主题：不懂就问 -- 郭三

不同国家不同行业的情况肯定不一样。就我接触到的情况来说（美国、高频交易）来说，竞业限制还是挺普遍的，一般是12个月或者18个月。据我观察，离职的同事如果还留着同行业，基本上都会在家老老实实呆满12或者18个月，至少linkedin上都是这么注明的。

至于说如何落实协议，肯定还是靠打官司。我离开第一家公司是因为整个部门重组而被裁，走的时候老板口头承诺不用执行竞业协议。（我所在的州，就算是公司把你裁了，竞业协议仍然有效）后来当我找工作的时候，几个下家都开出了有条件的offer，条件就是让我的前公司给出书面声明，不以竞业协议来追诉。他们的说法是，你的前雇主很有名，老是用这个来起诉前雇员和新雇主。

如果新雇主不惜打官司也要招这个人怎么办？这个我也不知道了，我没到那么重要的程度。