五千年(敝帚自珍)

主题:关于AIG高管的奖金 -- 晨枫

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家园 俺愚钝,还是没明白

关于Bonus,第一种是晨大说的retention bonus;第二种是完成当年基本工作目标,第三种是属于干得出色的超额bonus。

问题是,对于AIG来讲,去年业绩如此垃圾,算是完成了当年基本工作目标?当然,如果把公司业绩和个人工作/目标完成度割裂开来,也能说通。但是这岂不是AIG的那些高管强词夺理嘛。况且,一般的雇佣合同在对Bonus的考核除了个人业绩完成额度之外,应该建立在公司整体业绩完成的情况之上啊?

晨大说的那个总裁,有效避免亏损或者减低成本.......嘿嘿,假设一CEO,原本几十M的工资不要了,签成1美元工资。然后就单凭为公司节省了几十M的成本,也能要到不菲的奖金.......(没准儿算下来比放弃的几十M还高)掩耳盗铃啊

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