五千年(敝帚自珍)

主题:今天下午的两个电话“面”试 -- dfindy

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  • 家园 今天下午的两个电话“面”试

    一周前新来不久的经理跟我们几个说着说着就急了,“我来这儿半年多了,部门有三四个已经批准的空缺,半年下来你们一个也没填上,你们是不是自己把标准定得太高?都给我好好反思一下”

    那就反思吧。这个礼拜电话“面”试给排了好几个,今天一下午就有两个高级职位的初试,结果不容易两个都是极品,我们几个勉强保持住礼貌打完电话,完了意犹未尽,感叹了半天。

    第一个是个大牛,州立某科研单位任职二十年,身为正宗本土白人却拿了一堆文凭,两年前离职,目前是全职博士生,GPA4.0。电话开始,我们简单自我介绍,大牛马上问道你们几个都是谁向谁汇报。这阵势我见过,报上说这是上了点年纪的资深白领最快捷的结束面试的问题。赶上我们几个脾气好,不大在意。面试开始,用不着我们怎么问,大牛就开始滔滔不绝地夸自己,

    “那时我的教授都不知道怎么解决这个问题,还得我跟他讲解半天”

    “我跟那个同事说了几遍后,那人终于开窍。他惊叹道,“Wow! how did you come out with that!""

    大牛的领域跟我们交集不多,他那一套一套的我们也就听懂了点皮毛,感觉这人科技底子很厚。后来问他项目管理领域的问题,他也答得很好,有那种负责到底的精神。

    面试开始不久那人还在说wow的时候,我在评估表上写下,“此人是我面试过的最狂妄的应聘者”,我把评估表交给左右同事看,大家都带着那种amazed的表情点头同意。

    一个小时后大家又坐到一起给另外一个应聘者打电话。这人的简历堪称完美,倒不是说文笔怎么好,而是所有的经历都跟我们的职位要求百分之百相关,头衔也经常是高级工程师级别。而且以往每段经历都有87年通过某项改进节省八十万美元成本,93年某项改进把缺陷率从70%降到3.5%之类,大家期望很高。

    互相介绍后我提问技术问题,因为他的简历很好,我就直接问了个较难的问题,结果那边来了句“没听清楚”,好,我大声慢速再重复一遍,还没听清楚。这就奇怪了,我电话面试过那么多人,我知道自己英语没有差到那种程度,我下个星期还要向全公司几千人做技术汇报,我要是英语差到那种程度上面也不会选我。

    我一连问了四个问题,结果每次都是听不清楚。别人转述后此人每次都是瞎蒙答案,我突然明白了,他不是听不清楚,他是听不明白。因为这个职位归我管,该问的问题我必须问,所以我的四个问题越来越简单。最后一个问题涉及芯片封装不同种类BGA和弯脚封装,结果此人来了句,gosh,十几年没接触BGA了。

    做二十年SMT电子制造工程师到2008年,记不起BGA任何细节,简历造假毫无疑问。

    回想起来这些年面试应聘者应该过百,其间遇到不少极品。有瘾君子撒谎说自己刚吃了强力镇痛药的链接出处,有两起菲律宾移民对着书(或计算机)照读答案的,这回又加上个照抄别人简历的。

    替自己解释一下,我们这儿地处农村,两年前开了家超级沃玛还弄得沸沸扬扬,所以我们得到高质量简历不容易。而且更重要的原因是电子制造行业外包严重,美国本土除了硅谷和达拉斯波士顿明尼苏达佛罗里达等几个点之外,有当前相关经验的工程师不多。倒是很多年前干过这行,后来关厂改行的现高中教师,房产中介,FBI分析员等等有不少,可惜的是这些人毫无例外表现都很差,包括今天这位完美简历者。

    通宝推:希宝,刹那芳华,
    • 家园 看完第二个,我也可以给你投简历了

      毕竟不做封装才十年。

    • 家园 请教一个问题

      如果你的观察是普遍现象的话

      而且更重要的原因是电子制造行业外包严重,美国本土除了硅谷和达拉斯波士顿明尼苏达佛罗里达等几个点之外,有当前相关经验的工程师不多。倒是很多年前干过这行,后来关厂改行的现高中教师,房产中介,FBI分析员等等有不少,可惜的是这些人毫无例外表现都很差,包括今天这位完美简历者。

      好象外包多年以后想把制造业弄回美国,至少在人力资源上,很难,远远不是政府调整政策就能解决的。

      • 家园 给你说几个面试中听到的情况

        近两年前面试过一个惠普公司的工程师,他告诉我他目前所在的工厂是惠普在美国最后一家工厂,最近工厂特别忙,因为要做出大量库存来,然后关厂整体转移到马来西亚。

        面试过施乐公司的试生产线工程师,根本不算施乐正式员工,是从临时工中介公司那里短期聘来的,一问三不懂。

        还有大量的半导体行业的,Micron,Intel,Freescale。有几个很有水平的都是前两年做错决定加入绿色能源产业,当时前景很美,股票期权什么的。有一个应聘者告诉我公司还能发工资,可是连铅笔都要清点。

