主题：【原创】六年非升即走，要滚蛋了（我就想吐吐槽减减压） -- 饭粥天下

合同聘用的，一般没课，工资至少是在编人员的一倍。行政工作肯定不会强行安排，愿意也可以干，但一般是副主任，副所长之类的。科研秘书一般不会让这个层次的人去做。

离学校特别近，自己掏一点钱。然后就可以专心科研了。

美国大都市的科研人员生活水平也是不能和大农村比的，工资差不了多少，房价贵好几倍。但是人家教育条件全国比较均衡，所以不需要都挤在纽约华盛顿。而在国内房价便宜，别的资源还不太差的地方也就是西安了。

看了主贴，我倾向于楼主撒谎，但是不能以恶意揣测别人，所以质疑一句，希望得到楼主实事求是地回应。

我就是大学教授。无论清华北大交大复旦，大概90%老师抱怨待遇低；70%老师抱怨活多，这个活多指的是学生工作、行政事务、论文指导等杂事；40%老师抱怨教学多。但是周授课学时达到15-18学时的，从来没有听说过。当然，如果你是教学轨的老师，比如针对全校学生的体育英语教学，那么这个课时数是正常的，但是对教学轨的老师也不十分要求科研不是？

你即使说了，他还有权利继续不信，要你贴课程表，要你贴盖红印的单位证明，还会说这红印是PS的，你必要再去公证，登报......，你永远满足不了。他说撒慌就随他说吧，别怕担这虚名而惹实祸。

撒谎拿不到Tenure很光荣吗？

你是大学教授，但是你又不是教育部长，每个学校每个学院每个系的教学情况你都知道吗？因为这个怀疑别人撒谎要不得。。

我至少听说过有青年老师一周课时21学时的，当然了确实是特殊情况，在一个新建的专业里。但是15-18课时虽然多，这种情况并不罕见。

至于因为这个就怀疑别人撒谎。。。过分了

你不觉得你的质疑很过分吗？另外你好像也没有什么资格要求楼主回应吧。

前些天有些河友提到号称东部公立大学第一的u of michigan, 就是在在ann arbor的那个。地方是小，生活多方便呢！周围大型连锁超市，大城市有的都有，要买奢侈品离troy也不远，outlet附近也有几个。硅谷有的都有，而且税低。那地方的物价，低得让人发指啊。

还有就是农民兄弟的学校，物价房价低不说了，学校排名一般不耽误农民接二连三拿美国卫生部的项目啊。

再有一个例子就是加拿大安省，primary school(到8年级)排名，全省并列第一的三所，就有一所在普通的偏远小村庄里(errol village public school)。

美国的资源多数掌握在财团手里，公共资源也是各种瓜分，但是最后总能剩下一些，大家都能沾点光。比较典型的是ohio, 全州10来所公立大学，基本平均分布在全州。

纯私立的。放假前说是改善卫生间的排水系统，其实是全面大装修。因为我家就住在距离100米的地方，天天从哪儿经过，所以装修进度一清二楚。离开学三天的时候还堆满了建筑垃圾。

其实放假前已经预交了1000块的学费，所以就联系了老师退费，转学。园方不大情愿，说空气质量经检测合格的。我们有做装修的朋友，说，空气质检想做出合格很容易，所以我不信他们的合格证。我们坚持转学，园方也没为难我们。

当时班里20个人，进过串联却只有不到5个转学的，有两个还是因为其他原因走的。因为家长们懒得折腾。我们三个转了的一起到了另外一家，小小的团购价。对我们家而言，路程从100米变成了1000米。就当锻炼了吧。

我不是不能接受Tenure track制度，我本来就是冲着这个回国的，回国第一年就拿下教育部项目这个能力也还算可以了吧。我不平的是其中的不公平，像楼下HAL9000朋友说的，你的考核制度得要能与时俱进、适应这个岗位的情况吧，可是学校就是一刀切。我这种小虾米在这个大牛校里也接触不到什么上层人物，之前不是这个学校的学生，没有任何人脉资源。我天真地给校长信箱写过信，然后过了两天，院长拿着我写的信来跟我谈话了……

这个事情的真假呢，我不用跟谁辩驳，信的自然信，怀疑的说什么都怀疑，魔都985、211、双一流高校就这么几所，楼下已经有人猜出来了。。我只是来吐槽而已，并不是要吓唬谁。再则，我和楼中各位所见的都仅是这头巨大的象身上的一小部分而已。学校与学校不同，学科与学科不同，院系与院系不同。

