经花一点。这一点很要命，因为你不知道手里拿多少钱才会安全，才会让你家里出了点天灾人祸的时候不会一下子崩溃，才会日后子女结婚买房的时候不会羞于见人……再举一个例子，80年代后期吧，本人有一邻居是物资局下面一个公司的经理，当时40多岁了，搞了点钱。有一次来我家喝酒，喝得差不多了就说：等搞到20万，他就去享受生活，不干了！事后我爸妈还乍舌说这家伙真贪！当时我爸的工资还不到100，20万是什么概念？不吃不喝得攒2000个月，也就是166年。但现在呢？20万能干什么？在一线城市你连首期都付不起！这家伙如果真拿了20万就不干的话，估计现在他也只能享受贫民生活了。正是因为这种不安全感，你手里拿了多少钱你都会觉得不够，80年代的20万跟现在的2000万可能差不多吧（说不定还更多一点），如果现在手里拿了2000万，你会想，等到我退休的时候，这笔钱会值多少呢？等于现在的20万？个人觉得，房地产投资热度这么大，跟这个不安全感有很大的关系。
再简单地讲讲就业环境的问题，为什么这么多的人要针对公务员？原因就是大家都想不通，凭什么有一份工作既能提供相对较高的薪水，又能保障安全性？公务员工资和奖金和公积金的设定肯定是有问题的，要么你就应该设计成薪水偏低但细水长流，要么就应该实行聘用制打破铁饭碗，但现在既高薪又无压力，不要说刚毕业的年轻人，我30好几了都恨不得再去考公务员从头开始。现在到办公室大堂里看了一眼，满眼都是30岁以下的年轻人，有时你会想：30+的人都哪去了？答案就是他们有的被提拔当领导坐办公室了，大部分就被淘汰了。从大公司淘汰到小公司，慢慢地又淘汰到2、3线城市的小公司……事实上职场就是一条路：往上爬！30岁的时候做不到经理级，40岁前到不了总监副总这个层面，在一定年龄里上不了一个台阶，你这辈子就这么一回事了。很明显，一个人在公司里干了6、7年都没有获得提拔，说明他的潜力也就这样，他起码是不适合这个企业环境的。另外算一笔经济账，一个在公司工作10年的人，起薪3000，在没有提拔的情况下，每年加薪近10个点，以这几年的经验不多吧，10年后他的工资是多少呢？也8000了！一个新入职的本科生也才3500左右一个月，做同一样的事，你是老板，你会怎么选？所以这个就业环境也会导致一种不安全感，这些年人们这么浮躁，动不动就想出来搞项目创业就是来源于怕被淘汰的不安全感。
说了那么多，可能会令大家有些灰暗，是啊，这世道这样，咱咋活啊！一口气打了这么多，太累了，下次再说吧！也没有什么逻辑，基本上是想到哪写到哪，望海涵！
吃完晚饭再写一段吧！
书接上一回，说了那么多，可能会令大家有些灰暗，是啊，这世道这样，咱咋活啊！体制和环境的事，其实对于我们中的绝大部分人来说，是没有能力去做任何改变的，这只能寄望于更高层面的人去解决。我们活在这个体制内的人就只能选择去适应。我个人的想法，面对如此快速多变的社会，我们就应该具备一种能力 --- 规划！就像下棋一样，以前那种走一步是一步的下法是不足以让你在目前的环境下活得更好的，你需要有更高的棋路，起码能看到3步以后。如果你现在不具备这种能力，那你就应该努力加强这方面的培训，使自己具备这个能力，不然，你的未来处于抱怨状态的可能性很大。
要解决第一个不安全感吧，那你就要想办法使自己的钱保值，在中国现在这个环境里，股票你敢往里投？黄金基金保险什么的陷阱又太多！想来想去，还真除了房子没其他招了（我这是针对跟我一般的小老百姓，X老板X二代什么的不在此列）。就房产投资来说，目前大城市的房价，肯定是不合理的，就算勉强出得起首期，以后供房的压力会把一个人压垮。举个例子，我现在住的郊区小区三房都1.7万一平，100平的小三房也170万了（感谢伟大的爹娘，当年在我啥都不懂的时候半强迫地逼我供了起来，价格不到现在的三分之一）。四成首期也要近70万，单这一笔就能把大多数人（包括我）的现金流掏空，甚至还要变卖其它房产，供房也会令自己带上紧箍咒，使自己的生活质量大幅度下降。这个投资渠道肯定对于目前的我而言是不合理的。但在一片涨潮里如何保值呢？我的方法也不新鲜，投向了老家那边，一个3线的地级市，居住环境一流节奏也慢，以我的收入水平加上托老家的朋友同学关系能搞到2800至3000一平的价，买120平左右的房子两套，均是市中心小区房，首期花费20多万，加装修10多万，对于一个工作10来年的人来说，这个钱还是出得起的。现在月供也不贵，两套加起来4000多一点，我与太太的公积金都轻松搞得定。关键是手里有房心中不慌！退休后回家乡住也可接受。我不认为我现在这种状态是房奴，所谓的奴我理解为被束缚而失去自由。供房这种事要量力而为，有多大个头戴多大的帽子，很多夫妻月家庭收入10k左右却在供月供8、9K的房这在我看来就是房奴。目前我还在物色除房产外的其它投资渠道，但说句良心话，真没有找到！只能继续关注房产，现在老家那边的房价也不低了，只能把眼光投向太太老家，另一个华中的3线地级市。至于日后收房产税怎么办？这是一个问题，目前还在琢磨中。说句不怕大家笑话的话，我甚至还考虑过投资收藏机械手表之类的“偏门”。总之就是，你得找个方法把自己现在的钱保值起来，不然你攒再多的钱也只是个数字，而这个数字的价值是会发生变化的，而且这个变化99.9999%会往贬值的方向走。
