主题：【原创】今天我们如何培养博士生？（上） -- 穿越

其实完全有办法不要任何学生，但仍然维持实验室良好运转的。

水风说中牛以上的实验室，要的博士后都是要靠申请奖学金/fellow过日子的，也就是人家根本不靠你养。

这种博士后每个老板都喜欢。为什么？他们不要你养，你几乎没什么投入，光是让他们用用你实验室的资源，你就白蹭他们的文章。这种好事谁不干？管他们想做什么项目，不重要啦，反正出了成果你就有份。

但是，作为中牛或大牛的你（强调一下，我不是。不是谦虚，真的不是），手上自然有不少经费了。这些钱干嘛用？当然用来招那些自己带不进来经费的人了。有人文章很好，但就是没有fellowship，毕竟有fellowship的人是少数，比如说因为某人是外国人，写项目很差，等等。或者说我在中科院看中了几个新鲜博士，刚毕业的，想弄到美国来。他们自己是不可能有经费的。所以你的经费就很有用了。

老实博士后其实不少，特别是中国人。没有贬义的意思，我自认也曾经是一非常老实的博士后，基本上是老板叫干嘛就干嘛。

除了博士后，学生，还有技术员呢。他们其实对实验室比其他人更重要。其他人过几年都会走的，而好的技术员会呆非常久，他们才是实验室技术传承的关键。你应该会发现，老板和技术员往往关系更好，原因就是技术员很多是实验室的老同志，大家太熟了。我不想用学生，多招几个技术员不就行了嘛。他们又不贵，即使贵又怎么样，我都中牛了还怕啊。

所以说用学生趟雷站不住脚。技术员才应该用来趟雷，因为他们没有文章的压力。真做不出来没什么关系。

在这里我说的是为人好的老板的想法，主要想证明的是学生其实不重要，不招他们其实对实验室影响不大。期待看水风兄如何反驳我的意见。

当然学术界里变态的老板很多，比例之大，我看了也很心寒。有的时候我也在想，真是个逆淘汰的过程，只有坏人才能在学术界活下来，好人都出局了。我其实不怎么成功，也跟心里有根底线有关系。

不过科研只是人生的一部分而已。要是哪天我经费没了，实验室垮台了，凭我这么聪明（在这里自夸一下），一定不会沦落到上街讨饭的地步的。所以我也不想做连自己都看不上眼的事。