主题：【原创】美国劳动保护问题的管中规豹 -- 121gdi
你也发文说看过了。然后还继续这么写：所有人一刀切给三个月。这有意思吗？
另外，我也说了，我说错的地方，欢迎大家指出来！
比如你说推特的事我说错了，你的解释是他们在集体诉讼，这不是还没出结果么。
另外，马斯克这么大的老板，他手下没律师团队？他宣布三个月一刀切的时候，手下律师没跟他说？这不是疑点么。
如果律师跟他说了这么干不行，他却这么干了，那他是不是傻？
如果他手下说这么干行，他这么干了，他律师不懂法？
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就算退一万步，推特的事是我错，那合法使用童工怎么说，美国就是通过合法使用童工来保护劳动者的？
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而且你如果觉得我说的是错的，你可以证明自己是对的呀。
像楼下说合同的事，就说的详细，也给出了原因。我一看，我就知道我说的不准确，和事实有出入。
你先把已经知道错的地方改过来，这样讨论下去才有意义。
美国没有劳动法；美国虽然有劳动法，但是没用，比如推特；虽然推特看起来是你说的，但是还有童工；而且美国联邦政府还欠薪。中国的劳动法就是好，虽然小鱼小虾就不说了，大规模欠薪包括很多省份的公务员队伍，一大批房地产企业，职业体育里面的中超和CBA，但是依然不影响劳动法的先进性。
如果这样，讨论下去有何意义？
好吧，那就不讨论了。
到此为止，见仁见智。
因为我已经列举了美国的一些法律，而你没有。
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修改补充。
你说的那些，中国确实做的不够好。
但是那些原因基本都是债务人没钱，或者法院依法无法执行，而不是国家或法律不承认欠工资的事实。
但美国联邦政府一样欠薪，所以没什么好讨论的。此外，我就不信美国没有公司或私人发不出工资欠薪的事。
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而在童工方面呢，美国干脆规定可以合法使用童工，他们连死亡率都公布了，却没人指责他们，因为他们是合法使用童工。
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所以，就这样吧。
如果单独看法律，特别是宪法，中国的法律的先进性是无容置疑的。
来到美国之后，发现每年都有很多类似于“争取女子权益”的游行，以及“关于女子在职场受到的歧视”的相关讲座。美国，以及西方主要发达国家的女子，儿童，少数族裔的权利都是一点一点流血争取来的。 作为对资本主义的批判，社会主义苏联一成立，关于妇女儿童的保护就直接一步到位。而中国，以及其他社会主义阵营的国家，也基本继承这些先进的东西。所以，在中国社会主义那一部分，说对劳工的保护强于资本主义国家，是没问题的。
但是，关于占就业主体的私营经济部分，那就对不起了。像我所说，连法律的严肃性都无法保障。劳动法形同虚设，各种欠薪问题判的有多少（中超，CBA判了吗？）知乎上各种关于牢厂的故事，关于恶意解雇欠薪的故事。故事都算了，我自己的亲戚朋友摊上的都不止一件两件。所以一般的事情，我就一笑而过。这个话题，实在没法。
关于童工，这对美国是一个历史问题。记得英国当年颁布一个法律：禁止雇佣5岁以下的童工下矿井。基本上可以看出资本主义早年的野蛮。后来我的理解就是从5岁开始往上提。现在大概是提到了14岁？ 这里面也有一个认知问题：在美国很多地方，认为14～16岁出去工作是很正常一个现象。连我儿子16岁了，很多周围的美国朋友都建议应该让他出去打工挣钱了（不是锻炼一下那种，而是每天下课几个小时，一个月挣几千那种）。而在很多的农业大省，禁止童工阻力很大，因为一个是缺人，再一个很多农场家庭成员都是主力，你法律上一禁止，人家直接就违法了。我当年在波士顿，周围的一些农场，里面大量的员工其实都是半大小子，有几个我看不超过13，4岁。他们干的事情呢？我认为不算是对他们的虐待，还算相对轻松。但是也绝对是在工作，综合强度也不低。比如一个小孩就在卖苹果，一卖就是一天。
但是美国童工的主要问题其实不是这种“合法”童工，而是有大量的非法移民，完全不在乎法律，非法移民的后代，即使10几岁，都大量从事各种工作。这是被大量诟病的。 但是很显然美国政府对这个问题是非常消极的，出于显而易见的原因。
有理有据，我就喜欢，相信其他河友也一样。
尤其是童工这部分，你说的就完全解答了我的疑惑：美国国力这么强大，为何还要使用童工？
