主题：60年新中国的历史和现状，中国白领的出路在靠近体制！ -- mcpssx

首先我不是那个联邦雇员，但是情报绝对准确，即使和别人知道的有差别，也可能是不同部门之间的差别。当然联邦与州政府，不同的州政府之间的差别也是不小的

11天法定假日：差不多如此。

5周带薪假(25天)：这个应该是资深的雇员才能得到的福利了（记得最高是26天），应该是为政府工作20年了。刚开始的新人（前3年）应该是13天带薪假。

病假：没有直接50天的。每两周给半天，基本上一年也是13天，但是这个不随阅历增加而增加，是固定的。同时要说明，要是年初生病（比如1月5日）你只有半天可用，如果再要休息只能用带薪假了，所以理论上只有年底才可能一次用13天病假。好处是可以攒，跨年度的攒，不过可以攒的总天数是有限的，不过这个限度记不清楚了，可能是30天。不过有一个好玩的是病假可以捐献给其他联邦雇员！！！有一个妇女生孩子，想多休息一阵子，刚好她父亲也是联邦雇员，一下子把老父亲攒的20天病假捐献给了女儿。这几乎是一个月呀，很爽。不过大多数人没有这福气。

至于50天以上，130天以内(80天)70%薪水，这好像联邦政府没有。为什么？

因为我了解妇女产假才3个月，但是完全没有薪水！！！！很多人不会休完产假的。说句实话，美国妇女的权益比中国的妇女差远了。因为我知道很多美国不错的公司才6周到8周的带薪产假。我妈当年生我可是半年带薪产假的呀。我最近也听说国内有人也是半年带薪产假的，当然这要看单位什么的。不过在美国我是没有听说过半年产假的，更不要说是完全带薪的了

另外即使病假，好像也不好意思无缘无故的就用，尤其是好像没有人和自己的带薪假连起来出去玩，领导会随便问问，大家就明白了。当然这个可能和领导有关。有的领导是怂管。不过孩子生病了倒是请假很方便，因为名正言顺的。