主题:关于AIG高管的奖金 -- 晨枫
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但公司为了减轻福利负担,也为了保留调整的灵活性,把这部分割裂出去了。这样容易理解了吧?
工作目标因人而异,但常常不是公司的业绩,而是个人或者部门的业绩。比如说,化工公司的总体业绩是销售,但工程部负责人的具体业绩就是项目进度、预算这些,如果公司今年亏了大本,但工程进度和预算都达标,那他就是完成了个人工作指标。即使是销售部,如果今年的目标是增加N万吨客户,他达到了,但市场崩溃,卖得越多越赔,这是超出他的控制范围,他还是应该算完成了工作指标的。AIG的具体情况我不清楚,但我估计应该有很多是这样的职能部门人员完成了工作指标,但公司总体业绩由于不可控制的原因(从他们的角度来说,这是宏观经济崩溃的结果,不是公司或者个人具体运作的结果)暴跌,那他们还是应该得到“应得”的部分。
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🙂这个比较荒唐 晨枫 字104 2009-03-20 18:19:38
🙂估计人家人家待够了时间才走的,要是没有金融危机 杜撰 字90 2009-03-20 19:12:05
🙂俺愚钝,还是没明白 逍遥探花 字584 2009-03-19 21:20:52
🙂完成基本工作目标的bonus其实应该属于基本工资的一部分
🙂明白鸟~~~~送花~~~~ 1 逍遥探花 字0 2009-03-19 22:01:21
🙂谢谢提醒这个问题,我把这段也加进主贴吧 晨枫 字0 2009-03-19 22:07:49
🙂无独有偶,北电要求允许发2千3百万奖金 3 牛铃 字443 2009-03-19 19:30:01
🙂法庭已经判北电可以发奖金了 牛铃 字62 2009-03-22 17:56:23