主题：第一家回国面谈结果，上海市中心 -- 脊梁硬

春节后看几个央企年会的资料，好几家有“抢人才”的提法。

国内比外面灵活太多了，外面呆久了回国冷不丁就要吃亏

国内企业骗人的太多，进去后就知道了。日资台资韩资也千万别去，国内的企业偶尔还可能碰到好老板，当然靠运气，概率低，但是美资却相对规范。

莫愁前路无知己,天下谁人不识君。祝脊兄事事顺遂，宏图大展。

如果关键问题是房子， 那么更优先的应是：第一，你有没有资格买；第二，你有没有资格贷。正好也关心这个问题，不知谁能解答一番，多谢了。

一头栽回国，要有耐心，开个好头是成功的一半。

安全第一，公司要有起码的财力。如果是初创公司，要么工资高，要么股权高，平衡一下，能接受就可以了。

劳动合同要签好，工资构成是什么？虽然是税后，你还是有报税的责任的，起码要在合同里明确由公司代报代缴，万一查也有个由头开脱。

最重要的是保密协议和同业禁止的条件期限。有的公司无赖，进去前不提同业禁止，入职后来一个严苛的同业禁止条件，补偿按照最低的来。

老外也爱忽悠，不过忽悠的路子不大一样，他们一般都是忽悠有钱的，一般不大忽悠工薪层给他白干活，而国人画大饼忽悠人白干活的不要太多。2、国内老板，不论国企私企老板，对员工的期望值和欧美老板不一样。

我接触的中国老板不少，国企私企都有，有些关系不错，有人也“盛情相邀”，但我从来没有动过心思。因为我有8成把握，如果我真在他手下干，恐怕就是另外一回事了。

对奖金，股权的激励要小心，印象中你是刚从象牙塔里出来的，千万要小心。如果是很靠谱的朋友介绍，另当别论。

另外一种情况是，你手中真有绝活，企业缺了你严重转不动，也可以赌一把。

如果你不想赌得太大，不如老老实实打一份工，先花一两年熟悉一下国内得环境，再另作打算。

国产老板、日本韩国以及港台普遍性糟糕。

当然，我觉得各位提醒的关于股权激励的部分得小心有道理。

销售额提成得都写在合同里，而且必须约定持续年限，有的产品刚开始不温不火过了几年大卖的例子很多。

至于买房，我们公司税前3万买房的不是一个两个，未来的上海，我觉得住在离城中心远一些是个好事。

这个Offer还要看本人对未来的规划是什么，想往体制内跳还是未来自己拉一摊子。年龄不大或者年龄很大都可以试试水，不上不下的岁数不妨多犹豫一下。

越远越好。

老板是亲戚最差，同乡其次，同胞再次，老外最好。

我觉得中国老板，对老外员工都不错。也许是普世通例。