五千年(敝帚自珍)

主题:今天是富士康的第十一跳,我想说说我的想法 -- 替天行道

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家园 你看新闻能不能仔细一点?

当然是起步的一两年间差别没有那么大。但是,工人和工程师要是一直都没啥差别,那么你觉得是应该庆幸还是悲哀?作为工程师,最起码得本科毕业吧,那里的工人顶天是个高中毕业,其中教育成本、个人付出的努力程度,你认为能一样么?既然不一样,当然收入、提升的前景也会不一样。

我的同学现在已经工作10年了,大部分都做到了课长或者相同级别,当然很多也跳到了其他类似的公司,跳一次工资涨一次这是行情。还在富士康工作的也有,是课长同类级别,不过去负责生产计划了,工资自然也提升,同时有公司出钱去高校在职读工程硕士的机会。这个很正常,世界上本来就没有绝对平均的事情,文革时那种反智主义倾向,毕竟不是什么正常的东西。

法定工作时间每周40小时,每天干十小时,四天就干满了,请问富士康周一到周五之间必然休息一天吗?不休息的话为何会让工人说出平日加班没有加班费?是它在加班费支付上违法?还是在履行工资收入告知义务时违法了?

老的劳动法规定是正常工作时间每周不超过44个小时,新的劳动合同法对劳动时间未作规定。所以说话之前还是先查查法律再说。至于平时加班是不是指的超出的这个时间,我不确定。至于觉得违法劳动合同法,自然可以去劳动监察部门投诉,这是劳动者的自由。不过,还要看劳动合同是怎么约定的,这个非常关键,并非你想的那么简单,就是每天8小时。另外,从你文字间,我觉得你对劳动法不太了解。另外,你应该能想得到,富士康这种企业雇佣不少律师,对此会犯明显违反劳动法的低级错误么?

没错,这个班次没啥影响,可以接受。但是,一年12个月、各个部门都是倒的这样的两班吗?依我所见之同类订单工厂,倒班班次发生变动那是很常见的事,富士康就能免俗?我保持极大怀疑

你怀疑没有用的,你既然如此主张,请举证富士康存在有班次交叉的情况,否则没有什么意义,我可以做出无数个猜测,但是没有事实依据有什么用。我是已经指出你出示的证据中清清楚楚说明没有交叉。

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