        还有福特分出去的电子配件公司。电话面试头一句话是,今天是我失业的第一天。。。

        也经常遇到简历好几页,过去七八年有十来个工作的,很多六个月九个月短期合同。

        在OEM能保住饭碗的真的很少。估计相对稳定的就是富士康和Flex,Jabil那种EMS,他们在美国也是有些工厂雇了不少人的。不过那里利润低工资不会高,而且从个人技术角度讲,很难有机会钻研深度问题。最近了解到苹果公司虽然全部靠富士康外包,但它在制造技术方面实际上参与很多,很多东西是自己严格控制的(比方说焊料型号的选定等),是我们这行里能干的精干的深的不多的企业之一,可是世界上只有这一家苹果公司。

        我有机会接触的三个主要行业,电子制造,注塑加工,还有半导体封装,全都是亚洲制造(还有一定程度墨西哥)的严重受害者。

        • 家园 现在美国好象到处在说缺乏理工科的学生

          现在美国好象到处在说缺乏理工科的学生,可如此看来就业前景并不乐观。

          • 家园 缺少价廉物美的IT民工

            美国大学学费高昂,商科,律师,医生这三大专业又有过多优秀的学生。理工科只能捡剩,当然毕业生的数量和质量都欠缺。

            现状人人都明白,想要改变就太困难了。起码咱是没招。

    • 家园 BGA的问题是这样的,说好了不许网上查答案

      应该不算太难,

      BGA芯片的焊接可靠性为什么比弯脚芯片要差?

      回头想想,简历造假那位很可能是有工厂经历的,但最大可能是干的生产主任的活,开会时听工程师们说着说那,人家索性全揽到自己身上,并给自己加了几个高工的头衔。

      那人现在是保险中介。我生活中对这种中介和理财顾问之类的人都尽量躲得远远的,平时遇到相关的需求,自己多花点时间研究。总觉得从事中介职业的人不诚实的多些

      • 家园 我的理解BGA的焊接质量跟PCB的平整度高度相关

        BGA的焊接质量跟PCB的平整度高度相关,而PCB的表面抗氧化技术也是关键因子(可有助焊接质量);如果平整度高加表面抗氧化保护技术过关,形成的球状焊体饱满,不易形成假焊空焊包焊,从而提供焊接质量。相对来说,引脚型芯片对这两点的要求不高,所以几乎不存在焊接问题。

      • 家园 自己回一个,可靠性与质量是两回事

        Reliability versus Quality。下面的讨论都是关于quality的,不是原来问的问题。

        工厂控制质量相对容易,看得见摸得着。可靠性就复杂多了,电子制造大规模生产中国水平在全世界顶尖,但是关键产品可靠性方面情况就比较复杂,美国的情况我有所了解,国内这方面的大多涉及敏感行业,我不知道具体水平,不好比较。

        举个例子,前两年一家著名图像处理芯片公司的IC就因为热平衡问题处理粗糙造成大量计算机和游戏机产品黑屏问题。

        还有一家更著名的早年计算机公司当今通讯产品领军,前些年某个产品上因为BGA焊接可靠性不佳,打补丁用个夹子夹住BGA一角,估计是它的外包企业干的,不知有没有它质量部门的批准。补丁毕竟是补丁,不能100%预防问题,结果被用户起诉。不过这是有点年头的事了,现在这家公司在工艺上投资很多,大家尽可放心。

        • 家园 可靠性是质量的一个方面

          我的理解中,品保的体系都是认为好产品是设计出来的,而不是检验制造得到的,从而把产品设计的信赖性拔高到极其重要的地位,因此可靠性也是设计出来的,用什么样的方案(元件),什么成本的东西,什么制程,就基本决定了产品的品质。

          可靠性是设计阶段就要保证的,是决定品质的一个环节。

      • 家园 因为BGA是多点阵列

        焊接时要在一次焊接中保证许多个点的良好接触,而弯脚芯片是一个一个脚的焊,每个脚可在该次焊接中保证良好接触?

        没真正做过Packaging工作,自己瞎想的

        • 家园 不论是否带引脚,批量生产时都是红外回流焊一次性焊接的

          BGA的工艺性确实比较讲究,QFN之类的也是,要论焊接工艺,这个国内人才实在是大把,而且这些技术并非什么多难的事情,靠一把热风枪手工焊接BGA、QFN等无引脚IC很多中学学历的工人都能干。

        • 家园 你这是出于手焊经验,十有八九EE背景

          林总讲话,大兵团作战,弯脚芯片也得是一次焊出来的。

          刚看了铁手那个帖里你对某些人出走的评价,难得这么敏感的话题你还能用平和文字写出来,佩服。

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