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所以我在这里小结一下：美国对劳动者保护的相关法律，从制订上和覆盖面来说，对比中国是不如的（比如童工和移民、非法移民、偷渡劳工。）。
但是在已经被劳动法覆盖的群体中，美国法律的执行力要强于中国。
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你看，俺不纠缠你，你就不掏干货。
感谢您的码字，干货是西西河的核心竞争力。
我在犹豫是不是以后基本就不来了。看太多偏执的东西容易让自己也变得偏执。
你是正在国内职场上的人，所以关于欠薪应该知道也比我多的多。我刚刚一个朋友，因被某大厂恶意欠薪，被迫准备卖房。我说打官司啊，他笑着说我傻。 因为他也算是个高管，就不再多说细节了。看着你说中国的劳动法多好多好，就忍不住多说了两句。中国其实现在还真不是需要如何巩固劳动法，我看是先要巩固宪法。中国的宪法是很先进的，未来希望能保住。
喜欢看楼主的发言的。偏执的东西就不要看啊。
宪法再完整，基层阳奉阴违也完蛋。
但是欠薪不打官司，一般要么是不懂，要么是有难言之处。
不然欠薪官司怎么打怎么赢。尤其是对国企，只要起诉立案，对方立马跟你调解。
欠薪欠到要卖房子，我估计是因为你朋友进行了工程垫资，如果是这样，就涉及工程承包合同，那就是另一码事了。
裁员给补贴。那种N年不挪窝的能好好拿一笔。
对我们这种怂人不友好，你很容易得到”那你找劳动法要工资去吧“的强势回复。
好想去你们那里当孩子。如果你说的是美元，我估计99%的中国人一辈子也拿不到这个数。中国人均年收入在三万人民币左右（和你们未成年人月收入相当）好几年了。
曾经听说15，16岁就能去那里打工，我一直想让女儿去试试，让她知道生活其实不易。。。。
明码实价是25块钱一小时，据说真签是28到30（开价都要稍微低一点）。但是要求一定的承诺，据说是一个星期不低于16到20小时（你太少了人家排班排不开）。
但是说实话这种工作高中生不一定能抢得到，大学勤工俭学的一大把。 但是如果你孩子身材高大，形象好（这是服务业，长相很重要），也是有可能的。
但是整个美国的最低工资差别很大。好多地方还有8块钱一小时的（中部地区）。
以離職爭議為例，調解和執行一套下來可以拖一两年，工人才能取回應有的部分，公司白賺2年利息。而且當公司和100個工人有爭議，总不會100個都去調解吧？不去的話又是公司賺了。制做業那麼卷，只要一家廠這樣做，所有廠都會跟著做。
1、有补偿金的，限期内付款25%，限期外付款100%；
2、如过对方不支付，法人可以拉入限高名单；
3、如果法人限高，对方都不支付，比如因各种原因按本终结，还可以发起对股东的限高；
4、如果法人+股东限高都没用，那这个公司要么是真没钱了（一般是这样），要么就是对方死猪不怕开水烫了，要跟你拖个三年五年（比如赌一口气，但这么干律师费非常多，而且最后还是要给补偿金）；
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国内大多数人没这么干，给人一种“公司欠薪无损失”的错觉，是因为大量律师要么不专业，要么怕麻烦，没给当事人这样一套组合拳去争取利益。
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第二，你这个例子举的不对。
欠薪这个，人数越多越好解决。
當公司和100個工人有爭議，总不會100個都去調解吧？
要是真有公司欠100人工资，最快的方法是100人不走任何法律途径，直接去公司所在地最高级的地方政府门口堵门。
比如注册地在武汉市汉阳区好汉街道的家具生产企业（举例，举例，举例），欠100人薪水；
那么这100人直接去湖北省政府门口拉横幅堵门——你放心，绝对当天就能把公司负责人、政府劳动相关人员、当地派出所负责人拉出来，和100人的代表面谈。
我可以很负责任的告诉你，为什么公安会介入：当场签协议，到期不执行，直接公安申请检察院批捕。
不成规模的企业给政府找麻烦，那是嫌命长。
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第三，你走诉讼程序，也不耽误你换工作照样拿薪水啊。
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我能想到的例外就是在县城，因为裙带关系比较严重，这个欠薪问题就牵涉到人情、邻里关系、亲戚关系、朋友关系、双方意见分歧等更复杂的因素了，俺就不展开了，上文仅从我比较熟悉的地方讲讲，难免以偏概全哈。