五千年(敝帚自珍)

主题:我的工业项目管理 -- 闲挂

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家园 是的,做完一个项目带出一批人,这是我们两弹一星项目

的经验,今天这些大腕,当年都是钱学森、钱三强面前的小学生。我也是这样看,培训人才是仅次于完成项目本身的任务。我经常干的事情就是对具体任务的成败得失进行剖析,现场培训;也进行系统的专业培训。但是很糟糕的事情是,培训完成后,大多数人都要跳槽,当然他们有更好的机会我也支持,甚至帮忙写推荐信。但是对企业还是有所损失。只是强扭的瓜不甜,硬留下来会恨你一辈子。有的人在外面晃悠一圈,又回来了。知道天下乌鸦一般黑后,干活更积极,更沉稳了,也是好事情。

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