主题：【原创】资本家残酷剥削的自供状 -- 任爱杰

这里涉及数条法律。一条是在75英里范围内雇佣50人以上的企业不得以怀孕为理由解雇职工。

另一条则是反歧视法。这条则规定不得因歧视怀孕妇女而解雇职工。这条适用于雇佣15人以上的企业。

这些还是联邦法。各州还有自己的州法作出更详细的规定。

从那位人渣老板的叙述看，他并非小本经营。不是说订单都做不过来么？他的雇员肯定超过了限定数字。而该女职员也是先向他汇报了怀孕的情况才开始请假的。

看您的头像是男的，不知您结婚生孩子了没有？不少妇女在怀孕后反应严重，的确需要更多的休息的。美国很多职业妇女到生孩子时已经三四十岁，属于高危产妇，更是需要特殊照顾的。

美国是属于发达国家中对劳工保护得最差的国家。例如在美国法律上虽规定雇主不得以怀孕为借口解雇员工。但法律上却并无统一规定雇主必须给出解雇理由。也就是说，雇主其实无须任何理由就可以解雇职工，除非雇佣合同中另有规定。而事实上，绝大多数美国公司的雇佣合同中都有这么一条“本合同双方有权在任何时候因任何原因（包括没有原因）终止此合同。”这看似平等。其实是保护雇主的。

不论这篇文章是否编造，但它有典型意义。不要把资本家们想得太好。他们会在把你毫不留情得一脚踢出门外后还抱怨你“敲诈”了他们。呵呵。