主题：华为251事件！ -- 大胖子

我和你聊的这个2N是否合理一直都是在劳动法的框架内讨论补偿尺度问题吧。。。而且还是最没有歧义的部分。这可能扣帽子，I服了Y。

还要显得理直气壮，搞舆论颠覆。可以啊！

带节奏带来带去，不就是想说中国一片黑暗，中国的官僚机构一片黑暗，中国的司法机关一片黑暗。行了，我帮你们说了！

啥正常的司法操作，到了这些毫无逻辑又毫无知识的喷子嘴里，都是黑幕。

我说了，司法操作不是不可以喷，但是你没找对点。司法给民营经济给民营企业家保驾护航，那是最高院最高检在正式会议上说的，你觉得不满可以到NPC人大会议上审议二院报告的时候提。哦，去不了，请先进入议政机构，光嘴炮是个什么能耐？更别说在河里喷，给你普法的河友，是个什么本事？！

至于拿美元带节奏的，您收好了，乌龟王八蛋们，为了点美元把河里搞得乌七八糟！

明白了吗？不是你上嘴唇一碰下嘴唇就出了个——违法解除，赔偿2N!

更何况，是否违法解除劳动合同，需要本人提出该劳动冲裁请求。李某提了吗？没有。没有司法裁定的违法解除劳动合同，哪里来的2N???

当然没有违法解除，是双方协商解除劳动合同，条件是双方坐下来谈的，具体多少看你怎么谈了。一般情况下都是N+X（X=1/2/3）双方愉快的结束会谈了，HR牛逼谈个N/2或者只给1个月遣散费也可以，员工牛逼谈到4N一样合法。

华为给出的条件是N+1，李某要么同意，拿钱滚蛋，要么不同意，合同继续执行，每天来公司点个卯，保证做一个不迟到不早退的模范员工就可以了。李某给出的条件是2N，不然不同意解除。华为方面要么同意2N，要么捏着鼻子让李某一直混到退休，或者撕破脸，强制辞退，给2N。

合情合理，但违反劳动法。

员工翻脸想搞事的话，已经支付的9(8+1)个月工资就肉包子打狗了。

就比如这次的事情，李某在劳动法允许的范围比依照华为法多拿了20（9+11）个月工资。

好像要求个2N赔偿就大逆不道、天理不容了

共黑就一定领美元吗

这个概括好

这次讨论中，很多人就是有意无意用华为法来代替劳动法，两相冲突概以华为法为准

蒙了不少人

李某拿到的盖公章的协议书，在2018年4月就处分了何某，有公司内部文件为证。所以他们达成的协议和公司是无关的。在华为这边，以我知道的情况，没人有权限给2N的承诺，这个是非合理现象，所以现在还是要解释为什么李某能拿到2N。