主题：遇到了个超出我能力范围的问题（涨工资相关），求教 -- baresi
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复 应该加工资
我们是关系密集型企业，所以老板的管理能力有点欠缺的地方，也可以理解。
但同时老板人还算实诚，不肯太忽悠（小忽悠是有的），不会说什么明年给你们加工资这种空话。至于给部门一个总数让研发分的想法，老板在我进公司前就提过，但是被研发的集体顶回去了，给总数可以，但是总数要随CPI增长，老板觉得亏了，就算了。
至于消极怠工，其实现在已经发生了。老板想的也是压我，假如今年这么多活没干完，就扣我的奖金，因为说明我管理不力……
另：前辈说做过研发部经理，看起来现在是高升了，能说下职业发展路线吗？现在做什么类型的工作了？上升到IT类企业的高层？还是转型做咨询/售前等等？ 也可以给我等后辈一个参考啊，多谢！
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🙂送朵花，只是说通病易，找出路难啊。 baresi 字324 2011-04-14 01:07:19
🙂应该加工资 16 保胜卧虎 字840 2011-04-13 23:59:35
🙂见仙人贴，似曾相识 r52097 字0 2011-04-14 01:09:03
🙂恩，确实是老板管理水平的问题
🙂呵，我也是站着说话不腰疼 9 保胜卧虎 字1129 2011-04-14 07:57:10
🙂背包客也是我的梦想啊 baresi 字82 2011-04-14 18:13:35
🙂早三暮四、暮四朝三 1 右手 字397 2011-04-14 05:47:32
🙂抱歉，有点不是太明白 baresi 字249 2011-04-14 05:50:14