主题：【原创】奇文共欣赏“德国人一年干187天休178天” -- 满头包
不太可能吧。
双休日应该是104天多。看到资料假期平均是35天.此外病假之类如何算？
145天绝对不能说假期多，你再想想遗漏了什么。
我原来在北德工作，一年公共假期只有9天。如果说还有什么遗漏的，那就是有的公司在圣诞新年期间会赠送一到两天假期。有的公司加班小时数可以攒在帐户里，凑够一定数目满足一定条件下，可以用小时数换休假。我在三家德国公司工作过，两家是DAX30强上市企业，一家是大型非上市公司，工作条件和待遇在德国算是不错的。每年休假就是这个情况，102（或者如你所说104）+30带薪休假+9公共假日，加3-4天上述情况弄来的额外休息日。
35天带薪休假在德国是极个别的情况，我朋友圈子里没听说过谁超过30天。我现在公司里有一个老头，在这家公司工作快40年了，原来是高层，现在被靠边站了，做一些无关紧要的工作，但福利待遇不变，公司派的奔驰车照开，每年有35天带薪年假，这个绝对是特例。
他不是网站编辑、普通网友。他是学术明星、知名教授和博导，拿着国家津贴的“德国问题专家”。这种不负责任的文章和讲座，睁眼说瞎话，干扰舆论，挑拨民意，让很多本来就对现状不满的人更找到了发泄和抱怨的理由，这已经不是学术水平和能力的问题。这才是我花时间写这篇文章的根本原因。
我这里病假包括在休假。
90年代前期就见到满大街的教育杂志喷教育，什么家教文摘之类的，一开始还觉得很新鲜，后来见得多了就觉得纯粹是喷了，各种煽情文，看了半年就不看了。
后来才知道原来那是知音体。
所以在别人家翻书看的时候，看到知音就扔得远远的。
其实我最不喜欢那些廉价的煽情文，以前看电视最痛恨的就是满屏都是琼瑶剧，连个电视都没法看。
人是高贵的动物，活就活得堂堂正正，玩就玩个漂漂亮亮，战就战个轰轰烈烈，死就死得义无反顾。哭哭啼啼的东西，苍蝇一样的玩意，统统都应该打上三百大板，再赶去秋收的田地里抢收。
每年要看病的话第一次交5~10欧，然后就不要钱了。
这样的福利其实没有什么，我每个月大概交几百块钱人民币，去年做了一个小手术，花了1万2，自己掏了800，但单位投保的保险公司又给我送了3千多， 还倒赚了2000多。不要以为这样的保险奇葩，很多请第三方人力资源公司管理员工的附送这样的保险。
周末 104
公共假日 15
年末年始 4
夏季休暇 5
公司创立纪念日 1
当年有薪休假 20
历年未消化有薪休假 20
满10年充电（仅限一次） 10
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累计179
以上未考虑周六兼公共假日不倒休，实际上总有那么一两天。而日本有薪休假的消化率比较低，我以孩子幼小为由才勉强把当年有薪休假基本用完。179天也是10载难逢的，历年未消化有薪休假多年积攒下来而且20封顶。
供职之处待遇一般，但好在注重遵守法律（compliance）。
我不怀疑你现在德国生活，你说我不像在德国混了7年的，我也没办法让移民局给我出个证明，或者把护照按页复印好了传上来。
我们对一件事的说法南辕北辙，那就留给看到我们对话的河友们自由心证。
住院费、还免费处方很难拿到，我听都没听说过！
我的保险，不光我自己用，我的老婆孩子也可以用，同样的待遇！
我没住过院，但我们实验室的另一个中国博士后住过，他现在哈工大教授，他老兄连住院吃饭都是医院提供的，Free！
有多少国人可以像你那样生了病还赚两千！？
你看看老光的帖子，哪里有多少家庭因病致贫的！
一个工人，这两个月因为孩子生病多，自己也生病，请假比较多。被部长给了个中评。因为基本没有差评，中评就是最差了。
这个人比较硬气，说这个我不能接受。我这个休假要么是因为病假不得不休，不然要传染给大家，要么是孩子生病得看孩子。
结果部长不得不改掉了那个中评。
实际上日本这里尽管带薪休假不少，要请个假还是有各种问题。
你们公司除公假之外还给年末年始和暑假是很不容易的。多数公司要么是只有公假，要么是公假不放，凑一块儿给在年末年始和春假暑假放掉。
大把大把的老员工每年攒了20天假期一天都不用的。
看着很费劲。
之所以花时间写这篇文章，就是因为原文作者不是普通网民，那是拿着国家正教授博导俸禄的“德国问题专家”啊。自己私下里怎么吹都没关系，但这是给高校、机关作的学术报告。就像我文中所说，一个人编一个瞎话不难，难的是整篇文章几乎找不到一段完全没有错误的，而且很多错误已经荒谬到不能用考证不充分、学术水平低下来解释。误人子弟是一方面，该文到处转载，煽动网民对现状的不满，扰动社会舆论。这就是传说中的带路党吗？
我没有真正休满过带薪假.
即使有朝一日我们是最好，也要和自己较真，才能进步，最好的process 都是这么做出来的
或者说，20%或更多的人都是如此， 因为这样的保险可以覆盖未成年孩子和太太，其中500万的人身保险，神马住院津贴，外地紧急救援等全有。
我曾是一个单位的领导，要签字给员工买这样的保险，看了一下，大概一年要支付3000块钱不到， 一般第三方人才托管公司附赠的这种生病赔几千块钱的这种保险，实际成本大概人均300块钱。
我们公司政策是员工因公身故或病故，公司支付5年薪水或500万人民币，这个大概是总部的员工保险覆盖的，加上本地的保险公司赔偿，我们在飞机颠簸的时候常常开玩笑，一旦掉下去了，老婆立即成为千万富婆。
所以有的福利看起来很温暖，实际上花不了多少钱。