主题：RY在美搞WG那一套 -- nua
SoyaSauce (打之), 信区: Biology
标 题: 刚参加了饶毅的报告会，拿个小本本记录了几个要点
发信站: BBS 未名空间站 (Sat May 12 17:28:13 2012, 美东)
让我们先从经费这个最实惠的话题说起。
1. 门槛和经费，
中国科研经费在若干一段时间内（可能是十年或者二十年以上，其中有些制度原因）还
会以每年20%的速度猛涨，但分配不均。饶说，现在只要是个做得不错的PI，几年内就会
实际得到累计8位数以上经费。而以后情况还会更好。
这个经费大形势使得如下几个单位的经费地位产生了几个相应变化。
NIBS坚持标准，其门槛最高，考核最严，但经费却最差。
NIBS给PI开的条件和支持力度曾经在2005年左右达到了中国生命科学最棒的程度，远超
其他各单位，再辅以其制度优越性，创造了辉煌。NIBS每个PI的科研贡献真是实打实的
高。
但现在NIBS经费却不及中科院的京、沪、深、云南等各所，只强于中科院新疆所等这些
偏远所。
一公最慷慨，至少心理上最慷慨。他动辄承诺给8位数经费，几年之后如果你觉得经费
不够，那他就给你补上（饶毅说一公手里其实根本没那么多钱）。总之这是让新人至少
心理上没后顾之忧，去踏实做科研。
实际情况是，等实际招来人干了几年之后，假如此人真不是泛泛之辈，那么他会很快发
现几年内的到账经费实际都已经超过8位数了，这也就实现了一公的承诺。
而那些那些个人能力不行的，会有被解雇之忧。试想那些马上被开除的人，职位都快要
不保了还能跟一公提这个8位数的旧账吗？
北大在这点上政策比较保守，不承诺你会获得多少经费，会给个package，这个可以去具体商量。但只要做得好，饶毅说几年内每个人都会有个8位数经费的预期。
饶在这点上的说法是，现在求职千万别过于在乎那几个启动经费，其实平台和发展最重
要。因为几年后你会发现那几个启动经费几乎是九牛一毛，最后大家的经费水平都会不错。
2.考核
晓东这点考核非常严谨。升职方面有个国际评审团。
上次过了的有3个人，其中一个拿着4篇CELL，一个拿着2篇CELL（这地方我没太听清楚
）。过了之后给了Associate Professor。
拿到职称之后，以前这些个CELL的功劳都要清零。让你重新奋斗几年接着去攒好文章，
等着拼下一次考核，如果再次能够通过就成为Full Prof。
很多人也许觉得这个制度太“残酷”，也许是觉得这个性价比不行，也许觉得就这么做
这么多年“副教授”太没面子，也许觉得没发展，于是很多人就去了其他大学或者研究
所直接当正教授，很爽。
3. 影响力
北大和清华的社会影响力远强于NIBS。这带来了很多优势，但同时也意味着一大群人
在盯着挑毛病。
NIBS方面，据说有个PI正在憋一个Hepatitis受体，饶说是这成果能影响全世界。饶毅连博
客都写好一半了，就等着时机成熟发表。顺手以此来讽刺一下经费分配问题，并借机再
次推销NIBS的机制，只不过现在改革阻力还是太大。
4. 职位申请
青千等人才计划的材料要过他们的手。一般生命口是晓东、一公、饶、邓兴旺等几个人
细读一遍材料。
各位觉得有回国意向的，其实应该去和他们多谈。有很多东西其实可以细谈。求职可以先货比
三家。具体你到底能谈出什么样，那只有你自己能知道，但总比不去谈划得来。
5. 各种社会不公现象，各场合的内斗
这部分话题最精彩，最八卦，最受听众欢迎。但其实对新PI也是最没实际意义，因为年
轻人也根本参与不进去那个权力分配的圈子。
饶毅爆了几个料，包括经费审批，包括老蒲的事，包括一些具体的工作等等。有些事情
挺麻烦，不是那么简单。现在各方反对饶的人特别多，改革阻力很大，但改革大势是继
续向前。
中国的很多政策方面的黑暗面追根溯底其实是由文革之后上大学的那一代“在泥水里爬
过来的人”造成的。这就又涉及到了跟饶处于近似时代的一些人，还说了了几个名字。
饶鼓励年轻人做好自己科研的本份科研工作，十年磨一剑，别和一些人掺合整天琢磨
去“钻狗洞”。
以上是我听到的一些信息，细节之处可能不准确,的确是感觉国内在最近几年变化挺大。
另,我现在怎么突然感觉那传说中的那个神圣的NIBS现在就是个费力不讨好，累死累活
又不招人待见，地处偏远交通闭塞，性价比极差的地方啊？
不对称的优势，
至于所谓提高了生活水平啥的，
不过是这一目的的一些附带产品而已。。。。。
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对于技术创新，饶说---
"北大请庄晓威、谢小亮搭了STORM、CARS的仪器，但是没人会用。
技术创新在中国还很不受重视，因为风险大周期长、支持小，还不一定出Paper。"
RY是在贬低哈佛的两个美院师是做技术的,花了国家钱做了堆垃圾