主题：【原创】1942，一个民族的饥饿碎影 -- 范适安
你的心态首先不对，古代求贤还知道三顾茅庐呢。你不要以为你能发工资，就对求职者一副高高在上的心态，你的雇员同时也是公司财富的创造者。对于90后来说，他们更乐于接受平等协作的上下级关系而不是成为服从者。对于一个在校生来说，兼职的重要性毕竟比不上他的学业，你如果真的有心招人的话，未必不能商量一个大家都能接受的时间。
其次，你说你没有接到求职电话，问题是你的整个招聘计划怎么设计，怎么执行的，如果你不是那种已经有广泛口碑的大公司，你在宣传你的职位的同时，注意宣传你公司的形象没有？这就和销售商品一样，没人买你的东西，与其抱怨顾客不识货，不如考虑一下商品包装宣传是否到位。
今年刚招过一批实习生，感觉90后的小孩还是不错的。
也不是100%配合单位，而是要配合自己的时间，谁自己没点事情啊，另约个时间就是了
不好意思，刚才火气有点冲，道歉一个。
90后，单位里面几个实习的，的确很不错。但感觉他们没用70后那种有点饥不择食的想提前自立，想给家里省点钱欲望。
我上大学的时候，很多兼职都是抢的，可以打工的机会实在不多。
至于这次招聘兼职，或许的确我的文案没设计好，我是以70后大学生的感觉去写的，呵呵。如果当年我看见这个海报，我早就冲过去了，哈哈。
我错了，我改，坚决改，
像70后的我这样，大学时，到处找工打的90后不多了，这么改，您看行不?
我应该咨询专业人力资源公司，聘请心理专家，然后针对90后的性格特点，进行针对性的调查研究，出个分析报告；再聘请专业广告公司，根据分析报告，设计广告方案。。。。。
当然，要先组织个团队，进行此项事宜。
我错了，竟然不知道先做分析，设计方案，规划流程，以便招几个兼职。
马甲兄早在几年前和司徒卡论战时就提到这事情。
他俩争辩的话题竟然是——“你為什麼不打共匪,共匪又為什麼不打你”！
军粮的征收以实物为缴纳方式，从细、粗、杂粮一直到谷草都有，按土地质量规定的等级标准不同，滑县这里大约每亩每“课”20斤左右，每年正收两课，这应该还可以承受。“正课”是政府规定的无偿义务，但军队还可以要求“增课”（也就是军粮统购），这也是必须完成的，不过有事先规定的价格（当然比市场价低），滑县平均每年5课（河南最厉害的地区到了18课），这一下老百姓就扛不住了。
扛不住的主要是贫农和中农。原因一，军粮课收的标准是按地亩平摊，没有起征点、没有累进税，结果就是地越少的承受能力越差；二、国民政府的征收方式是由大户代收，这样小农没有减免的可能而大户却有贪污作弊的空间；三、当时农村的土地没有经过核查，土地交易后契约不报案，就形成貌似无主的“黑田”，而购买土地的其实只能是富裕地主，那么，将“无主黑田”的粮款进行平摊，就等于是贫农和中农替地主再交了税；四、军队“增课”，农民毕竟可以得点钱，但政府各种名目的征款又是以人头计算的，这对地主影响不大，穷人手里的钱却全被收走（一般都见不到钱，直接由大户代扣了），地少的贫农中农两头落空。
这样到了41年，滑县贫农和中农的家庭积蓄已基本耗尽，失去了抵御灾难的能力，就在这时，又发生了两件事：一是通货膨胀、法币不值钱了，国民政府改变以法币为收支单位的财政预算，河南各类税收也完全以实物代替法币，这等于是拿走了贫困农民手里的最后一点粮食；二是，从这一年连续开始了水灾、旱灾和蝗灾…… 可想而知，饿死的谁，破产的是谁？
大灾期间，国民政府从42年12月起开始赈灾，但战区对河南军粮的增课并没有减少。这或许也是有道理的，因为司徒卡兄说过：“能不能请诸君先搞清楚赈务的概念？——赈务,一般说来是行政机关的责任,是行政机关作的事情。部队,野战军,都没有这个责任”。——于是，以43年为例，政府向河南总援助为1亿贷款和1亿赈灾款，这2亿元即使全部用于采购，能购得平粜粮（小麦）2千万斤；而同时，国军在河南征收的军粮（小麦）是——3.4亿斤。
两年后，这些靠军粮没有饿死的军队不到一个月就丢掉了自己的防区和武器，甚至连汤长官的司令部都被农民武装端了。
90后的条件比我们优厚很多，实习对他们来说，可能更关注的不是能挣多少钱，而是想在工作前获取经验，为找工作打下基础。
我们公司招实习生的时候是按正规招聘流程走的，先圈定候选学校和年级，然后把职位描述通过公司员工关系放到学校网站上。学生先把简历用电子邮件投到HR那里，用人经理选过后再由HR安排面试，面试通过发offer。
这么做不一定对，但好处是能让学生感觉这是家正规公司，能够学到东西，面试的难度也强化了这种感觉。通过我们面试的实习生都接受了offer，而且最少的都干满了半年。
个人意见，让学生直接看到招聘广告给用人经理打电话不是很好的办法，一方面对方如果基本条件不符是浪费你的时间，另一方面学生会觉得不太正规。而且，直接给陌生人打电话比发一封电子简历的心理门槛要高一些，这可能是你只接到一个电话的原因。
这是从小父亲耳提面命而养成的习惯，其实也是由爷爷奶奶的那一辈传下来的的，爷爷奶奶都是山东人。我爷爷从小是拖着瞎眼的太太（她妈妈）乞讨，给人算命，活下来的，奶奶虽然是地主的大户人家，但是日本人侵略山东时也从家乡逃难出来。
两人是在大屠杀后的南京经人介绍撮合的。家里日子一直都不好，所以他们的六个儿女养成的习惯一直都是不许剩饭的，呵呵呵，那时条件不好也没的剩。
我们这些孙辈被长辈言传身教自然也养成了习惯。不过，现在的饭食其实分量还是蛮多的，以我自己为例，如果是吃工作餐，一份都吃完是多的，所以为了不剩饭，我都会找同事分担，否则，那体型真心控制不住。
饭糟蹋了，就没了，而钱糟蹋了，只是把消费权转让给别人而已。
现在毕业的孩子，对于工作少有那种“如饥似渴”的感觉，对于他感兴趣的工作，也能投入，但是投入多少，是否能够百折不挠，各人差距非常大，从整体来讲，远逊于他们的前辈，因为他们至少少了一项生存的压力。从整体家庭环境讲，当然每个阶段有每个阶段的变化，80后也曾经被认为是垮掉的一代嘛。但是与90后的感觉不对等的是当下的经济形势并非乐观，今年连常委都少招了两个不是^_^ 这种情况下90后的孩子如果继续挑挑拣拣，不喜欢就不工作，恐怕将来社会上会多出一大批御宅族与啃老族。
从企业管理的角度讲，当然我们要去适应社会，社会上现在的人才就是这个状况，除非你企业不发展不招人，否则HR的设计就必须按照人才的情况来进行，这个我没有异议。但是社会上的竞争并非是90后对90后 80后对80后，竞争是不分年龄段的，对于上升的途径，更是有年龄卡位一说，如果你不想被比你大四-十岁的人卡在下边，就要付出更多的努力来抵消经验/人脉的差距，这对于自恃较高的一些90后，恐怕是要碰几个钉子才能适应的。