五千年(敝帚自珍)

主题:【讨论】《权力的真相》讨论小结 -- wqnsihs

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家园 真有忙总要求的领导,基本不可能在中国企业管理上看到,这样

的人可能在官场上还有,关键还是他们能力太高了,自己就能建立伟大的企业,为什么要为别人工作呢?不能发挥才华,没有足够的回报凭什么要受你的压力。

反倒是山人这种分类比较实用,因为自己有不足,所以必须依赖于已有的体制来弥补自己的不足,可是这也带来一个问题,某个职位做得好,不代表他适应更高层次的管理工作,可是不升职对方又觉得付出没有回报。

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