五千年(敝帚自珍)

主题:【原创】管理案例分析:权力的真相1 -- wqnsihs

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家园 大部分如此:

冲突有两个结果,一是双方通过谈判,形成共识,制定新的游戏规则,例如修改目标或制度;

总经理摸清楚了董事长没摆在桌面上的潜在目标、利益,董事长也为总经理减轻下担子,或分些汤水。

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有趣有益,互惠互利;开阔视野,博采众长。
虚拟的网络,真实的人。天南地北客,相逢皆朋友

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