至于人脉关系呢，从我simple & naive的角度来想，应该不是得罪谁的问题。领导及学院上下对我的工作认可度还挺高的，连续拿了5年考评优秀。可是正是这种“欣赏你就给你压担子”的传统想法让我很痛苦……书记甚至问我：你是不是对行政工作很感兴趣啊？要不要考虑转行政岗？这真是让我眼前一黑，顿了一下，勉强控制住自己说“不，我做行政是被安排做的”。所以说，在制度没有理顺、缺乏保障的时候，连“人治”的眼光都是如此让人绝望。

我有点讨好型人格，很多时候不知道怎么拒绝别人，所以领导给我“压担子”的时候，我的弱弱的推拒基本是被无视的。而早我一年进来的同事，就在第二年把她的行政担子卸下来交给了我……

当然，我承认，首先tenure没过，最大的责任在自己，我从来没否认过这一点。也许我确实不适合走学术这条道路吧。

最近在海投简历，打算进入企业界了，主要还是教育培训这一块。投简历的时候，貌似大家还挺吃我的背景的，哈哈哈。

我一个闺蜜博士出来去了投行，领导让她搭建投研平台、写分析报告、维护大客户关系……以为来了个能干的博士啥都能干，也不管人家乐不乐意擅不擅长，把我这闺蜜整的挺崩溃，天天跟我吐槽。

一开始我就劝她，从职场的角度，做自己想做且擅长的比较容易出成果；从管理的角度，国内企业都这样，用人没有规划，你能干就给压活，美其名曰“能者多劳”。这实际上对双方都不好，人承受力毕竟有限，受不了就走人了，对自己是浪费时间，对公司是浪费人力资源。

不止是工作，生活中漂亮地拒绝也是一种必备能力，因为不能指望对方自觉地遵守界线。回头受不了爆发出来，实际上是个积累效应，但对方的反应一定是“平常都没事，今天这是怎么啦？”

还处于野蛮生长的初级阶段。会有更多的看不惯，不理解。

但这里也蕴含了极大的机会。踏实做事有可能坚持到收获。

我在美国学术界飘荡多年，算是在火坑专业，TENURE-TRACKED的位置一直是僧多粥少，运气也不好，一直没有拿到，最后顶着夫人强烈反对的压力，带着太太孩子回来了。到了一个211高校非帝都的学校。当时北上广成都都有OFFER，而且都是985,直接给教授的位置，但由于孩子上学问题。就跑到这个211高校，因为孩子上学不发愁了。另外，关于夫人就业问题，985高校只答应帮忙，不答应解决。我去的211学校给我三个地方挑，档案馆，图书馆和一个学院。所以这个也是从了的最大原因之一。可能和楼主不同，我起点高些，环境竞争不那么激烈。但回来应该感受都差不多。

第一是公私在国内很难分开，尤其是QQ和微信，刚回来特别不习惯。感觉随时被骚扰。第二是科研和安家，我当时运气尚可，回来后由于年龄原因，前青没有，只是省部级的人才称号，解决了好大问题，因为买房和启动经费都解决了。所以我的感受是名校出身，有点好文章，比较好混。第三是行政事务，我的感受是年轻老师做点行政是必然的，刚来，多为大家服务，混个脸熟，但一定要把握好度。我觉得一定不能影响你的科研。适度拒绝是必须的。但也要和群。第四是适应问题，国内的生活在我看来，可以做到和国外没有区别，当然我可能站着说不腰痛，我有自己独立的办公室和实验室，虽然不大。我基本就是开车上下班，和学生谈话，做点行政事务，写本子和文章，很单纯。楼主或者刚回来的海归们以后签合同要特别小心，我个人其实不是很喜欢年薪制和考核制，因为国内确实如楼主所说，变化太快，比如今年晋升副教授，需要海外一年的留学经历，过一年，可能又取消了，这些非常折磨人。

另外，我最大的感受是带学生很累，确实是斗智斗勇，孩子们很浮躁，因为学校不理想，当然我自己选的就要承担后果，就必须花很多时间自己努力，我经常晚上11：00还在办公室写文章。

以上，共享一下心得。

美眉的分享很有价值，我也分享一些体会。

通常，职场上我们会听到对同事的评价：某某很aggressive, 某某某呢很lay back。这个好像是天性。不管天性如何，我们一般不用太介意改变自己，想改变也改变不了。

但是，不改变不代表不策略。我体会一个很有用的策略，就是“be goal-oriented"，目标导向。比如说，先定个小目标，赚他一个亿吧。

不管你的目标是什么，定了之后，那么aggressive or lay-back, 都不影响你判断什么事有助于实现目标，什么事没有帮助。

坚定的目标，也有助于克服性格上的弱点，比如tendency to please。我个人深有体会，我也很”乐于助人“，但是负的责任越大，越意识到有时候过分帮助自己的队友，实际上是一种反动和倒退。认清这点后，拒绝人，就容易多了。