主题：今天下午的两个电话“面”试 -- dfindy

一周前新来不久的经理跟我们几个说着说着就急了，“我来这儿半年多了，部门有三四个已经批准的空缺，半年下来你们一个也没填上，你们是不是自己把标准定得太高？都给我好好反思一下”

那就反思吧。这个礼拜电话“面”试给排了好几个，今天一下午就有两个高级职位的初试，结果不容易两个都是极品，我们几个勉强保持住礼貌打完电话，完了意犹未尽，感叹了半天。

第一个是个大牛，州立某科研单位任职二十年，身为正宗本土白人却拿了一堆文凭，两年前离职，目前是全职博士生，GPA4.0。电话开始，我们简单自我介绍，大牛马上问道你们几个都是谁向谁汇报。这阵势我见过，报上说这是上了点年纪的资深白领最快捷的结束面试的问题。赶上我们几个脾气好，不大在意。面试开始，用不着我们怎么问，大牛就开始滔滔不绝地夸自己，

“那时我的教授都不知道怎么解决这个问题，还得我跟他讲解半天”

“我跟那个同事说了几遍后，那人终于开窍。他惊叹道，“Wow! how did you come out with that!""

大牛的领域跟我们交集不多，他那一套一套的我们也就听懂了点皮毛，感觉这人科技底子很厚。后来问他项目管理领域的问题，他也答得很好，有那种负责到底的精神。

面试开始不久那人还在说wow的时候，我在评估表上写下，“此人是我面试过的最狂妄的应聘者”，我把评估表交给左右同事看，大家都带着那种amazed的表情点头同意。

一个小时后大家又坐到一起给另外一个应聘者打电话。这人的简历堪称完美，倒不是说文笔怎么好，而是所有的经历都跟我们的职位要求百分之百相关，头衔也经常是高级工程师级别。而且以往每段经历都有87年通过某项改进节省八十万美元成本，93年某项改进把缺陷率从70%降到3.5%之类，大家期望很高。

互相介绍后我提问技术问题，因为他的简历很好，我就直接问了个较难的问题，结果那边来了句“没听清楚”，好，我大声慢速再重复一遍，还没听清楚。这就奇怪了，我电话面试过那么多人，我知道自己英语没有差到那种程度，我下个星期还要向全公司几千人做技术汇报，我要是英语差到那种程度上面也不会选我。

我一连问了四个问题，结果每次都是听不清楚。别人转述后此人每次都是瞎蒙答案，我突然明白了，他不是听不清楚，他是听不明白。因为这个职位归我管，该问的问题我必须问，所以我的四个问题越来越简单。最后一个问题涉及芯片封装不同种类BGA和弯脚封装，结果此人来了句，gosh，十几年没接触BGA了。

做二十年SMT电子制造工程师到2008年，记不起BGA任何细节，简历造假毫无疑问。

回想起来这些年面试应聘者应该过百，其间遇到不少极品。有瘾君子撒谎说自己刚吃了强力镇痛药的链接出处，有两起菲律宾移民对着书（或计算机）照读答案的，这回又加上个照抄别人简历的。

替自己解释一下，我们这儿地处农村，两年前开了家超级沃玛还弄得沸沸扬扬，所以我们得到高质量简历不容易。而且更重要的原因是电子制造行业外包严重，美国本土除了硅谷和达拉斯波士顿明尼苏达佛罗里达等几个点之外，有当前相关经验的工程师不多。倒是很多年前干过这行，后来关厂改行的现高中教师，房产中介，FBI分析员等等有不少，可惜的是这些人毫无例外表现都很差，包括今天这位完美简历者。