主题：前几天听同事讲了个 gg 在中国的故事 -- 凑热闹
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确实如美人他爸说的，主要是为了保住金饭碗。工资比别人高出太多了，进去又不容易（出去容易不容易大概没人想去试一下），只要保住饭碗就很赚了。工作有没有创新对自己没有太大的好处，创得不好倒是有很大的坏处。
某 g 官提出一建议，手下几百号人一篇拥戴之声，自己事后很快发现有问题。转念一想，这几百号高薪聘来的“高手”居然没有一个给指出来？这帮“高手”都干什么吃的？
更大的问题在于，这种风气一经形成就几乎无法改变。想降低工资？晚啦！养着吧，反正 gg 也不在乎。
其实本来我们主要是在讨论为什么我们公司会在中国失败的。我的那个同事刚好参与了当时很多事情。其中的故事也很有意思，不过不好多讲，公司机密。
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🙂再讲一个面试 gg 跳槽者时听来的故事 1 凑热闹 字726 2007-05-21 18:54:55
🙂我觉得不太可能 1 AK47 字641 2007-05-21 21:40:10
🙂你不了解 gg 的 hiring process，他们有一个 1 凑热闹 字162 2007-05-22 18:09:14
🙂现在公布我听来的答案，同时凡参与者，美人一花
🙂一般团队不好主要是领导的问题 how 字42 2007-05-19 01:29:18
🙂看来再牛的公司，到咱这里都给同化了 1 红烧金鱼 字106 2007-05-15 01:34:20
🙂不光是国内的问题 大厨 字37 2007-05-15 19:56:42
🙂一个阶层组织内出了问题，首先应该追究高层领导。 2 请尽量 字164 2007-05-15 10:16:14