五千年(敝帚自珍)

主题:我的工业项目管理 -- 闲挂

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家园 重看忙总和闲挂专家的讨论,受益匪浅

做个小归纳:跨国公司的人力资源配置特点是,平均教育水准较高;企业文化是建构在契约的结构上的。国内的大多数企业单位(包括央企、地方国企,民营企业)都是平均教育水平较低,企业文化建构在广义宗族(或曰:圈子、关系)上。

有个感叹,忙总您的起点高,您的经管文章,其实最适合(我指的是背景和思维模式的契合程度,不是一种强调出身的论调)的读者,就是985院校或中科院系统的毕业生,和他们的直接上司下属。

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有趣有益,互惠互利;开阔视野,博采众长。
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