主题：del -- 夜如何其

del

看看过去二十年，教育部的减负政策，停止奥数，特殊才能加分，等等一系列限制普通和农村家庭的孩子入大学的政策。河里有人也说过什么从农村家庭出来的官员更容易犯错误，等等论调。不都是为了防止低阶层进级吗。习在过去的5年里也没有弄掉一个红二，这些都表明同样的问题。

以前在河里我也提过，现在还在科研，工厂起骨干作用的我的国内同学，就是那些从农村和一般家庭出来的人在努力工作，那些官员出身的孩子没有一个是真正为国出力的，都在为自己弄钱，或者出国了。从个人人生输赢来说这些人得分更多，但从为这个国家民族贡献上来说，那些低端人口的孩子才是赢家。

从中国近年来的进步来看，那些廉价大量的工程师，程序员才是中国快速进步的主要力量。

而我们现在的政策在使中国的真正实力空虚化，为的就是保持既得利益集团的利益千秋万代永远相传。那你说这些低端人口还干个屁呀，谁都不傻，这也是为什么中产和一些有钱人都往外跑 钱放在国外，在国内挣钱。那些高端人口也跑，怕的是被革命，被别的派别的人抓贪腐。这样下去中国就永远不会是一个稳定的社会。还不如开放上下交流通道，高薪养廉，让你挣的钱能够让你儿子一辈子不用愁，你孙子辈就得掺与社会大竞争了。

所谓的上下交流通道，其实是单方面向上通道，让上面的人往下交流，谁也不乐意啊。问题是单方面向上通道，上面的位置总要满的呀，所以卡住位置不让上去就很正常了。

对于金字塔社会，上升通道太多才是不稳定的。真正解决问题的方案是把社会扁平化，谁也不比谁更高贵，这样才行。

就是中印等人的智力水平太发达，不容易驯服，竞争力强大，不论单个还是团伙，一个不留神反而让其当了主子。这是任何一个有正常智商的人所不能容忍的，所以怀璧其罪。

改变这一点的唯一办法是产生仰视的心理，而这个心理需要跨世纪的广泛领域的数代人的跨度上碾压下才可能产生。因此不要责怪国人与东亚民族对西方的这个仰视现象，要怪就怪为什么被西方碾压了数个世纪。而这个现象也不是短期抄近路就可以改变的，因为是人心，人心的特点就是缓慢而坚定的变化。

另外的途径是封闭，自绝于外力的碾压之外，比如绿教有其独特的心理能量，可以在物质世界被碾压的同时在心理上保持优势，因此保证了抗争的不断。

因此在西方世界，中印人种是因为智商被排挤，即使仰视也是怀璧其罪，而绿教是因为洗脑的巨大对抗力被排挤，其心必异。

中国人好面子，小事（包括上街游行）都想自己解决，如果意见不一样还搞得不愉快，面子不好看，也丢不起那个人。真的需要抱团做的，都属于大事了，比如借发月饼相约杀个蒙古人什么的。

但我们在国家政策里看见过一项使国家这么走的政策吗？我是没有！上面的人还在天天的猜测那些沉默的大多数想什么，画着2020年以后的小康社会大饼让人民吃，他们都忘了，人是患公不患贫的。你看看他们6,7年前提的低端人口，以及习提的小康社会，就可以判断出，他们并不认为这是一个主要问题。

另外社会扁平化后，国家，人民进步的动力又如何解决？这又会使效率下降，社会发展进步变慢，最后被外部发展更快的国家超越，侵略，奴役。

基于这个趋势，从2,3百年甚至更长的中国发展角度看，那还不如让社会形成无情的全社会竞争机制，再由国家税收保障失败的人最低生活需要。这样总比最后整个民族被别人奴役好，也更符合大自然的发展规律。

我们老中在背后都说她惊为天人。然后一个犹太人就天天开车接她，送花。她每天笑容满面。三，四个月后像吹气球一样胖了起来，然后她就再也没有笑容了，慢慢的沉默起来，再也没见到有人接她了。

中东和南欧的人是我见过最有欺骗性的人了。没有信仰和族裔区分。

身材？

品行？

恕我愚钝

首先就不能清高，一定要无原则地偏袒自己人。中国人被儒家驯化了，失去了原始的本真，尤其读书人，清高的不行，就这种人，怎么个团结法？底层人民，比如福建某村的，温州某村的，倒是能团结，互相帮助。所以，出洋的人，象福建，温州的农民本来条件最差，但是过十多年，人家混得好多了，就是体现了集体的力量。

所以现在法拉盛修清真寺，大批福建人改当回回。

扁平化要从不同角度看，整个社会扁平化未必是好事。这意味着可容纳中层的数量下降，从底层来看是上升通道变窄。

现在公司搞扁平化，带来的副作用就明显。以前一个部门十几号人，意味着一个部门经理有十几个人竞争，上升通道很狭窄，但起码还是有点期望。现在一个部门五六十号人，还是只有一个部门经理，这个上升通道基本上就等于没有。所以有能力的直接跳槽了，根本不会等晋升。

组织结构的创新其实阿里巴巴做的不错。觉得金字塔难爬，就多修金字塔。大家在某个金字塔做的好，金字塔会自动往上升；做得不好的，倒了就倒了。这样自动解决中间层能上能下的问题。有能力的甚至十几个人就修个独立金字塔，这就是创业。

老是想扁平化，把金字塔压平，感觉这个思路不对。做“自由人的自由联合体”，人尽其才，物尽其用，各尽所能，同时还有外部资金、技术、经验的赋能，这才是一个理想的社会人才成长环境。

扁平化，根本意义在于，一个部门五六十号人也好，十几个人也罢，只有一个部门经理，但是这个部门经理并不比别的五六十号人或者十几个人更高级，只是大家分工不同而已。某人做经理的管理工作，另外的人做技术开发工作，或者生产工作，还有人做销售工作，或者有人做售后服务，大家的地位是平等的，只是分工不同而已。甚至有时候，经理的薪资未必有手下的资深工程师的薪资高。

这才是扁平化的根本意义。所以从别的工作变为部门经理，并不意味着是走上了上升通道，而是经理职位有经理职位的上升通道，技术开发职位有技术开发职位的上升通道，生产，销售，售后，各自都有自己的上升通道。这样一个部门五六十人， 都可以沿着自己的上升通道晋升，而不是必须变为经理才算上升。