五千年(敝帚自珍)

主题:【原创】闪耀在市场上的银色信号(前言) -- 老马丁

共:💬58 🌺278
全看分页树展 · 主题 跟帖
家园 国内的企业行为很多时候和外面真不一样

我觉得我讲的虽然不是很普遍的,但是这样的行为在国内企业的比例是不小的,可能值得专门琢磨。

我的理解是这样的,这些人从事的行业的确不是需要什么学历的行业,经验比学历更重要(国内大学教育的确有问题),而这些人起家的时候,就经历了从外行到内行的过程,认为经验也没多大用处,甚至由于尝过违规带来的好处,认为经验是束缚。从而既看不到学历的价值,也看不到经验的价值,因为自己就是既没有学历有没有经验走过来的。

我说的这家企业在南非也有投资,为南非培养了大量的中国人才。基本上都是在他这里从新手得到了经验,然后跳槽找到高薪工作或者自己单干。这样的行为也达不到稳定员工的目的,因为大家都要混点经验然后跳槽。

几乎所有人都看到公司这样做的问题,我相信老板也看得到,但是痴心不改。这个人给人的感觉又不是这么傻,否则也不会三五年时间赤手空拳弄到上千万美元家产。应该是有他的想法的,只不过我实在想不通。

现在这家企业和我们合作玩高科技,在国内找的人也是这个概念,结果因为这些人的低水平,多花了我们很多时间(我们按时间收费,时间就等于金钱,虽然比欧美便宜,但在国内也是大数字),同时由于我们严格保密,对推理过程完全不透露,对方连经验也得不到。

另外还有一个问题,就是签合同不重视律师。我们花了三四个月准备的几百页的合同人家一周就能答应签字。这也是使用专业人员的问题。往往把律师当作出了事情解决纠纷用的,而不重视律师预防麻烦的作用。这个现象在国内企业非常普遍,也应该有解释?不应该仅仅是说这些人傻瓜吧?(我同意)如果说是怕律师的话(律师在某些方面名声的确不好,很多时候就是律师为了多挣钱而制造麻烦),出了事情还是要找律师,代价更高。

是不是跑题了?

全看分页树展 · 主题 跟帖


有趣有益,互惠互利;开阔视野,博采众长。
虚拟的网络,真实的人。天南地北客,相逢皆朋友

Copyright © cchere 西西河