主题：【原创】中国的实力 -- 长风1983

取决于你处的位置，你想在什么样的边界内算。

以我这个经历为例。

他们很努力的要我去可见其诚意，但是却不愿意给我的工资，为什么呢？因为后果不可控。

一个大公司有自己成熟的工资体系，每个职位都有一个范围，在职位申请的时候基本就定了。

这个体系保证了在职员工的基本公平感。如果没有这个，他给我我一个远高于在职同级员工的工资，早晚他们会知道（HR是最八卦的部门），于是要吗给所有人涨工资，要吗流失一些优秀人才，更差的，原有人才拿着工资摸鱼，每一样公司都会损失一笔钱，几乎一定大于晚半年招到人。

其实大部分都公司（我没说全部是因为不能把话说满）都在职人员能力超出实际需要，也就是说，只要像牙膏一样挤挤总能把新活派下去而不用增加人（我没说这是一件公平的事），所以“聪明”的公司就会用市场1.5倍工资找一个人干2-3个人的活。我整个职业生涯经历的每一个层次，都一直有职位挂着没招到人甚至挂几年（所以找工作的诀窍之一不是猎头，是内推）。换句话说，那家公司其实不一定需要我。跟我能不能胜任无关。所有公司的所有职位都无所谓。更大点说，任何一个公司的存在也如此。有它是有一种现实，没它只是另一种现实而已。

当然想我这样的多了，HR就理由（借口）提高职位的基准工资，所以我说我起了陈胜吴广的作用

。我拒绝offer一般这么干，于己无损，于就业市场有益，何乐而不为。

所以才有你说的，这是常见的现象。存在的必有其合理性。