五千年(敝帚自珍)

主题:从生产管理的角度谈台积电搬迁 -- 夜如何其

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家园 昨天帮朋友去幼儿园接他家孩子

幼儿园在一个中学里面,在幼儿园门口就闻到了浓浓的大麻味,转头就看到个明显是学生的坐在旁边台阶上飞叶子😠

家园 家里领导手下的病人里面就没几个不抽这玩意的
家园 大麻没伤害?

见到这种人,躲远点

家园 种姓社会

某种意义上,米国主导的全球化,其理论基础的比较优势其实也帮助了建设种姓社会。

米国人处于高种姓地位,只用耍嘴皮子。东亚人处于吠舍,首陀罗地位,就是干活的。时间长了,各自就习惯了自己的种姓身份和职业,不会干其他的了。

家园 San Jose 的研发跟Google X差不多

真正管用的研发在新竹

家园 我感觉已经很实用了

当然,完全是外行。也许对这个领域来说还不够实用。

家园 在理! 但是忽视了一点:

美国这次是计划把台湾工程师一起搬迁到AZ了,显然美国人直到自己的工程师受不了这个苦。

这次搬迁经济意义不大,但在政治上和当年美苏抢夺德国火箭人才和设备有一些类似,就是不让对方很好发展起来。 譬如,把台积电搬空后,台湾的去留美国人不是非常关注了。

家园 同意一部分

本人就是半导体行业的,首先同意美国工程师的能力不足以匹配东亚工程师,所以良率会是个问题。

但是良率会慢慢变好的,我判断5nm产线不至于亏损,当然不可能和台湾厂的质量一样。对美国来说,这个是政治账,是一定要做的。

家园 从“正品率”聊聊“百分比”

想补充一下,和河友们讨论“优品(正品)率”的重要性,和延伸一下关于“百分比”的运用。

对于干“实业”的人来说,这个“百分比”就是自己的命根子!因为它比其它的什么数字和指标都更重要。为什么呢?

1. 这才是真正的黄金白银。对于有市场需求的产品,那怕是多了百分之一,也不仅是真正的“现金”,而且是会往高处升的钞票(在产品提价后),是自己手里攥得住的不掺任何水份的“货真价实”。

2. 它代表自己的地位和声誉,既是与同行竞争的利器,也是用户心目里的“品牌”的来源。如果真正是好的东西,并且是不变的“好”,可靠的“好”,那就会是成为起步时的“后来居上”,和成名后的“一马绝尘”。

3. 它是企业研发水平、管理效率和人心归属的综合体现,也是企业历史和现状的“指南针”。如果“歪”了或者“虚”了,那日子就快到头了。

4. 判定和控制它,必须坚持非常严肃和认真的态度,除了对人,物和事都不能松懈和马虎外,还需要不断地加强和提高(机构、标准、项目、手段、过程等)。

……。

可以具体地举出许多出问题后的案例,如:

1. 如果出现优品率突降情况持续的话,一定会造成产供销全面乱套的。会造成原材料的脱供、生产线的混乱、市场的脱销违约、现金流的短缺等,不仅会是短期的效应,而且需要相当长的时间来恢复正常。

2. 既使是被个别疏忽而漏网的“优品”的影响,在特定时间和情况下,也会带来严重后果! 过去就有过奶粉的教训,现在还有那汽车的案例呢。因为有可能不仅仅是单纯的退货或者赔偿的问题,还会带来各方面的“聚焦”和“放大”效应,“连锁”和“后续效应”等等。一粒老鼠屎坏了一锅汤,千里长堤毁于蚁穴,都是很残酷的现实。

花了许多时间写这些,就是想让大家看看能不能借鉴一下。

例如,如何处理疫情中的“百分比”的现象和问题。

我个人感觉,有些国家公布的“数字”和“曲线”是值得存疑的,因为从时间上看,前后不连贯和不匹配的“漏洞”会经常出现。很可能是因为这些数字实际上是“自己”的机密,是要随着时间和空间的变化,按照自己的需要,或者是自己的国情,而选择公布和休正的。

就是国内,有些地方或者单位的“百分比”,现在也比较混乱:出现了误导和误解、虚实不分、真假难辩的现象。既有人为的放大后,让小“点”上的特例,盲目地铺到了大“面”上;也有故意地缩小后,而又让“小洞”变成了大洞……。

情况不明的话,决心就难下了,措施也不能到位和见效。认真地回顾一下过去和明察一下现状,把头脑冷静下来。

这是我与河友们的共勉。

家园 认真请教

别人想怎么使坏,又能使出多大的坏,我觉得这是第二位的,最重要的是中国半导体行业,及其所需的支持产业,在未来五年到十年,自己能否站起来。

我们在行外,也在海外,能做的有限,只能做啦啦队。兄台好像在国内,请教,在未来5至10年,你对中国半导体行业克服主力,达到平行领跑位置的信心有多大?从0到100。我个人给分90以上。

通宝推:muiaao,
家园 俺觉得你说的这个不重要

1。台积的工程师有用,但线上的工人更关键。

2。台湾人到了米国就是米国人了,想继续让他们hardcore working,问问马应龙吧。

家园 同工不同酬,很容易跳槽到英特尔和其他工厂

人啊,不患贫但患不公的想法太根深蒂固了。估计他这么一跳,工资乘二妥妥的

家园 今天看台湾的节目披露去美工程师待遇

没有给房子、车子

只是工资翻倍,但是年终奖分红还是按照台湾标准

有少量的补贴用于孩子上学等等

但是论坛上又披露出来美台员工在各个方面的福利待遇都有差距,如休假等,台湾人比美国人都少了很多。

家园 因为现在台湾在美国人心中已经从棋子降格成棋盘了
家园 入职需要药检。不合格不雇佣。

那你就等着被白左们告得开不了工吧。。。。

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