主题：日本：我们为什么要“纠结”于历史？ -- 晨枫

比如说，一个老员工，工作态度一贯很好，但整个部门订单不足，要不要也裁掉？

再比如说，大企业的中层管理者，不是企业老板，通常会假公济私，给手下亲信放放水；或者个性是老好人，索性对人人都很NICE，员工因此骄纵偷懒，怎么办？

有时候，员工的忠诚，代表在这个企业混得太舒服了，管理层驭下并不TOUGH。就好比配偶中一方的忠诚，是不是包含了贪对方的家产？这根本分不清的。

当员工互相攀比偷懒(谁都不肯吃亏)，效率低下，企业渐渐萎靡，就危险了。

所以在西方，并不鼓励对企业过度忠诚，反而时常用罗马军团的“什一律”，一旦形势不好，整个部门裁掉，大家公平。这里面，一定有一贯勤恳的好员工，就好比罗马军队按“什一律”杀自己人，其中一定有奋勇作战的好士兵。

客观上，这需要社会保障系统得力，员工被裁，不至于前途漆黑一片。

第二，需要董事会对CEO也狠，也经常砍掉，这样下面也不好说什么。

而外包的流行，也是另一种“什一律”，整部门扔出去，想要不被扔，拿出业绩来。

当然，反过来看，无法让员工“爱司如家”，杀伤力也是很大的，尤其在东方社会。但至少有一点，日本式的“终身雇用制”是不再适合任何现代社会了。