至于要解决职业上的不安全感，我觉得吧，这是更大的一盘棋，说到底也是规划 --- 职业规划。职业选择职业晋升什么的这些话题太大，日后有机会可以谈谈。我想说的是，作为一个工作了10年的人，你同初出茅庐的年轻人相比，你应该具备什么样的优势。说句良心话，论对现代科技的理解，你肯定不如刚毕业的人；论语言，你初中才学英文的基本上也不如人家小学甚至幼儿园就学英文的；论可塑性，30多的人也就定型了，哪像人家8、9点钟的太阳；论反应论体力就更不用说了。那你的优势点应该是什么呢？说说我的意见吧，处事的方法解决问题的经验当然是优势，但却不是主要优势，因为这些优势可以被别人复制，我认为，最主要的优势点应该就是你个人的社会网络。
写很多了，再让我歇歇吧！日后再续吧，呵呵！
看到你文章里提到的十年前的20万，想到一个故事。
军队还可以经商那会，有个大单位有自己的煤矿和金矿，其它经贸类的企业更是不计其数（有此这个单位的一个将军在云南的一个山沟里居然碰到一个修车铺，也挂着这个单位的牌子）。
话说有天这个金矿的一个副级主管，也不知道如何贪到了20万美金，放在手里怎么学么都是个雷，不顾自己现役军人的身份，就打算外逃了。估计是学么这么大一笔钱，到海外以后，下半辈子基本不愁了。
可是其本人在西北山沟里天天挖洞的，也没啥社会关系或者渠道，于是自作聪明的设计了一条路：先飞到深圳，然后从那里去香港……在上去深圳的飞机前，机场过安检吧（那会还不严呢，但是也有X光扫描了），那年头安检的人也没见过带那么多现金的，就问了句：你带这么多钱干嘛。
这小子做贼心虚嘛，一听这话，啥也不管了，撒丫子就跑。偌大的机场，最后必然的被按在地上。因为是军人身份，立马被转交给部队处理了，直接拉到XX看守所……
某某参与了这个事情的处理，后来跟我聊天的时候说：这小子有点惨，也比较傻，人家问你，你就说做生意的呗，反正是去深圳的航班，又不是出国……更傻的是，自己主动交代了出境的计划……
当年听到这个数字的时候，哇塞，20万美刀啊，做梦都不敢想，好歹百万人民纸呢。前几年，报纸上说，北京但凡一个小区的业主，都算百万富翁了，那会我还学么，自己啥时候能成为业主呢。可现如今，一百万在北京，稍微好点的小区，一套房子的首付都不够……惨啊！
"30岁的时候做不到经理级，40岁前到不了总监副总这个层面"
看到这句，心情真是太沉重了，下个月就30了，经理级别完全没戏，总监就跟不用说了。
IT民工，人脉也乏善可陈，这，这……
真不甘心这辈子只能拱到这个层次
皇粮，或者从小到大一以贯之地牛B，有潜质做个职场牛人。
否则，到了35，必是被扫地出门的命。
在企业做螺丝钉、尤其是大企业里做，绝对是在浪费生命。
我不知道大家对职场压力怎么看，我觉得压力大大的，你不往上爬，就要被人欺负，我其实是愿意简简单单做技术的，可是是不行的，简单的做技术，都获得不到相应的尊重。
像你当年追女朋友那样用心，和鬼子们喝咖啡，泡吧，公司的大小聚会上要主动和老板们互动。
除非离了你地球不转，任何公司里技术人员都很难有上升空间。
这话讲得有点搞笑。你对中国的教育过于乐观了。
就以我本人为例子吧，什么Iphone、Ipad、微博、网络购物、甚至是手机软件的操作方法什么的，我都是从刚毕业或是实习的同事那取的经！我表达的就这意思，呵呵！
出来混其实都是在熬，但总应该有办法熬出点亮点来，关键是要当一回事来琢磨。很多年轻人其实都不会去琢磨这个事，都觉得自己还年轻，机会大把。您已经开始有忧虑了，这没什么不好，有忧虑才会有琢磨的动机，琢磨透了很多事就能上一个新的台阶。呵呵 don't worry, be happy!
明白人啊！
你是想说，年轻人对新事物的领会快，成就还不可预测，创新的潜质尚未完全施展。
在德国，我的老板找博士后故意找那些简历上看起来很嫩的，而舍弃那些走了好几个实验室的老博士后，经验丰富的博士后就像老药方，管用但没有出人意料的效果。