五千年(敝帚自珍)

主题投票【求共识】,在河里发帖骂人,应怎么处理。看完帖再投票 -- 铁手

共:💬259 🌺777 🌵26
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    多选,参与 426 / 97

    ①甲 是否违规由 乙 判断
    10/1
    ①甲 是否违规,最终由 监察 意见确定
    122/29
    ①甲 是否违规,由大家投票确定。
    21/5
    ②⑴乙 不应该回敬
    5/0
    ②⑴乙 可以回敬,但不应该违规用词,否则也算违规
    103/22
    ②⑴乙 可以回敬,怎么用词都不算违规。
    1/1
    ②⑵乙 可以回敬,但只能一次。需引用甲的言辞作为证据。
    45/12
    ②⑵乙 可以回敬多次。需要引用甲的言辞作为证据
    22/4
    ③甲 再回击,乙不能再反击,但甲账号应该重罚。
    10/2
    ③甲 再回击,乙可以再反击,甲受重罚,乙不受罚。
    11/2
    ③甲 再回击,乙再反击,甲受重罚,乙也受罚。
    76/19
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家园 说说一般公司里人事部门如何处理这类问题

不论监察,还是众人投票,实践证明都可能被abuse,最重要的是这碗水永远不可能端平,因为公平在每个人心中,而人与人从修养到看法上不可能相同,更何况上下文与别有用心,复杂上加复杂,根本没有操作性。

但是每个成年人都有需要让人尊敬的权利,也有平等对待别人的义务,这是一个社区的基本准则。每一个社会上的公司都是这样一个集体,而人在一起共事免不了发生冲突,那么我们可以参考一下此类问题公司中的人事部门是如何对待的。当然公司人事部的宗旨是避免让事情激化,比如导致公司被告,但不意味着姑息容忍恶性人事事件。

一般情况下,甲冒犯了乙,这个是否冒犯的决定权在乙身上,甲说什么如何说不重要,只要乙感到自己被冒犯了,乙就可以要求1.甲向乙道歉,2.上报主管活着人事部门。

如果甲不同意呢,比如乙反应过度,无事生非,那么一个原则是甲有责任避免让乙有任何“反应过度,无事生非”的理由,最极端的就是避免接触。在乙已经感到冒犯的前提下,甲的任何进一步“解释”,“反馈”都有可能刺激乙,除非乙可以接受两者之间自行解决,否则最好留给上级或人事部门做决定。

人事部门也不是听风就是雨,乙的上报完全可能在调查后被认为甲没有做错任何事。但是一个原则是人事部门不能做出乙”无事生非,反应过度“的决定而非难乙。如果乙是一而再再而三的做出类似反应过度的举动,公司会参考人事部门意见着逐渐从公司里开除乙,但不会是与此有直接关联。

如果人事部门认定甲有责任,不论甲个人持任何意见都会有相应的对甲的处罚,累积下来甲要么降级要么被开除公司。

一个原则是,不论乙如何认为,乙不应该自行反击甲,但是可以自行调和,否则上报。如果乙自行反击,有可能导致两者都被罚,或者甲无事而乙被罚。

这样看来人事部门的权限极高,要求也很高,但是人事部门也需要根据一本社会道德准则与法律规范判断,如果人事部门偏颇(一般会偏向公司利益),甲或乙完全可能从社会上向公司提出诉讼,那样就是人事部门的失败。这点是网上社区(尤其是匿名社区)目前不能具备的条件,因此监察不可能等同人事部门。

但是一个办法可以达到类似的效果,就是监察们自行裁判,但是如果个人不服最后结果,一年中可以有三次上诉到铁手坛主的权利,坛内发私信就可以了,没有必要公开,但是私信不能被封。而铁手可以有最后裁决权。

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