主题：王洛勇的英文《出师表》 -- 本嘉明

就是把不配姓赵的，都赶出3000人名单。

小型国家（或公司，或其他组织），以家族血缘来确定接班人，一则省略了大量的考察/考验的时间成本和风险成本，二则免去了外姓人不切实际的野心和小动作。其代价，就是即便在外姓老臣子（或其后代）或者其他新来应聘的职业经理人里，有极其优秀极其适合的人选，也因为种姓/血缘而被“默杀”。

而在大型组织，这样勉强可行，但由于大型组织一定是与其他大型组织按丛林法则竞争，所以能不拘一格选纳人才的一方，一定会慢慢胜出。战国时期，秦本来不强，商鞅变法后以军功划定社会地位，英雄不问出处，这才遥遥领先。

孔老二的时代，还是小国寡民的时代，所以顽固强调血统，还不一定翻船（但最后一统天下的，是赢姓，不是姬姓，已经说明问题。赢家，源头上就是姬家的家臣。赢家主天下，就是孔子竭力反对的“陪臣执国命”，不知道孔老二如果活到始皇登基那一天的话，他该作何政治表态？），但在今天，大国相争的大时代，把“孔家店”请回来供起来，唯女子与小人难养，那就是神经病了。

平民子弟要向上升，能施展尽可能大的抱负，这扇门是不可能替他们完全打开的，但尽可能开大一条缝，再顶一顶，这是大国领袖的责任。