主题：【原创】闪耀在市场上的银色信号（前言） -- 老马丁

我觉得我讲的虽然不是很普遍的，但是这样的行为在国内企业的比例是不小的，可能值得专门琢磨。

我的理解是这样的，这些人从事的行业的确不是需要什么学历的行业，经验比学历更重要（国内大学教育的确有问题），而这些人起家的时候，就经历了从外行到内行的过程，认为经验也没多大用处，甚至由于尝过违规带来的好处，认为经验是束缚。从而既看不到学历的价值，也看不到经验的价值，因为自己就是既没有学历有没有经验走过来的。

我说的这家企业在南非也有投资，为南非培养了大量的中国人才。基本上都是在他这里从新手得到了经验，然后跳槽找到高薪工作或者自己单干。这样的行为也达不到稳定员工的目的，因为大家都要混点经验然后跳槽。

几乎所有人都看到公司这样做的问题，我相信老板也看得到，但是痴心不改。这个人给人的感觉又不是这么傻，否则也不会三五年时间赤手空拳弄到上千万美元家产。应该是有他的想法的，只不过我实在想不通。

现在这家企业和我们合作玩高科技，在国内找的人也是这个概念，结果因为这些人的低水平，多花了我们很多时间（我们按时间收费，时间就等于金钱，虽然比欧美便宜，但在国内也是大数字），同时由于我们严格保密，对推理过程完全不透露，对方连经验也得不到。

另外还有一个问题，就是签合同不重视律师。我们花了三四个月准备的几百页的合同人家一周就能答应签字。这也是使用专业人员的问题。往往把律师当作出了事情解决纠纷用的，而不重视律师预防麻烦的作用。这个现象在国内企业非常普遍，也应该有解释？不应该仅仅是说这些人傻瓜吧？（我同意）如果说是怕律师的话（律师在某些方面名声的确不好，很多时候就是律师为了多挣钱而制造麻烦），出了事情还是要找律师，代价更高。

是不是跑题了？