五千年(敝帚自珍)

主题:【原创】新公司老公司 -- 河蚌

共:💬14 🌺288
全看分页树展 · 主题 跟帖
家园 职场上,老板也只是个合作伙伴

大多数的得罪同事的事情,是自己招来的,老板只是乐观其成罢了。一般来说老板招你来,是让你干活的,不是让你挑事的,干好自己的本份活,不会得罪老板的。当然,也许老板招一个人来,就是让他当枪的,这种情况下,当然此人只有在得罪老板和得罪同事之间选择了。但我们的职场经验告诉我们,千万别把自己混成这个样子,至于如何不混成那个样子,应该属于内在修身的范畴。这篇,主要讲如何适应外界环境。

新的管理人员进入公司,一般都会栽在太急于表现上。太急于表现,有时就会侵犯别人的职权范围。但在公司内部,实际上职权的变动很常见,大家的职权范围之争也很常见。这里面关键的问题,就是一个新人这么做,会引起大家分外的警觉。所以,新管理人员进入公司,还是要先做事,争取将自己融进去,而不是先争权。

而太把老板的话当真,也同样会惹起其它管理人员的反感。咱前面说过,老板之所以为老板,就因为他比别人乐观,而且比别人敢赌。相对而言,业务或者技术出身的管理者会将现实的困难条件想的多一些(执行人自然要考虑实施的可行性)。所以老板与管理层之间的博弈是很常见的,这种各站一个角度说事、讨论的方式,是公司战略上良性发展所必须的。

老板在管理层意见分歧时,他的作用会很大,但有些时候,老板想做件事情,大家都会反对或者不支持,这时,只能说老板的想法错了或者条件很不成熟,而因为大家都反对或者沉默时,一般情况下老板心里也打鼓,所以也不会太坚持。

但如果出来一个家伙(很多新进者都是这样的),觉得这是个出头表现的机会,就会冲出来,替老板擂鼓。这时候,就会让所有的管理层很反感。而一个人要一直这样,就会被视为异类,受到排斥。我们戏说这种人的表现,就是,老板说:“不同意是吧,好,开门,放某某!!”。

说白了,职场是讲究品德修养的,关键还是要做事。就象上面那位,既然你应承老板这件事能做,那你就把这事儿做出来。如果是这样的话,此人就会受到大家神一样的尊敬。但是这样的人大多数并不是在做事,他只是在看人眼色罢了,所以只能让大家鄙视了。而更关键的是,很多的事情,绝对不是凭一个人之力能够办成的,这时候,别人反对,你出头应承,即使你努力去做,一样做不成功。

公司里老板只有一个,就象帝国只有一个皇帝一样,大家都会承认他至高无上的地位。但是他的话,却并不一定所有的都管用。很少有人会去明确反对老板,但并不需要直接反对,只要他说完的事情,大家都不做(本来大家都还有一堆本职的事情要做呢),那他也没脾气。很多时候他说话管用,不是要做某件事,而是在做这件事采用的方法上,大家意见不统一。而意见纷争之时,他可以作为最终的仲裁者,选定一个方案。

全看分页树展 · 主题 跟帖


有趣有益,互惠互利;开阔视野,博采众长。
虚拟的网络,真实的人。天南地北客,相逢皆朋友

Copyright © cchere 西西河